Pelan Pendaftaran Auto

Apakah Pelan Pendaftaran Auto?

Pelan pendaftaran automatik ialah pelan simpanan persaraan di mana pekerja didaftarkan secara automatik untuk menyumbang sejumlah gaji mereka setiap gaji. Pelan pendaftaran automatik tidak memerlukan pekerja mengambil tindakan atau memberi kebenaran secara jelas untuk menyertai pelan persaraan tajaan majikan, seperti 401(k).

Dalam rancangan sedemikian, majikan memutuskan berapa peratus daripada gaji pekerja yang akan dimasukkan secara automatik dalam akaun persaraan—biasanya 3%—dan juga memutuskan sama ada untuk meningkatkan peratusan itu setiap tahun, mungkin sebanyak 1% setahun sehingga pekerja mencarum 10% .

Cara Pelan Pendaftaran Auto Berfungsi

Pelan pendaftaran automatik bertujuan untuk menambah bilangan pekerja yang menyimpan untuk persaraan. Walaupun ramai majikan telah menubuhkan pelan simpanan persaraan, pelan ini biasanya memerlukan pekerja untuk mengikut serta dan memilih berapa peratus daripada gaji mereka untuk ditempatkan majikan mereka dalam simpanan persaraan.

Ramai pekerja tidak mengambil langkah ini, dan akibatnya, mereka terlepas caruman sepadan majikan apabila mereka ditawarkan, dan mereka tidak memperuntukkan cukup untuk persaraan.

Laporan 2018 daripada firma pengurusan pelaburan Vanguard mendapati bahawa antara pelan persaraan tajaan majikan yang diuruskannya, pendaftaran automatik meningkatkan penyertaan pelan persaraan dengan ketara oleh pekerja berpendapatan rendah, pekerja muda dan pekerja minoriti, serta meningkatkan dengan ketara penyertaan pelan persaraan oleh semua pekerja .

Keputusan Majikan untuk Mengguna pakai Pendaftaran Auto

Majikan mungkin memutuskan untuk menerima pakai pendaftaran automatik untuk meningkatkan penyertaan pelan persaraan pekerja mereka. Apabila mereka berbuat demikian, mereka juga perlu memilih pelaburan lalai untuk caruman pelan persaraan pekerja. Majikan boleh mengehadkan liabiliti fidusiari mereka dengan memilih dana kitaran hayat atau dana seimbang yang direka untuk membantu pekerja memperoleh pulangan pelaburan yang mencukupi untuk bersara sambil mengambil jumlah risiko yang sesuai untuk umur mereka.

Walaupun dengan pendaftaran automatik, pekerja sering diberi banyak pilihan tentang bagaimana wang mereka boleh memilih cara wang mereka dilaburkan. Mereka tidak perlu terus melabur dalam pilihan lalai dan mereka boleh mengarahkan sumbangan masa depan kepada pilihan lain juga. Mereka juga boleh memilih untuk menukar amaun caruman lalai mereka, peratusan yang ditahan daripada setiap gaji, atau menarik diri daripada mencarum sama sekali.

Selain membantu pekerja mereka, satu lagi insentif untuk majikan memilih pendaftaran automatik ialah ia meningkatkan kemungkinan bahawa, sekiranya IRS mengaudit program persaraan syarikat, IRS akan mendapati pelan itu mematuhi peraturan tanpa diskriminasi yang perlu dipatuhi oleh majikan. apabila mereka menawarkan rancangan persaraan.