ऑटो नामांकन योजना

एक ऑटो नामांकन योजना क्या है?

एक ऑटो-नामांकन योजना एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसमें कर्मचारियों को प्रत्येक पेचेक के अपने वेतन की एक निश्चित राशि का योगदान करने के लिए स्वचालित रूप से नामांकित किया जाता है। ऑटो-नामांकन योजनाओं के लिए कर्मचारी को कार्रवाई करने या नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेने के लिए स्पष्ट रूप से सहमति की आवश्यकता नहीं होती है, जैसे कि 401(के) ।

ऐसी योजनाओं में, नियोक्ता यह तय करता है कि कर्मचारी की तनख्वाह का कितना प्रतिशत स्वचालित रूप से एक सेवानिवृत्ति खाते में रखा जाएगा - आमतौर पर 3% - और यह भी तय करता है कि प्रत्येक वर्ष उस प्रतिशत को बढ़ाना है या नहीं, शायद प्रति वर्ष 1% जब तक कर्मचारी योगदान नहीं दे रहा है 10% .

एक ऑटो नामांकन योजना कैसे काम करती है

स्वचालित नामांकन योजनाओं का उद्देश्य सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने वाले श्रमिकों की संख्या में वृद्धि करना है । जबकि कई नियोक्ताओं ने सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं की स्थापना की है, इन योजनाओं में आम तौर पर कर्मचारी को चुनने की आवश्यकता होती है और यह चुनने के लिए कि उनकी तनख्वाह का कितना प्रतिशत सेवानिवृत्ति बचत में उनके नियोक्ता का स्थान है।

कई कर्मचारी यह कदम नहीं उठाते हैं, और परिणामस्वरूप, जब उन्हें पेशकश की जाती है तो वे नियोक्ता-मिलान योगदान से चूक जाते हैं, और वे सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त रूप से अलग नहीं रखते हैं।

निवेश प्रबंधन फर्म वेंगार्ड की 2018 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं के बीच, स्वचालित नामांकन ने कम आय वाले कर्मचारियों, युवा कर्मचारियों और अल्पसंख्यक कर्मचारियों द्वारा सेवानिवृत्ति योजना की भागीदारी में काफी वृद्धि की, साथ ही सभी द्वारा सेवानिवृत्ति योजना की भागीदारी में उल्लेखनीय वृद्धि की। कर्मचारी ।

नियोक्ता ऑटो नामांकन अपनाने का निर्णय

नियोक्ता अपने कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति योजना भागीदारी बढ़ाने के लिए ऑटो-नामांकन को अपनाने का निर्णय ले सकते हैं। जब वे ऐसा करते हैं, तो उन्हें कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति योजना योगदान के लिए एक डिफ़ॉल्ट निवेश भी चुनना होगा। नियोक्ता जीवनचक्र निधि या संतुलित निधियों को चुनकर अपनी प्रत्ययी देयता को सीमित कर सकते हैं जो कर्मचारियों को उनकी उम्र के लिए उचित मात्रा में जोखिम लेते हुए सेवानिवृत्त होने के लिए पर्याप्त निवेश रिटर्न अर्जित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

ऑटो-नामांकन के साथ भी, कर्मचारियों को अक्सर कई विकल्प दिए जाते हैं कि उनका पैसा कैसे चुन सकता है कि उनका पैसा कैसे निवेश किया जाए। उन्हें डिफ़ॉल्ट विकल्प में निवेशित रहने की आवश्यकता नहीं है और वे भविष्य के योगदान को किसी अन्य विकल्प में भी निर्देशित कर सकते हैं। वे अपनी डिफ़ॉल्ट योगदान राशि, प्रत्येक पेचेक से रोके गए प्रतिशत को बदलने या पूरी तरह से योगदान देने से बाहर निकलने का विकल्प चुन सकते हैं।

अपने कर्मचारियों की मदद करने के अलावा, ऑटो-नामांकन चुनने के लिए नियोक्ताओं के लिए एक और प्रोत्साहन यह है कि यह इस संभावना को बढ़ाता है कि, आईआरएस कंपनी के सेवानिवृत्ति कार्यक्रम का ऑडिट करता है, आईआरएस को गैर-भेदभाव नियमों के अनुपालन में योजना मिलेगी जिसका नियोक्ताओं को पालन करना होगा। जब वे सेवानिवृत्ति योजनाओं की पेशकश करते हैं।