노동의 덩어리 오류

노동의 덩어리 오류란 무엇인가

대량 노동의 오류는 경제에서 사용할 수 있는 작업의 양이 고정되어 있고 근로자의 수를 늘리면 다른 모든 사람이 사용할 수 있는 작업의 양이 감소하거나 그 반대의 경우도 마찬가지라는 잘못된 믿음입니다.

오류는 경제가 많은 일자리, 즉 고정된 노동력만을 지원할 수 있다는 잘못된 가정에서 시작됩니다. 그런 다음 이민과 같은 정책 문제에 적용됩니다. 더 많은 이민자를 허용하면 원주민 노동자가 사용할 수 있는 일자리가 감소합니다. 경제학자들은 많은 요인들이 경제에서 요구되는 노동 수준에 영향을 미치기 때문에 이러한 추론을 잘못된 것으로 간주합니다. 예를 들어, 노동 고용을 늘리면 경제의 전체 규모가 확장되어 추가 일자리 창출 로 이어질 수 있습니다. 이에 반해 고용된 노동량을 줄이면 경제활동이 위축되어 노동수요가 더욱 감소하게 된다.

노동 덩어리의 오류는 '노동 부족의 오류', '일자리 덩어리의 오류', '고정 파이의 오류' 또는 ' 제로섬 의 오류'라고도 합니다.

노동 덩어리의 오류 분석

노동집단의 오류는 노동시간을 줄이면 실업 도 줄어든다는 주장을 반박하는 데서 유래했다. 추론이 진행됨에 따라, 정규직 근로자의 시간을 단축하는 회사는 수행되지 않은 나머지 작업을 수행하기 위해 추가 근로자를 고용해야 할 것입니다.

1891년 영국의 경제학자 데이비드 프레데릭 슐로스(David Frederick Schloss)는 많은 노동자와 고용주가 한 경제에서 해야 할 일은 고정되어 있다고 믿고 있다고 지적했으며, 그는 이러한 생각을 "노동 덩어리 이론"의 오류라고 설명했습니다. 아직 정책 결정 노동의 양이 고정되어 있다는 잘못된 추론에 근거하여 만들어지는 경우가 많다. 특히 2000년 프랑스는 실업을 완화하기 위해 정규 근로시간을 주당 35시간으로 제한했다 .

노동의 덩어리 오류와 이민

일괄 노동 개념은 원래 이민 및 노동 연구에 적용되었으며, 특히 고정된 양의 일자리가 주어지면 무제한 이민이 원주민 근로자에게 더 적은 기회를 가져올 것이라는 가정입니다. 그러나 보다 숙련된 노동력의 이민은 새로운 사업을 여는 것과 같이 경제에 일자리를 추가할 수 있는 새로운 능력의 도입으로 이어질 수 있습니다.

몇 가지 예는 원주민과 이민자 모두가 소비하는 기술, 연구, 전문 제품 및 서비스입니다. 새로운 비즈니스 창출은 지역 서비스와 노동력에 대한 수요를 증가시키는 효과가 있습니다. 그 이유는 단지 존재 자체만으로도 하지만 새로운 직업 기회로 인해 발생할 수 있는 인구 증가 때문이기도 합니다.

노동의 덩어리 오류와 퇴직

노동 일괄 개념은 특히 유럽에서 고령 근로자가 법정 정년 이전에 강제 퇴직 을 받도록 하는 데 사용되었습니다. 기업의 인력 수요 감소에 대한 해결책으로 생각되었습니다. 오히려 젊은 근로자에게 조기 퇴직자의 퇴직금을 지불하게 하는 것은 생산적인 개인을 경제에서 제거하고 남아 있는 근로자에 대한 더 많은 요구를 하기 때문에 역효과를 낳는 것으로 나타났습니다.