Otomatik Kayıt Planı

Otomatik Kayıt Planı Nedir?

Otomatik kayıt planı, çalışanların her maaş çekine maaşlarının belirli bir miktarına katkıda bulunmak üzere otomatik olarak kaydoldukları bir emeklilik tasarruf planıdır. Otomatik kayıt planları, çalışanın harekete geçmesini veya 401(k) gibi işveren sponsorluğundaki bir emeklilik planına katılmaya açıkça izin vermesini gerektirmez .

Bu tür planlarda, işveren, çalışanın maaşının yüzde kaçının otomatik olarak bir emeklilik hesabına yatırılacağına karar verir - tipik olarak %3 - ve ayrıca bu yüzdeyi, çalışan %10 katkıda bulunana kadar her yıl, belki de yılda %1 oranında artırıp artırmamaya karar verir. .

Otomatik Kayıt Planı Nasıl Çalışır?

emeklilik için birikim yapan işçi sayısını artırmayı amaçlamaktadır . Birçok işveren emeklilik tasarruf planları oluşturmuş olsa da, bu planlar genellikle çalışanın, işverenlerinin emeklilik tasarruflarında yer almasını sağlamak için maaş çeklerinin yüzde kaçının seçmesini ve seçmesini gerektirir.

Birçok çalışan bu adımı atmaz ve sonuç olarak, teklif edildiğinde işverene uygun katkı paylarını kaçırır ve emeklilik için yeterince ayırmazlar.

Yatırım yönetimi şirketi Vanguard'ın 2018 tarihli bir raporu, yönettiği işveren sponsorluğundaki emeklilik planları arasında, otomatik kaydın düşük gelirli çalışanların, genç çalışanların ve azınlık çalışanlarının emeklilik planına katılımını ve ayrıca herkesin emeklilik planına katılımını önemli ölçüde artırdığını buldu. çalışanlar .

İşverenlerin Otomatik Katılımı Kabul Etme Kararı

İşverenler, çalışanlarının emeklilik planına katılımını artırmak için otomatik kaydı benimsemeye karar verebilir. Bunu yaptıklarında, çalışanların emeklilik planı katkıları için de varsayılan bir yatırım seçmeleri gerekir. İşverenler, yaşlarına uygun miktarda risk alırken, çalışanların emekli olmak için yeterli miktarda yatırım getirisi kazanmalarına yardımcı olmak için tasarlanmış yaşam döngüsü fonlarını veya dengeli fonları seçerek mütevelli yükümlülüklerini sınırlayabilir.

Otomatik kayıtta bile, çalışanlara genellikle paralarının nasıl yatırılacağını seçebilecekleri konusunda birçok seçenek sunulur. Varsayılan seçeneğe yatırım yapmak zorunda kalmazlar ve gelecekteki katkıları başka bir seçeneğe de yönlendirebilirler. Ayrıca, varsayılan katkı tutarlarını, her maaş çekinden kesilen yüzdeyi değiştirmeyi veya katkıda bulunmaktan tamamen vazgeçmeyi seçebilirler.

IRS'nin planı işverenlerin uyması gereken ayrımcılık yapmama kurallarına uygun bulma olasılığını artırmasıdır. emeklilik planları sunduklarında.