Automatischer Registrierungsplan

Was ist ein automatischer Registrierungsplan?

Ein Plan mit automatischer Anmeldung ist ein Altersvorsorgeplan, bei dem Mitarbeiter automatisch angemeldet werden, um bei jedem Gehaltsscheck einen bestimmten Betrag ihres Gehalts beizusteuern. Bei Plänen zur automatischen Registrierung ist es nicht erforderlich, dass der Mitarbeiter Maßnahmen ergreift oder ausdrücklich zustimmt, an einem vom Arbeitgeber finanzierten Altersvorsorgeplan wie einem 401(k) teilzunehmen.

Bei solchen Plänen entscheidet der Arbeitgeber, welcher Prozentsatz des Gehaltsschecks des Arbeitnehmers automatisch auf ein Rentenkonto eingezahlt wird – normalerweise 3 % – und entscheidet auch, ob dieser Prozentsatz jedes Jahr erhöht wird, vielleicht um 1 % pro Jahr, bis der Arbeitnehmer 10 % einzahlt. .

Wie ein automatischer Registrierungsplan funktioniert

Automatische Beitrittspläne sollen die Zahl der Arbeitnehmer erhöhen, die für den Ruhestand sparen. Während viele Arbeitgeber Altersvorsorgepläne eingerichtet haben, erfordern diese Pläne in der Regel, dass der Arbeitnehmer sich anmeldet und wählt, welchen Prozentsatz seines Gehaltsschecks sein Arbeitgeber in Altersvorsorge einzahlen soll.

Viele Arbeitnehmer gehen diesen Schritt nicht und verpassen dadurch arbeitgebergleiche Beiträge,. wenn sie angeboten werden, und sie legen nicht genug für den Ruhestand zurück.

Ein Bericht der Investmentmanagementfirma Vanguard aus dem Jahr 2018 ergab, dass bei den von ihr verwalteten arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplänen die automatische Anmeldung die Beteiligung von Arbeitnehmern mit niedrigem Einkommen, jungen Arbeitnehmern und Minderheitenangehörigen sowie die Beteiligung aller an den Pensionsplänen erheblich erhöhte Mitarbeiter .

Entscheidung des Arbeitgebers, die automatische Registrierung einzuführen

Arbeitgeber könnten sich entscheiden, die automatische Registrierung einzuführen, um die Teilnahme ihrer Mitarbeiter am Rentenplan zu erhöhen. Wenn sie dies tun, müssen sie auch eine Standardanlage für die Altersvorsorgebeiträge der Mitarbeiter wählen. Arbeitgeber können ihre treuhänderische Haftung einschränken, indem sie sich für Lebenszyklusfonds oder ausgewogene Fonds entscheiden, die den Arbeitnehmern helfen sollen, eine ausreichende Kapitalrendite für den Ruhestand zu erzielen, während sie gleichzeitig ein angemessenes Risiko für ihr Alter eingehen.

Selbst bei der automatischen Registrierung haben Mitarbeiter oft viele Möglichkeiten, wie ihr Geld investiert werden kann. Sie müssen nicht in die Standardoption investiert bleiben und können zukünftige Beiträge auch in eine andere Option lenken. Sie können auch ihren Standardbeitragsbetrag ändern, den Prozentsatz, der von jedem Gehaltsscheck einbehalten wird, oder den Beitrag ganz ablehnen.

Neben der Unterstützung ihrer Mitarbeiter besteht ein weiterer Anreiz für Arbeitgeber, sich für die automatische Registrierung zu entscheiden, darin, dass sie die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass im Falle einer Prüfung des Rentenprogramms des Unternehmens durch die IRS wird feststellen, dass der Plan den Nichtdiskriminierungsregeln entspricht, die Arbeitgeber befolgen müssen, wenn sie Altersvorsorgepläne anbieten.