Emek Yığını Yanılgısı

İşçi Yanılgısının Yığını Nedir?

Emek yığını yanılgısı, ekonomide sabit miktarda iş bulunduğuna ve işçi sayısını artırmanın diğer herkes için mevcut iş miktarını azalttığına ya da tam tersi olduğuna dair yanlış inançtır.

Yanlışlık, bir ekonominin ancak bu kadar çok işi, yani sabit bir emek yığınını destekleyebileceği şeklindeki hatalı varsayımla başlar. Daha sonra göçmenlik gibi politika konularına uygulanır: daha fazla göçmene izin vermek, yerli işçiler için mevcut işleri azaltır. Ekonomistler, bir ekonomide gerekli emek seviyelerini etkileyen birçok faktör olduğundan, bu akıl yürütmeyi yanlış olarak görüyorlar. Örneğin, işgücü istihdamını artırmak, ekonominin genel boyutunu genişleterek daha fazla iş yaratılmasına yol açabilir. Buna karşılık, istihdam edilen emek miktarını azaltmak, ekonomik aktiviteyi azaltacak ve dolayısıyla emek talebini daha da azaltacaktır.

İşgücü yanılgısı, "işgücü kıtlığı yanılgısı", "iş yığını yanılgısı", "sabit turta yanılgısı" veya " sıfır toplam yanılgısı" olarak da bilinir.

İş Gücü Yanılgısı Yığını

işsizliği de azaltacağı iddialarını çürütmek için ortaya çıktı . Akıl yürütme devam ederken, tam zamanlı çalışanlar için çalışma saatlerini azaltan şirketlerin, yapılmayan kalan iş miktarını gerçekleştirmek için ek işçileri işe alması gerekecek.

1891'de İngiliz iktisatçı David Frederick Schloss, birçok işçi ve işverenin bir ekonomide yapılması gereken sabit miktarda iş olduğuna inandığını belirtti ve bu düşünceyi "Emek Parçası Teorisi" yanılgısı olarak nitelendirdi . genellikle emek miktarının sabit olduğu şeklindeki hatalı akıl yürütmeye dayalı olarak yapılır. Özellikle, 2000 yılında Fransa, işsizliği hafifletmek amacıyla düzenli çalışma saatlerini haftada 35 ile sınırlandırdı .

İşgücü Yanılgısı ve Göçmenlik Yığını

Emek yığını kavramı, başlangıçta göçmenlik ve emek araştırmalarına, özellikle de sabit miktarda iş verildiğinde, sınırsız göçün yerli doğumlu işçiler için daha az fırsatla sonuçlanacağı varsayımına uygulanmıştı. Yine de daha vasıflı işgücünün göçü, yeni işletmelerin açılması gibi bir ekonomiye iş ekleyebilecek yeni yeteneklerin getirilmesine yol açabilir.

Bazı örnekler, hem yerli hem de göçmen nüfus tarafından tüketilen teknoloji, araştırma ve özel ürünler ve hizmetlerdir. Yeni iş yaratma, yerel hizmetlere ve işgücüne olan talebin, yalnızca mevcudiyetleri ile değil, aynı zamanda yeni iş fırsatlarından kaynaklanabilecek nüfus artışları nedeniyle de artması etkisine sahiptir.

İşgücü Yanılgısı ve Emeklilik Yığını

Toplu iş kavramı, özellikle Avrupa'da, yaşlı işçileri yasal emeklilik yaşından önce zorunlu emekliliği kabul etmeye zorlamak için kullanılmıştır. Şirketlerde azalan işgücü ihtiyacına çözüm olacağı düşünülüyordu. Bunun yerine, üretken bireyleri bir ekonomiden uzaklaştırdığı ve kalan işçilerden daha fazla talepte bulunduğu için, genç işçilere erken emeklilerin emekliliklerini ödemenin verimsiz olduğu bulundu.