Lump of Labor Fallacy

Hver er verkamannavillan

Klumpur vinnuafls er sú röng trú að það sé fast vinnumagn í boði í hagkerfinu og að fjölgun starfsmanna dragi úr vinnu sem er í boði fyrir alla aðra, eða öfugt.

Rökvillan byrjar á þeirri gölluðu forsendu að hagkerfi geti aðeins staðið undir svo mörgum störfum — þ.e. fastri vinnuafli. Því er síðan beitt á stefnumál eins og innflytjendamál: að leyfa fleiri innflytjendum dregur úr störfum í boði fyrir innfædda starfsmenn. Hagfræðingar líta á þessa röksemdafærslu sem ranga vegna þess að margir þættir hafa áhrif á þarfa vinnuafl í hagkerfi. Til dæmis getur aukning vinnuafls aukið heildarstærð hagkerfisins og leitt til frekari atvinnusköpunar. Aftur á móti myndi minnkandi vinnuafli minnka umsvif í atvinnulífinu og minnka þannig eftirspurn eftir vinnuafli enn frekar.

Hlutur vinnuafls er einnig þekktur sem "rökvilla vinnuaflsskorts", "klumpur vinnuvillu", "fastur kökuvilla" eða " núllusummuvilla ".

Breaking Down Lump of Labor Fallacy

Rökvillan á vinnumarkaði varð til þess að hrekja fullyrðingar um að stytting vinnutíma myndi einnig draga úr atvinnuleysi. Eins og röksemdafærslan segir, þyrftu fyrirtæki sem skera niður vinnutíma fyrir fullt starf að ráða til viðbótar starfsmenn til að framkvæma það sem eftir er af vinnu sem er óframkvæmt.

Árið 1891 benti enski hagfræðingurinn David Frederick Schloss á að margir verkamenn og vinnuveitendur töldu að það væri ákveðið magn af vinnu sem ætti að vinna í hagkerfi og hann lýsti þessari hugsun sem "kenningunni um vinnueintakið" rökvillu . eru oft gerðar út frá þeim gölluðu rökum að magn vinnuafls sé fast. Sérstaklega takmarkaði Frakkland árið 2000 venjulegan vinnutíma við 35 á viku, til að reyna að draga úr atvinnuleysi .

Hlutur vinnuafls og innflytjenda

Hugmyndin um vinnuafl var upphaflega beitt í rannsóknum á innflytjendum og vinnuafli, sérstaklega þeirri forsendu að miðað við fast fjölda starfa myndi óheftur innflutningur hafa í för með sér færri tækifæri fyrir innfædda starfsmenn. Samt getur innflutningur á hæfara vinnuafli leitt til kynningar á nýjum hæfileikum sem geta bætt störfum við hagkerfið, svo sem með opnun nýrra fyrirtækja.

Nokkur dæmi eru tækni, rannsóknir og sérvörur og þjónusta sem bæði innfæddir og innflytjendur neyta. Stofnun nýrra fyrirtækja hefur þau áhrif að eftirspurn eftir staðbundinni þjónustu og vinnuafli eykst, eingöngu vegna tilvistar þeirra, en einnig vegna hvers kyns fólksfjölgunar sem kann að stafa af nýjum atvinnutækifærum.

Verkfallsvilla og starfslok

Hugmyndin um vinnuafl hefur verið notuð – sérstaklega í Evrópu – til að neyða eldri starfsmenn til að samþykkja þvinguð eftirlaun fyrir löglegan eftirlaunaaldur. Það var talið vera lausn á minnkaðri vinnuafli hjá fyrirtækjum. Þess í stað kom í ljós að það að láta yngra launafólk borga fyrir eftirlaun snemma eftirlaunaþega var gagnkvæmt, þar sem það fjarlægði afkastamikla einstaklinga úr hagkerfi og gerði meiri kröfur til launafólks sem eftir var.