Falacia de la masa de trabajo
驴Qu茅 es la Falacia del Lump of Labor?
La falacia del bulto del trabajo es la creencia err贸nea de que hay una cantidad fija de trabajo disponible en la econom铆a y que al aumentar el n煤mero de trabajadores disminuye la cantidad de trabajo disponible para todos los dem谩s, o viceversa.
La falacia comienza con el supuesto err贸neo de que una econom铆a solo puede soportar una cantidad determinada de puestos de trabajo, es decir, una masa fija de mano de obra. Luego se aplica a cuestiones de pol铆tica como la inmigraci贸n: permitir m谩s inmigrantes reduce los puestos de trabajo disponibles para los trabajadores nativos. Los economistas consideran que este razonamiento es falso porque muchos factores afectan los niveles de mano de obra necesarios en una econom铆a. Por ejemplo, aumentar el empleo de mano de obra puede expandir el tama帽o general de la econom铆a, lo que lleva a una mayor creaci贸n de empleo. Por el contrario, la reducci贸n de la cantidad de mano de obra empleada disminuir铆a la actividad econ贸mica, lo que disminuir铆a a煤n m谩s la demanda de mano de obra.
La falacia de la cantidad de trabajo tambi茅n se conoce como "falacia de la escasez de mano de obra", "falacia de la cantidad de trabajos", "falacia del pastel fijo" o " falacia de suma cero ".
Desglosando la falacia de la masa de trabajo
La falacia del bulto del trabajo se origin贸 para refutar las afirmaciones de que la reducci贸n de las horas de trabajo tambi茅n reducir铆a el desempleo. Seg煤n el razonamiento, las empresas que reducen las horas de los trabajadores a tiempo completo tendr铆an que contratar trabajadores adicionales para realizar la cantidad restante de trabajo que queda sin realizar.
En 1891, el economista ingl茅s David Frederick Schloss se帽al贸 que muchos trabajadores y empleadores cre铆an que hab铆a una cantidad fija de trabajo por hacer en una econom铆a, y describi贸 este pensamiento como la falacia de la "teor铆a de la cantidad total de trabajo". Sin embargo , las decisiones pol铆ticas a menudo se basan en el razonamiento err贸neo de que la cantidad de trabajo es fija. En particular, Francia en 2000 restringi贸 las horas de trabajo regulares a 35 por semana, en un intento por aliviar el desempleo .
Falacia del Bulto Laboral e Inmigraci贸n
El concepto de bulto de mano de obra se aplic贸 originalmente a los estudios de inmigraci贸n y mano de obra, espec铆ficamente la suposici贸n de que dada una cantidad fija de puestos de trabajo, la inmigraci贸n sin restricciones dar铆a lugar a menos oportunidades para los trabajadores nativos. Sin embargo, la inmigraci贸n de mano de obra m谩s calificada puede conducir a la introducci贸n de nuevas capacidades que pueden agregar puestos de trabajo a una econom铆a, por ejemplo, a trav茅s de la apertura de nuevos negocios.
Algunos ejemplos son la tecnolog铆a, la investigaci贸n y los productos y servicios especializados que consumen tanto las poblaciones nativas como las inmigrantes. La creaci贸n de nuevas empresas tiene el efecto de aumentar la demanda de servicios y mano de obra locales, simplemente por su existencia, pero tambi茅n por cualquier aumento de poblaci贸n que pueda resultar de nuevas oportunidades de trabajo.
Bulto de Falacia Laboral y Jubilaci贸n
El concepto global de mano de obra se ha utilizado, especialmente en Europa, para obligar a los trabajadores mayores a aceptar la jubilaci贸n forzosa antes de la edad legal de jubilaci贸n. Se pens贸 que ser铆a una soluci贸n a la disminuci贸n de las necesidades de mano de obra en las empresas. En cambio, se descubri贸 que hacer que los trabajadores m谩s j贸venes pagaran las jubilaciones de los jubilados anticipados era contraproducente, ya que eliminaba a las personas productivas de una econom铆a y exig铆a m谩s a los trabajadores que quedaban.
