自動登録プラン

##自動登録プランとは何ですか？

自動加入プランは、従業員が給与ごとに一定額の給与を拠出するために自動的に加入する退職貯蓄プランです。自動登録プランでは、従業員が行動を起こしたり、 401（k）のような雇用主が後援する退職プランに参加することに明示的に同意したりする必要はありません。

このような計画では、雇用主は、従業員の給与の何パーセントを自動的に退職金口座に入れるか（通常は3％）を決定し、従業員が10％を寄付するまで、その割合を毎年、おそらく1％ずつ増やすかどうかも決定します。 。

##自動登録プランの仕組み

自動加入プランは、退職のために貯蓄する労働者の数を増やすことを目的としています。多くの雇用主は退職貯蓄プランを確立していますが、これらのプランでは通常、従業員がオプトインし、雇用主が退職貯蓄に入れるために給与の何パーセントを選択するかを選択する必要があります。

多くの従業員はこのステップを踏まないため、提供されたときに雇用主と一致する拠出金を逃し、退職のために十分な余裕がありません。

投資運用会社Vanguardの2018年のレポートによると、雇用主が後援する退職金制度の中で、自動加入により、低所得者、若年層、少数派の従業員による退職金制度への参加が大幅に増加し、すべての人による退職金制度への参加が大幅に増加しました。従業員。

##自動登録を採用する雇用主の決定

雇用主は、従業員の退職プランへの参加を増やすために自動登録を採用することを決定する場合があります。その場合、従業員の退職金制度への拠出のためにデフォルトの投資を選択する必要もあります。雇用主は、従業員が年齢に応じて適切なリスクを負いながら、退職するのに十分な投資収益を得ることができるように設計されたライフサイクルファンドまたはバランスの取れたファンドを選択することにより、受託者責任を制限できます。

自動登録を使用しても、従業員は多くの場合、自分のお金がどのように投資されるかを選択する方法について多くの選択肢を与えられます。彼らはデフォルトのオプションに投資し続ける必要はなく、将来の貢献を別のオプションに向けることもできます。また、デフォルトの拠出額、各給与から差し引かれる割合を変更するか、拠出を完全にオプトアウトするかを選択することもできます。

従業員を支援することに加えて、雇用主が自動登録を選択するもう1つのインセンティブは、IRSが会社の退職プログラムを監査した場合に、 IRSが雇用主が従わなければならない無差別規則に準拠した計画を見つける可能性を高めることです。彼らが退職プランを提供するとき。