خطة التسجيل التلقائي

ما هي خطة التسجيل التلقائي؟

خطة التسجيل التلقائي هي خطة ادخار تقاعد يتم فيها تسجيل الموظفين تلقائيًا للمساهمة بمبلغ معين من رواتبهم لكل راتب. لا تتطلب خطط التسجيل التلقائي من الموظف اتخاذ إجراء أو الموافقة صراحة على المشاركة في خطة التقاعد التي يرعاها صاحب العمل ، مثل 401 (ك).

في مثل هذه الخطط ، يقرر صاحب العمل النسبة المئوية من راتب الموظف الذي سيتم وضعه تلقائيًا في حساب التقاعد - عادةً 3٪ - ويقرر أيضًا ما إذا كان سيرفع هذه النسبة كل عام ، ربما بنسبة 1٪ سنويًا حتى يساهم الموظف بنسبة 10٪ .

كيف تعمل خطة التسجيل التلقائي

تهدف خطط التسجيل التلقائية إلى زيادة عدد العمال الذين يدخرون للتقاعد. في حين أن العديد من أرباب العمل قد وضعوا خطط ادخار للتقاعد ، فإن هذه الخطط تتطلب عادةً من الموظف أن يختار ويختار النسبة المئوية من رواتبهم ليكون صاحب العمل في مدخرات التقاعد.

لا يتخذ العديد من الموظفين هذه الخطوة ، ونتيجة لذلك ، يفقدون مساهمات مطابقة لأصحاب العمل عندما يتم عرضها عليهم ، ولا يدخرون ما يكفي للتقاعد.

وجد تقرير صدر عام 2018 عن شركة إدارة الاستثمار فانجارد أنه من بين خطط التقاعد التي يرعاها صاحب العمل والتي يديرها ، أدى التسجيل التلقائي إلى زيادة كبيرة في مشاركة خطة التقاعد من قبل الموظفين ذوي الدخل المنخفض والموظفين الشباب وموظفي الأقليات ، بالإضافة إلى زيادة مشاركة خطة التقاعد بشكل كبير من قبل الجميع. موظفين .

قرار أصحاب العمل باعتماد الانتساب التلقائي

قد يقرر أرباب العمل اعتماد التسجيل التلقائي لزيادة مشاركة موظفيهم في خطة التقاعد. عندما يفعلون ذلك ، يحتاجون أيضًا إلى اختيار استثمار افتراضي لمساهمات خطة التقاعد للموظفين. يمكن لأصحاب العمل الحد من مسؤوليتهم الائتمانية عن طريق اختيار أموال دورة الحياة أو الأموال المتوازنة المصممة لمساعدة الموظفين على كسب ما يكفي من عائد الاستثمار للتقاعد مع أخذ المقدار المناسب من المخاطر لأعمارهم.

حتى مع التسجيل التلقائي ، غالبًا ما يتم منح الموظفين العديد من الخيارات حول كيفية اختيار أموالهم لكيفية استثمار أموالهم. لا يتعين عليهم الاستمرار في الاستثمار في الخيار الافتراضي ويمكنهم توجيه المساهمات المستقبلية إلى خيار آخر أيضًا. يمكنهم أيضًا اختيار تغيير مبلغ مساهمتهم الافتراضي ، أو النسبة المئوية التي يتم حجبها من كل راتب ، أو إلغاء الاشتراك في المساهمة تمامًا.

إلى جانب مساعدة موظفيهم ، هناك حافز آخر لأصحاب العمل لاختيار التسجيل التلقائي وهو أنه يزيد من احتمالية قيام مصلحة الضرائب في حالة قيام مصلحة الضرائب الأمريكية بتدقيق برنامج تقاعد الشركة . سوف تجد الخطة متوافقة مع قواعد عدم التمييز التي يتعين على أصحاب العمل اتباعها عندما يقدمون خطط التقاعد.