Compensação de Benefícios
O que é compensação de benefícios?
A compensação de benefícios é uma redução no valor dos pagamentos de benefícios recebidos por um participante de um plano de aposentadoria que pode resultar quando o participante deve dinheiro ao plano.
Entendendo a compensação de benefícios
A compensação de benefício tem como objetivo ajustar os benefícios de aposentadoria que o participante do plano recebe, tendo em vista as contribuições vencidas que o participante deveria ter pago no passado. Essencialmente, as contribuições vencidas devidas pelo participante são deduzidas de seus pagamentos de aposentadoria para garantir o seu pagamento ao plano.
Esse tipo de compensação também pode ocorrer se o participante estiver recebendo benefícios de aposentadoria de outras fontes que não o plano. O US Social Security Act prevê a retenção de até 10% dos benefícios de um participante do plano para compensar os fundos devidos ao plano.
Uma Visão Geral dos Benefícios do Plano de Aposentadoria
Os tipos de benefícios pagos pelos planos de aposentadoria são baseados nas opções de distribuição disponíveis em cada plano e nas escolhas feitas pelos participantes e seus beneficiários.
Planos de contribuição definida: 401(k),. participação nos lucros e outros planos de contribuição definida geralmente pagam os benefícios de aposentadoria em parcela única ou parcelada.
Planos de benefício definido: O método normal de distribuição é uma anuidade paga durante a vida do funcionário ou a vida conjunta do funcionário e seu cônjuge, a menos que decidam de outra forma.
Pagamento de quantia única: Um plano pode fazer uma distribuição de quantia única de todo o benefício adquirido acumulado de um participante ou beneficiário sem consentimento se o benefício for de $ 5.000 ou menos. Se o benefício for superior a US$ 5.000, uma distribuição de quantia única só poderá ser feita com o consentimento por escrito do participante e do cônjuge, se aplicável.
Pagamentos de instalação: são feitos em intervalos regulares por um período definido, como cinco ou 10 anos, ou em um valor específico, por exemplo, US$ 2.000 por mês, para continuar até que a conta se esgote.
Pagamentos de anuidades: São efetuados a partir de um plano de benefício definido ou sob um contrato adquirido por um plano de contribuição definida. Os pagamentos são feitos em intervalos regulares durante um período de mais de um ano, dependendo do tipo de anuidade.
Anuidades conjugais: Caso o participante seja casado antes do primeiro dia do período para o qual os benefícios são pagos como uma anuidade, o plano deve pagar os benefícios na forma de uma anuidade qualificada conjunta e de sobrevivência (QJSA). Se o participante falecer antes do cônjuge, o plano paga ao cônjuge uma anuidade vitalícia. Um participante pode, com o consentimento do cônjuge, renunciar ao QJSA e escolher outra opção de pagamento.
Para um participante casado que falecer antes da data de início da anuidade, o plano deve pagar uma anuidade de sobrevivência pré-aposentadoria qualificada (QPSA) ao cônjuge sobrevivente. O participante pode, com o consentimento do cônjuge, renunciar ao QPSA e escolher uma forma alternativa de distribuição prevista nos termos do plano. Os participantes solteiros devem receber uma anuidade vitalícia, a menos que sejam dispensados.
##Destaques
Quando um participante deve dinheiro a um plano de aposentadoria, pode haver uma redução no pagamento referido como compensação de benefício.
A Lei de Seguridade Social dos EUA permite que até 10% dos benefícios sejam retidos para fundos devidos.
Essa compensação pode ocorrer ao receber benefícios de outras fontes.
