福利抵消
什么是福利抵消？
福利抵消是退休计划参与者收到的福利支付金额的减少，当参与者欠该计划的钱时可能会导致该金额。
了解福利抵消
福利抵消旨在调整计划参与者收到的退休福利，考虑到参与者过去应该支付的逾期缴款。本质上，参与者所欠的逾期供款将从他们的退休金中扣除，以确保他们被支付给计划。
如果参与者从计划以外的来源获得退休福利，也可能发生这种类型的抵消。美国社会保障法规定，计划参与者最多可扣缴 10% 的福利，以补偿欠该计划的资金。
退休计划福利概览
退休计划支付的福利类型取决于每个计划下可用的分配选项以及参与者及其受益人做出的选择。
固定福利计划： 正常的分配方法是在雇员的一生或雇员及其配偶的共同一生中支付的年金，除非他们另有选择。
如果利益为 5,000 美元或更少，则计划可以在未经同意的情况下一次性分配参与者或受益人的全部应计既得利益。如果福利超过 5,000 美元，则只能在参与者和配偶（如适用）书面同意的情况下进行一次性分配。
分期付款： 定期付款，期限为 5 年或 10 年，或以指定金额（例如每月 2,000 美元）持续支付，直至帐户用完为止。
年金支付： 这些是从固定收益计划或根据固定供款计划购买的合同支付的。根据年金的类型，在超过一年的时间内定期付款。
**配偶年金：**如果参与者在作为年金支付福利的第一天之前结婚，则计划必须以合格的联合和遗属年金(QJSA) 的形式支付福利。如果参与者在配偶之前去世，该计划将向配偶支付终身年金。参与者可以在配偶适当同意的情况下放弃 QJSA 并选择另一种付款方式。
对于在年金开始日期之前去世的已婚既得参与者，该计划必须向尚存的配偶支付合格的退休前幸存者年金(QPSA)。在配偶同意的情况下，参与者可以放弃 QPSA 并选择根据计划条款提供的替代分配形式。未婚参与者必须获得单身年金，除非被豁免。
＃＃ 强调
当参与者欠退休计划的钱时，付款可能会减少，称为福利抵消。
美国社会保障法允许为所欠资金持有最多 10% 的福利。
当从其他来源获得利益时，可能会发生这种抵消。
