Lump of Labour Irrtum

Was ist der Lump of Labor Fallacy?

Der Klumpen des Arbeitsirrtums ist der Irrglaube, dass in der Wirtschaft eine feste Menge an Arbeit verfügbar ist und dass eine Erhöhung der Anzahl der Arbeitnehmer die Menge an verfügbarer Arbeit für alle anderen verringert oder umgekehrt.

Der Irrtum beginnt mit der fehlerhaften Annahme, dass eine Wirtschaft nur eine begrenzte Zahl von Arbeitsplätzen unterstützen kann – dh einen festen Haufen Arbeit. Es wird dann auf politische Themen wie Einwanderung angewendet: Wenn mehr Einwanderer zugelassen werden, verringert sich das Angebot an Arbeitsplätzen für einheimische Arbeitnehmer. Ökonomen betrachten diese Argumentation als trügerisch, da viele Faktoren das erforderliche Arbeitsniveau in einer Volkswirtschaft beeinflussen. Beispielsweise kann die Erhöhung der Beschäftigung von Arbeitskräften die Gesamtgröße der Wirtschaft vergrößern und zur Schaffung weiterer Arbeitsplätze führen. Im Gegensatz dazu würde eine Reduzierung der eingesetzten Arbeitskräfte die Wirtschaftstätigkeit verringern und damit die Nachfrage nach Arbeitskräften weiter verringern.

Der Klumpen-Arbeits-Irrtum ist auch als „Klumpen-Arbeitsmangel-Irrtum“, „Klumpen-Jobs-Irrtum“, „Fixed-Pie-Irrtum“ oder „ Nullsummen- Irrtum“ bekannt.

Lump of Labour Irrtum aufschlüsseln

Der Klumpen des Arbeitsirrtums entstand, um Behauptungen zu widerlegen, dass eine Verkürzung der Arbeitszeit auch die Arbeitslosigkeit verringern würde. Die Begründung lautet: Unternehmen, die Vollzeitarbeitskräfte kürzen, müssten zusätzliche Arbeitskräfte einstellen, um die verbleibende Menge an nicht ausgeführter Arbeit zu erledigen.

Im Jahr 1891 stellte der englische Ökonom David Frederick Schloss fest, dass viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber glaubten, dass es in einer Volkswirtschaft eine feste Menge an Arbeit zu tun gebe, und er beschrieb diese Denkweise als den „Theory of the Lump of Labour“ -Irrtum basieren oft auf der fehlerhaften Begründung, dass die Arbeitsmenge festgelegt ist. Insbesondere Frankreich hat im Jahr 2000 die reguläre Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche beschränkt, um die Arbeitslosigkeit zu verringern

Lump of Labour Irrtum und Einwanderung

Das Arbeitspaketkonzept wurde ursprünglich auf Studien zu Einwanderung und Arbeit angewendet, insbesondere auf die Annahme, dass eine ungehinderte Einwanderung bei einer festgelegten Anzahl von Arbeitsplätzen zu weniger Möglichkeiten für im Inland geborene Arbeitnehmer führen würde. Die Einwanderung von qualifizierteren Arbeitskräften kann jedoch zur Einführung neuer Fähigkeiten führen, die einer Wirtschaft Arbeitsplätze hinzufügen können, beispielsweise durch die Eröffnung neuer Unternehmen.

Einige Beispiele sind Technologie, Forschung und Spezialprodukte und -dienstleistungen, die sowohl von der einheimischen als auch von der eingewanderten Bevölkerung konsumiert werden. Die Gründung neuer Unternehmen hat den Effekt, dass die Nachfrage nach lokalen Dienstleistungen und Arbeitskräften steigt, allein aufgrund ihrer Existenz, aber auch aufgrund von Bevölkerungszuwächsen, die sich aus neuen Beschäftigungsmöglichkeiten ergeben können.

Lump of Labour Irrtum und Ruhestand

Das Konzept der Arbeitspauschale wurde – insbesondere in Europa – verwendet, um ältere Arbeitnehmer dazu zu zwingen, eine Zwangspensionierung vor dem gesetzlichen Rentenalter zu akzeptieren. Es wurde als Lösung für den verringerten Arbeitskräftebedarf in Unternehmen angesehen. Stattdessen wurde festgestellt, dass es kontraproduktiv war, jüngere Arbeitnehmer für den Ruhestand von Frührentnern bezahlen zu lassen, da es produktive Individuen aus einer Wirtschaft entfernte und größere Anforderungen an die verbleibenden Arbeitnehmer stellte.