Sjálfvirk skráningaráætlun

Hvað er sjálfvirk skráningaráætlun?

Sjálfvirk innritunaráætlun er eftirlaunasparnaðaráætlun þar sem starfsmenn eru sjálfkrafa skráðir til að leggja fram ákveðna upphæð af launum sínum fyrir hverja launaseðil. Sjálfvirk innritunaráætlanir krefjast þess ekki að starfsmaðurinn grípi til aðgerða eða samþykki beinlínis þátttöku í eftirlaunaáætlun á vegum vinnuveitanda, eins og 401(k).

Í slíkum áætlunum ákveður vinnuveitandinn hvaða prósentu af launum starfsmanns verður sjálfkrafa sett á eftirlaunareikning - venjulega 3% - og ákveður einnig hvort það hlutfall eigi að hækka á hverju ári, kannski um 1% á ári þar til starfsmaðurinn leggur 10% til. .

Hvernig sjálfvirk skráningaráætlun virkar

Sjálfvirkum innritunaráætlunum er ætlað að auka fjölda starfsmanna sem safna fyrir eftirlaun. Þó að margir vinnuveitendur hafi stofnað eftirlaunasparnaðaráætlanir, krefjast þessar áætlanir venjulega að starfsmaðurinn gefi kost á sér og velji hvaða prósentu af launum sínum til að láta vinnuveitanda sinn setjast í eftirlaunasparnað.

Margir launþegar stíga ekki þetta skref og þar af leiðandi missa þeir af vinnuveitendajöfnuði þegar þeim býðst og þeir leggja ekki nægilega mikið til hliðar fyrir starfslok.

Í skýrslu 2018 frá fjárfestingastýringarfyrirtækinu Vanguard kom í ljós að meðal þeirra eftirlaunaáætlana sem það stýrði af vinnuveitanda, jók sjálfvirk innritun verulega þátttöku lágtekjumanna, ungra starfsmanna og starfsmanna minnihlutahópa í eftirlaunaáætlun, auk þess sem allir jók eftirlaunaáætlun verulega. starfsmenn .

Ákvörðun vinnuveitenda um að samþykkja sjálfvirka skráningu

Vinnuveitendur gætu ákveðið að taka upp sjálfvirka skráningu til að auka þátttöku starfsmanna sinna í eftirlaunaáætlun. Þegar þeir gera það þurfa þeir einnig að velja sjálfgefna fjárfestingu fyrir framlag starfsmanna eftirlaunakerfisins. Vinnuveitendur geta takmarkað trúnaðarábyrgð sína með því að velja líftímasjóði eða jafnvægissjóði sem eru hannaðir til að hjálpa starfsmönnum að vinna sér inn nóg af fjárfestingarávöxtun til að fara á eftirlaun á meðan þeir taka viðeigandi áhættu miðað við aldur þeirra.

Jafnvel með sjálfvirkri skráningu er starfsfólki oft gefið mörgum valmöguleikum um hvernig peningar þeirra geta valið hvernig peningar þeirra eru fjárfestir. Þeir þurfa ekki að vera áfram fjárfestir í sjálfgefna valkostinum og þeir geta einnig beint framtíðarframlögum í annan valkost. Þeir geta einnig valið að breyta sjálfgefna framlagsupphæðinni, prósentunni sem er haldið eftir af hverjum launaseðli, eða afþakkað að leggja alveg fram.

Auk þess að hjálpa starfsmönnum sínum er annar hvati fyrir vinnuveitendur til að velja sjálfvirka skráningu að það eykur líkurnar á því að ef IRS endurskoðar starfslokaáætlun fyrirtækisins, þá muni IRS finna áætlunina í samræmi við jafnræðisreglur sem vinnuveitendur verða að fylgja þegar þeir bjóða upp á eftirlaunaáætlanir.