Menfaat Karşılığı

Menfaat Karşılığı Nedir?

Fayda mahsup edilmesi, bir emeklilik planında bir katılımcı tarafından alınan fayda ödemelerinin miktarında, katılımcının plana borçlu olması durumunda sonuçlanabilecek bir azalmadır.

Menfaat Dengesini Anlama

, katılımcının geçmişte ödemesi gereken vadesi geçmiş katkı payları göz önüne alındığında, plan katılımcısının aldığı emeklilik faydalarını ayarlamayı amaçlar . Esasen, katılımcının vadesi geçmiş katkı payları, plana ödenmesini sağlamak için emeklilik ödemelerinden mahsup edilir.

Bu tür denkleştirme, katılımcının plan dışındaki kaynaklardan emeklilik yardımı alması durumunda da gerçekleşebilir. ABD Sosyal Güvenlik Yasası,. plana borçlu olunan fonları telafi etmek için bir plan katılımcısının faydalarının %10'una kadar stopaj yapılmasını sağlar.

Emeklilik Planı Avantajlarına Genel Bir Bakış

Emeklilik planlarından ödenen yardımların türü, her bir plan kapsamında mevcut olan dağıtım seçeneklerine ve katılımcılar ve lehtarları tarafından yapılan seçimlere dayanmaktadır.

• Tanımlanmış katkı planları: 401(k),. kar paylaşımı ve diğer tanımlanmış katkı planları , emeklilik yardımlarını genellikle toplu veya taksitler halinde öder.

• Tanımlanmış fayda planları: Normal dağıtım yöntemi, aksini seçmedikçe, çalışanın hayatı veya çalışan ve eşinin ortak yaşamları üzerinden ödenen bir gelirdir .

• ** Götürü ödeme:** Bir plan, bir katılımcının veya lehdarın tahakkuk eden tüm kazancını, eğer fayda 5.000 $ veya daha az ise, rızası olmadan toplu olarak dağıtabilir. Yardımın 5.000 ABD Dolarından fazla olması durumunda, yalnızca katılımcının ve varsa eşinin yazılı onayı ile toplu dağıtım yapılabilir.

• Taksit ödemeleri: Bunlar, beş veya 10 yıl gibi belirli bir süre için veya belirli bir tutarda, örneğin ayda 2.000 ABD Doları gibi düzenli aralıklarla, hesap tükenene kadar devam etmek üzere yapılır.

• Yıllık ödemeler: Bunlar, tanımlanmış bir fayda planından veya tanımlanmış bir katkı planı tarafından satın alınan bir sözleşme kapsamında yapılır. Ödemeler, yıllık gelirin türüne bağlı olarak, bir yılı aşkın bir süre boyunca düzenli aralıklarla yapılır.

• Eş ödenekleri: Katılımcı, ödeneklerin rant olarak ödendiği dönemin ilk gününden önce evliyse, bir planın nitelikli bir ortak ve geride kalanlar ödeneği (QJSA) şeklinde ödenekleri ödemesi gerekir. Katılımcı eşinden önce ölürse, plan eşe bir ömür boyu yıllık ödeme yapar. Bir katılımcı, uygun eş onayı ile QJSA'dan feragat edebilir ve başka bir ödeme seçeneği seçebilir.

Yıllık gelir başlangıç tarihinden önce ölen evli, hak sahibi bir katılımcı için, plan hayatta kalan eşe nitelikli bir emeklilik öncesi hayatta kalanlar ödeneği (QPSA) ödemelidir. Katılımcı, eş rızası ile QPSA'dan feragat edebilir ve planın şartları altında sağlanan alternatif bir dağıtım şekli seçebilir. Evli olmayan katılımcılar, feragat edilmediği sürece tek yaşamlık bir yıllık ödeme almalıdır.

##Öne çıkanlar

• Bir katılımcının bir emeklilik planına borcu olduğunda, ödemede fayda mahsup olarak adlandırılan bir azalma olabilir.

• ABD Sosyal Güvenlik Yasası, ödenecek fonların %10'una kadar tutulmasına izin verir.

• Bu mahsup, diğer kaynaklardan fayda elde ederken ortaya çıkabilir.