Retraite forcée
Qu'est-ce que la retraite forcée ?
La retraite forcée est le licenciement involontaire d'un travailleur âgé. En règle générale, un travailleur âgé peut perdre son emploi dans le cadre d'une réduction des effectifs plus large de l'entreprise. Les gens peuvent également être poussés à prendre une retraite anticipée en raison d'une mauvaise santé ou d'un handicap.
retraite obligatoire en raison de l'âge est interdite par la loi américaine dans la plupart des cas. Cependant, dans le monde réel, les statistiques montrent une histoire différente. Une étude de décembre 2018 de ProPublica et de l'Urban Institute a conclu que 56% des travailleurs de plus de 50 ans ont été chassés de leur emploi avant d'avoir volontairement pris leur retraite. L'étude a également révélé que seulement un sur 10 d'entre eux a obtenu un autre emploi qui paie également.
Comprendre la retraite forcée
Lorsque la plupart des gens envisagent de prendre leur retraite, ils supposent qu'ils pourront choisir le moment où ils quitteront leur emploi, généralement lorsqu'ils auront atteint un certain âge et auront accumulé suffisamment d'économies pour vivre confortablement. Avec l'allongement de la durée de vie, beaucoup s'imaginent commencer une nouvelle phase de leur vie. Être forcé de prendre sa retraite supprime l'élément de choix.
La retraite forcée est-elle légale ?
La retraite obligatoire à un âge déterminé a été abolie en 1986 par un amendement à la loi fédérale sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA). Il existe quelques exceptions pour les professions qui ont des exigences élevées en matière de condition physique, comme le personnel militaire et les pilotes de ligne.
Le monde réel est cependant plus trouble, d'autant plus que les employés plus âgés ont tendance à être des employés mieux payés. Les entreprises qui veulent réduire leurs effectifs sans licencier offrent parfois à leurs employés les plus anciens un forfait de retraite anticipée.
Les employés plus âgés pris dans une série de suppressions d'emplois peuvent obtenir des avantages supplémentaires dans leurs indemnités de départ,. comme le maintien de la couverture d'assurance maladie. Dans le monde de l'entreprise, les entreprises offrent parfois aux travailleurs âgés des incitations intéressantes à accepter une retraite anticipée.
Réalités de la retraite forcée
Les Américains peuvent choisir de commencer à recevoir des prestations de sécurité sociale à 62 ans, bien que les prestations complètes ne soient versées qu'à ceux qui attendent d'avoir atteint entre 66 et 67 ans (selon l'année de naissance) pour commencer à les percevoir. Il est donc intéressant de noter que, selon les statistiques de mars 2018 du Center for Retirement Research du Boston College, l'âge moyen de la retraite aux États-Unis est de 65 ans pour les hommes et de 63 ans pour les femmes.
Cependant, il existe également des données suggérant que les gens restent plus longtemps sur le marché du travail. Le Pew Research Center a déclaré que 66,9% des 65 à 74 ans étaient à la retraite au troisième trimestre de 2021, ce qui signifie qu'environ un tiers de ce groupe d'âge se considérait toujours comme faisant partie de la population active.
Le Bureau américain du travail, quant à lui, s'attend à ce que travailler plus tard dans la vie devienne de plus en plus courant. Selon ses estimations, près de 40 % des 65 à 69 ans seront sur le marché du travail d'ici 2030, contre 33 % en 2020. Le Bureau a également prédit, en novembre 2021, que 11,7 % des personnes âgées de plus de 75 travailleront d'ici 2030, contre 8,9 % en 2020.
18 %
Le pourcentage d'Américains de 65 ans et plus qui travaillaient encore en 2021.
Que faire si vous êtes contraint de prendre votre retraite
L'American Society of Actuaries conseille aux travailleurs contraints de prendre leur retraite de consulter un avocat avant de signer tout document ou renonciation offert par leur employeur. Les conditions peuvent être négociables. Par exemple, l'employeur peut accepter de couvrir les frais d'assurance maladie si l'employé n'a pas atteint l' âge éligible de Medicare de 65 ans.
Un employé de tout âge qui est mis à pied peut être admissible à des prestations d'assurance -chômage qui remplacent une partie du salaire perdu, généralement jusqu'à 26 semaines. De plus, toute personne ayant atteint l'âge de 59 ans et demi peut retirer de l'argent des comptes de retraite individuels (IRA) et des comptes 401 (k) sans devoir payer une pénalité de retrait anticipé de 10 %, bien que des impôts sur le revenu ordinaires soient dus sur les retraits.
Points forts
Certains employeurs offrent des indemnités de départ aux travailleurs âgés pour obtenir leur accord pour prendre leur retraite plus tôt que prévu.
La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) interdit de licencier un employé en raison de son âge.
Néanmoins, une étude montre que 56% des travailleurs de plus de 50 ans ont été évincés de leur emploi avant d'avoir volontairement pris leur retraite.
FAQ
Puis-je continuer à travailler après l'âge de la retraite ?
La loi stipule que vous pouvez travailler aussi longtemps que vous le souhaitez. Si vous aimez votre travail, que vous êtes en forme et que vous avez besoin d'argent, il est probablement logique de continuer à travailler. Cependant, il peut être judicieux de passer d'abord par un comptable ou un conseiller fiscal,. en particulier après avoir atteint 70 ans.
Pourquoi les entreprises veulent-elles que les travailleurs prennent leur retraite ?
De manière générale, les personnes âgées ont tendance à gagner des salaires plus élevés, principalement parce qu'elles sont en poste depuis plus longtemps. Ils peuvent également être moins adaptables et en moins bonne santé que leurs pairs plus jeunes. Lorsque les entreprises cherchent à réduire leurs dépenses et à économiser de l'argent, ce sont ces types de personnes qui pourraient être les premières sur le billot.
Pouvez-vous être contraint à la retraite ?
Hormis quelques professions, il est illégal en vertu de la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) pour les employeurs d'adopter un âge de retraite obligatoire. Cela signifie que la décision de prendre sa retraite devrait généralement revenir à l'employé. Malheureusement, cela ne fonctionne pas toujours de cette façon.
