Automatisk registreringsplan

Hva er en automatisk registreringsplan?

En automatisk påmeldingsplan er en pensjonsspareplan der ansatte automatisk registreres for å bidra med et visst beløp av lønnen hver lønnsslipp. Automatiske registreringsplaner krever ikke at den ansatte iverksetter tiltak eller uttrykkelig samtykker i å delta i en arbeidsgiversponset pensjonsplan, som en 401(k).

I slike planer bestemmer arbeidsgiveren hvilken prosentandel av den ansattes lønn som automatisk skal plasseres på en pensjonskonto – typisk 3 % – og bestemmer også om den skal økes hvert år, kanskje med 1 % per år til den ansatte bidrar med 10 %. .

Hvordan en automatisk registreringsplan fungerer

Automatiske innmeldingsplaner er ment å øke antallet arbeidere som sparer til pensjonisttilværelsen. Mens mange arbeidsgivere har etablert pensjonsspareplaner, krever disse planene vanligvis at den ansatte melder seg på og velger hvilken prosentandel av lønnsslippene som skal ha arbeidsgiveren sin til pensjonssparing.

Mange ansatte tar ikke dette steget, og som et resultat går de glipp av arbeidsgivertilsvarende bidrag når de tilbys, og de setter ikke av nok til pensjonisttilværelsen.

En rapport fra 2018 fra investeringsforvaltningsfirmaet Vanguard fant at blant de arbeidsgiversponsede pensjonsordningene det administrerte, økte automatisk påmelding betydelig deltakelse i pensjonsordninger for ansatte med lav inntekt, unge ansatte og minoritetsansatte, samt økt deltakelse i pensjonsordninger betydelig av alle ansatte .

Arbeidsgivers beslutning om å vedta automatisk registrering

Arbeidsgivere kan bestemme seg for å ta i bruk automatisk registrering for å øke sine ansattes deltakelse i pensjonsordninger. Når de gjør det, må de også velge en standardinvestering for ansattes pensjonsordninger. Arbeidsgivere kan begrense sitt tillitsansvar ved å velge livssyklusfond eller balanserte fond som er utformet for å hjelpe ansatte med å tjene nok av en investeringsavkastning til å gå av med pensjon mens de tar passende risiko for deres alder.

Selv med automatisk påmelding, får ansatte ofte mange valg for hvordan pengene deres kan velge hvordan pengene deres skal investeres. De trenger ikke å forbli investert i standardalternativet, og de kan også lede fremtidige bidrag til et annet alternativ. De kan også velge å endre standardbidragsbeløpet, prosentandelen som holdes tilbake fra hver lønnsslipp, eller velge bort å bidra helt.

I tillegg til å hjelpe sine ansatte, er et annet insentiv for arbeidsgivere til å velge automatisk registrering at det øker sannsynligheten for at i tilfelle at IRS reviderer selskapets pensjoneringsprogram, vil IRS finne planen i samsvar med ikke-diskrimineringsreglene arbeidsgivere må følge. når de tilbyr pensjonsordninger.