लाभ ऑफसेट
लाभ ऑफसेट क्या है?
लाभ ऑफसेट एक सेवानिवृत्ति योजना में एक प्रतिभागी द्वारा प्राप्त लाभ भुगतान की मात्रा में कमी है, जिसके परिणामस्वरूप प्रतिभागी को योजना के लिए पैसा देना पड़ सकता है।
लाभ ऑफसेट को समझना
लाभ ऑफसेट का उद्देश्य योजना भागीदार को प्राप्त होने वाले सेवानिवृत्ति लाभों को समायोजित करना है, यह देखते हुए कि प्रतिभागी को पूर्व में भुगतान किया जाना चाहिए। अनिवार्य रूप से, प्रतिभागी द्वारा बकाया योगदान को उनके सेवानिवृत्ति भुगतान से काट लिया जाता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उन्हें योजना के लिए भुगतान किया गया है।
इस प्रकार की ऑफसेट तब भी हो सकती है जब प्रतिभागी योजना के अलावा अन्य स्रोतों से सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त कर रहा हो। यूएस सोशल सिक्योरिटी एक्ट योजना के लिए बकाया धनराशि की क्षतिपूर्ति के लिए योजना प्रतिभागी के लाभों के 10% तक की रोक लगाने का प्रावधान करता है।
सेवानिवृत्ति योजना के लाभों का अवलोकन
सेवानिवृत्ति योजनाओं से भुगतान किए गए लाभों के प्रकार प्रत्येक योजना के तहत उपलब्ध वितरण विकल्पों और प्रतिभागियों और उनके लाभार्थियों द्वारा किए गए चुनावों पर आधारित होते हैं ।
परिभाषित योगदान योजनाएं: 401(के),. लाभ-साझाकरण, और अन्य परिभाषित योगदान योजनाएं आम तौर पर एकमुश्त या किश्तों में सेवानिवृत्ति लाभों का भुगतान करती हैं।
परिभाषित-लाभ योजनाएं: वितरण की सामान्य विधि कर्मचारी के जीवन या कर्मचारी और उनके पति या पत्नी के संयुक्त जीवन पर भुगतान की जाने वाली वार्षिकी है, जब तक कि वे अन्यथा चुनाव नहीं करते।
यदि लाभ $5,000 या उससे कम है, तो योजना बिना सहमति के किसी भागीदार या लाभार्थी के संपूर्ण अर्जित निहित लाभ का एकमुश्त वितरण कर सकती है । यदि लाभ $5,000 से अधिक है, तो एकमुश्त वितरण केवल प्रतिभागी और पति या पत्नी, यदि लागू हो, लिखित सहमति के साथ किया जा सकता है।
स्थापना भुगतान: ये एक निश्चित अवधि के लिए नियमित अंतराल पर किए जाते हैं जैसे कि पांच या 10 साल, या एक निर्दिष्ट राशि में, उदाहरण के लिए, $2,000 प्रति माह, खाते के समाप्त होने तक जारी रखने के लिए।
वार्षिकी भुगतान: ये एक परिभाषित लाभ योजना से या एक परिभाषित योगदान योजना द्वारा खरीदे गए अनुबंध के तहत किए जाते हैं। वार्षिकी के प्रकार के आधार पर एक वर्ष से अधिक की अवधि में नियमित अंतराल पर भुगतान किया जाता है।
स्पाउसल एन्युइटी: यदि प्रतिभागी की शादी उस अवधि के पहले दिन से पहले हुई है, जिसके लिए वार्षिकी के रूप में लाभ का भुगतान किया जाता है, तो एक योजना को एक योग्य संयुक्त और उत्तरजीवी वार्षिकी (क्यूजेएसए) के रूप में लाभ का भुगतान करना होगा। यदि भागीदार की मृत्यु पति/पत्नी से पहले हो जाती है, तो योजना जीवनसाथी को आजीवन वार्षिकी का भुगतान करती है। एक प्रतिभागी, उचित पति-पत्नी की सहमति से, QJSA को छोड़ सकता है और दूसरा भुगतान विकल्प चुन सकता है।
एक विवाहित, निहित भागीदार के लिए, जो वार्षिकी शुरू होने की तारीख से पहले मर जाता है, योजना को जीवित पति या पत्नी को एक योग्य पूर्व-सेवानिवृत्ति उत्तरजीवी वार्षिकी (क्यूपीएसए) का भुगतान करना होगा। सहभागी, पति-पत्नी की सहमति से, क्यूपीएसए को छोड़ सकता है और योजना की शर्तों के तहत प्रदान किए गए वितरण का एक वैकल्पिक रूप चुन सकता है। अविवाहित प्रतिभागियों को एकल-जीवन वार्षिकी प्राप्त करनी चाहिए जब तक कि छूट न दी जाए।
##हाइलाइट
जब किसी प्रतिभागी पर सेवानिवृत्ति योजना के लिए पैसा बकाया हो, तो भुगतान में कमी हो सकती है जिसे लाभ ऑफसेट कहा जाता है।
यूएस सोशल सिक्योरिटी एक्ट बकाया राशि के 10% तक के लाभों की अनुमति देता है।
यह ऑफसेट अन्य स्रोतों से लाभ प्राप्त करते समय हो सकता है।
