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Automatischer Registrierungsplan

Automatischer Registrierungsplan

Was ist ein automatischer Registrierungsplan?

Ein Plan mit automatischer Anmeldung ist ein Altersvorsorgeplan, bei dem Mitarbeiter automatisch angemeldet werden, um bei jedem Gehaltsscheck einen bestimmten Betrag ihres Gehalts beizusteuern. Bei Pl√§nen zur automatischen Registrierung ist es nicht erforderlich, dass der Mitarbeiter Ma√ünahmen ergreift oder ausdr√ľcklich zustimmt, an einem vom Arbeitgeber finanzierten Altersvorsorgeplan wie einem 401(k) teilzunehmen.

Bei solchen Pl√§nen entscheidet der Arbeitgeber, welcher Prozentsatz des Gehaltsschecks des Arbeitnehmers automatisch auf ein Rentenkonto eingezahlt wird ‚Äď normalerweise 3 % ‚Äď und entscheidet auch, ob dieser Prozentsatz jedes Jahr erh√∂ht wird, vielleicht um 1 % pro Jahr, bis der Arbeitnehmer 10 % einzahlt. .

Wie ein automatischer Registrierungsplan funktioniert

Automatische Beitrittspl√§ne sollen die Zahl der Arbeitnehmer erh√∂hen, die f√ľr den Ruhestand sparen. W√§hrend viele Arbeitgeber Altersvorsorgepl√§ne eingerichtet haben, erfordern diese Pl√§ne in der Regel, dass der Arbeitnehmer sich anmeldet und w√§hlt, welchen Prozentsatz seines Gehaltsschecks sein Arbeitgeber in Altersvorsorge einzahlen soll.

Viele Arbeitnehmer gehen diesen Schritt nicht und verpassen dadurch arbeitgebergleiche Beitr√§ge,. wenn sie angeboten werden, und sie legen nicht genug f√ľr den Ruhestand zur√ľck.

Ein Bericht der Investmentmanagementfirma Vanguard aus dem Jahr 2018 ergab, dass bei den von ihr verwalteten arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplänen die automatische Anmeldung die Beteiligung von Arbeitnehmern mit niedrigem Einkommen, jungen Arbeitnehmern und Minderheitenangehörigen sowie die Beteiligung aller an den Pensionsplänen erheblich erhöhte Mitarbeiter .

Entscheidung des Arbeitgebers, die automatische Registrierung einzuf√ľhren

Arbeitgeber k√∂nnten sich entscheiden, die automatische Registrierung einzuf√ľhren, um die Teilnahme ihrer Mitarbeiter am Rentenplan zu erh√∂hen. Wenn sie dies tun, m√ľssen sie auch eine Standardanlage f√ľr die Altersvorsorgebeitr√§ge der Mitarbeiter w√§hlen. Arbeitgeber k√∂nnen ihre treuh√§nderische Haftung einschr√§nken, indem sie sich f√ľr Lebenszyklusfonds oder ausgewogene Fonds entscheiden, die den Arbeitnehmern helfen sollen, eine ausreichende Kapitalrendite f√ľr den Ruhestand zu erzielen, w√§hrend sie gleichzeitig ein angemessenes Risiko f√ľr ihr Alter eingehen.

Selbst bei der automatischen Registrierung haben Mitarbeiter oft viele M√∂glichkeiten, wie ihr Geld investiert werden kann. Sie m√ľssen nicht in die Standardoption investiert bleiben und k√∂nnen zuk√ľnftige Beitr√§ge auch in eine andere Option lenken. Sie k√∂nnen auch ihren Standardbeitragsbetrag √§ndern, den Prozentsatz, der von jedem Gehaltsscheck einbehalten wird, oder den Beitrag ganz ablehnen.

Neben der Unterst√ľtzung ihrer Mitarbeiter besteht ein weiterer Anreiz f√ľr Arbeitgeber, sich f√ľr die automatische Registrierung zu entscheiden, darin, dass sie die Wahrscheinlichkeit erh√∂ht, dass im Falle einer Pr√ľfung des Rentenprogramms des Unternehmens durch die IRS wird feststellen, dass der Plan den Nichtdiskriminierungsregeln entspricht, die Arbeitgeber befolgen m√ľssen, wenn sie Altersvorsorgepl√§ne anbieten.