자동 등록 계획

자동 가입 계획이란 무엇입니까?

자동가입 제도는 직원이 급여를 받을 때마다 급여의 일정 금액을 자동으로 등록하는 퇴직 적금 제도입니다. 자동 가입 계획에서는 직원이 조치를 취하거나 401(k) 와 같이 고용주가 후원하는 퇴직 계획에 참여하기 위해 명시적으로 동의할 것을 요구하지 않습니다.

이러한 계획에서 고용주는 직원 급여의 몇 퍼센트가 자동으로 퇴직 계좌에 입금될 것인지(일반적으로 3%)를 결정하고 직원이 10%를 기여할 때까지 매년 그 비율을 아마도 매년 1%씩 늘릴 것인지 결정합니다. .

자동 등록 계획의 작동 원리

퇴직 을 위해 저축하는 근로자의 수를 늘리기 위한 것입니다 . 많은 고용주가 퇴직 저축 계획을 수립했지만 이러한 계획은 일반적으로 직원이 선택하고 급여의 몇 퍼센트를 고용주가 퇴직 저축에 넣도록 선택해야 하는지를 요구합니다.

많은 직원이 이 단계를 수행하지 않고 결과적으로 고용주에 맞는 기여금 이 제공될 때 이를 놓치고 퇴직을 위해 충분히 적립하지 않습니다.

투자 관리 회사인 Vanguard의 2018년 보고서에 따르면 회사가 관리하는 고용주 후원 퇴직 계획 중 자동 등록은 저소득 직원, 젊은 직원 및 소수자 직원의 퇴직 계획 참여를 크게 증가시켰을 뿐만 아니라 모든 사람의 퇴직 계획 참여를 크게 증가시켰습니다. 직원 .

고용주가 자동 등록을 채택하기로 결정

고용주는 직원의 퇴직 계획 참여를 늘리기 위해 자동 등록을 채택할 수 있습니다. 그렇게 할 때 직원의 퇴직 플랜 기여금에 대한 기본 투자도 선택해야 합니다. 고용주는 직원이 나이에 맞는 적절한 위험을 감수하면서 은퇴에 필요한 충분한 투자 수익을 얻을 수 있도록 설계된 수명 주기 펀드 또는 균형 펀드를 선택하여 수탁자 책임을 제한할 수 있습니다.

자동 등록을 사용하더라도 직원들은 자신의 돈이 투자되는 방식을 선택할 수 있는 방법에 대해 많은 선택권을 받는 경우가 많습니다. 그들은 기본 옵션에 계속 투자할 필요가 없으며 다른 옵션에 대한 미래 기여도를 지시할 수 있습니다. 그들은 또한 기본 기여 금액, 각 급여에서 원천징수되는 비율을 변경하거나 전체 기여에서 제외하도록 선택할 수 있습니다.

IRS 가 고용주가 따라야 하는 비차별 규칙을 준수하는 플랜을 찾을 가능성이 높아진다는 것입니다. 그들이 은퇴 계획을 제안할 때.