Automaattinen ilmoittautumissuunnitelma
Mikä on automaattinen ilmoittautumissuunnitelma?
Automaattinen ilmoittautumissuunnitelma on eläkesäästösuunnitelma, jossa työntekijät ilmoittautuvat automaattisesti maksamaan tietyn osan palkastaan jokaisesta palkasta. Automaattiset ilmoittautumissuunnitelmat eivät vaadi työntekijää ryhtymään toimiin tai antamaan nimenomaista suostumusta osallistua työnantajan tukemaan eläkesuunnitelmaan, kuten 401(k).
Tällaisissa suunnitelmissa työnantaja päättää, kuinka suuri prosenttiosuus työntekijän palkasta siirretään automaattisesti eläketilille – yleensä 3 % – ja päättää myös, nostetaanko tätä prosenttiosuutta vuosittain, ehkä 1 % vuodessa, kunnes työntekijä maksaa 10 %. .
Kuinka automaattinen ilmoittautumissuunnitelma toimii
Automaattisten ilmoittautumissuunnitelmien tarkoituksena on lisätä eläkkeelle säästävien työntekijöiden määrää. Vaikka monet työnantajat ovat perustaneet eläkesäästösuunnitelmia, nämä suunnitelmat vaativat yleensä työntekijän osallistumista ja valitsemaan, kuinka monta prosenttia palkastaan työnantaja sijoittaa eläkesäästöihin.
Monet työntekijät eivät ota tätä askelta, ja sen seurauksena he jäävät paitsi työnantajan mukaisista maksuista,. kun heille tarjotaan, eivätkä he varaa tarpeeksi eläkkeelle siirtymistä varten.
Varainhoitoyhtiö Vanguardin vuoden 2018 raportissa todettiin, että sen hallinnoimissa työnantajan rahoittamissa eläkejärjestelmissä automaattinen ilmoittautuminen lisäsi merkittävästi pienituloisten, nuorten työntekijöiden ja vähemmistötyöntekijöiden osallistumista eläkejärjestelyihin ja lisäsi merkittävästi kaikkien osallistumista eläkejärjestelyihin. työntekijät .
Työnantajien päätös ottaa käyttöön automaattinen rekisteröinti
Työnantajat voivat päättää ottaa käyttöön automaattisen ilmoittautumisen lisätäkseen työntekijöidensä eläkejärjestelmään osallistumista. Kun he tekevät niin, heidän on myös valittava oletussijoitus työntekijöiden eläkemaksuja varten. Työnantajat voivat rajoittaa luottamusvastuutaan valitsemalla elinkaarirahastoja tai tasapainotettuja rahastoja, jotka on suunniteltu auttamaan työntekijöitä ansaitsemaan tarpeeksi sijoitetun pääoman tuottoa eläkkeelle jäädäkseen ja ottamaan samalla ikäänsä nähden sopivan riskin.
Jopa automaattisen ilmoittautumisen yhteydessä työntekijöille annetaan usein monia vaihtoehtoja sen suhteen, kuinka heidän rahansa voivat valita, miten heidän rahansa sijoitetaan. Heidän ei tarvitse jäädä oletusvaihtoehtoon sijoittautuneeksi, ja he voivat myös ohjata tulevia lahjoituksia toiseen vaihtoehtoon. He voivat myös muuttaa oletusmaksun määrää, kustakin palkasta pidätettävää prosenttiosuutta tai kieltäytyä maksamisesta kokonaan.
Työntekijöidensä autamisen lisäksi toinen kannustin työnantajille valita automaattinen ilmoittautuminen on se, että se lisää todennäköisyyttä, että siinä tapauksessa, että IRS tarkastaa yrityksen eläkeohjelman, IRS löytää suunnitelman työnantajien noudattamien syrjimättömyyssääntöjen mukaisesti. kun he tarjoavat eläkesuunnitelmia.
