Compensación de beneficios
驴Qu茅 es la compensaci贸n de beneficios?
La compensaci贸n de beneficios es una reducci贸n en la cantidad de pagos de beneficios recibidos por un participante en un plan de jubilaci贸n que puede resultar cuando el participante debe dinero al plan.
Comprender la compensaci贸n de beneficios
La compensaci贸n de beneficios tiene por objeto ajustar los beneficios de jubilaci贸n que recibe el participante del plan,. dadas las contribuciones vencidas que el participante deber铆a haber pagado en el pasado. Esencialmente, las contribuciones atrasadas adeudadas por el participante se deducen de sus pagos de jubilaci贸n para garantizar que se paguen al plan.
Este tipo de compensaci贸n tambi茅n puede ocurrir si el participante recibe beneficios de jubilaci贸n de fuentes distintas al plan. La Ley de Seguridad Social de EE. UU. prev茅 la retenci贸n de hasta el 10 % de los beneficios de un participante del plan para compensar los fondos adeudados al plan.
Una descripci贸n general de los beneficios del plan de jubilaci贸n
El tipo de beneficios que se pagan de los planes de jubilaci贸n se basan en las opciones de distribuci贸n disponibles en cada plan y las elecciones realizadas por los participantes y sus beneficiarios.
Planes de contribuciones definidas: 401(k),. participaci贸n en las ganancias y otros planes de contribuciones definidas generalmente pagan los beneficios de jubilaci贸n en una suma global o en cuotas.
Planes de beneficios definidos: El m茅todo normal de distribuci贸n es una anualidad pagada durante la vida del empleado o la vida conjunta del empleado y su c贸nyuge, a menos que elijan lo contrario.
Pago de suma global: Un plan puede realizar una distribuci贸n de suma global de la totalidad del beneficio adquirido acumulado de un participante o beneficiario sin consentimiento si el beneficio es de $5,000 o menos. Si el beneficio es superior a $5,000, solo se puede realizar una distribuci贸n de suma global con el consentimiento por escrito del participante y su c贸nyuge, si corresponde.
Pagos a plazos: Estos se realizan a intervalos regulares por un per铆odo definido, como cinco o 10 a帽os, o en una cantidad espec铆fica, por ejemplo, $2,000 por mes, para continuar hasta que se agote la cuenta.
Pagos de anualidades: Se realizan a partir de un plan de beneficio definido o bajo un contrato adquirido por un plan de contribuci贸n definida. Los pagos se realizan a intervalos regulares durante un per铆odo de m谩s de un a帽o, seg煤n el tipo de renta vitalicia.
Anualidades conyugales: Si el participante est谩 casado antes del primer d铆a del per铆odo por el cual se pagan los beneficios como una anualidad, un plan debe pagar los beneficios en forma de una anualidad conjunta y de sobreviviente calificada (QJSA). Si el participante fallece antes que el c贸nyuge, el plan le paga al c贸nyuge una renta vitalicia. Un participante puede, con el debido consentimiento del c贸nyuge, renunciar a la QJSA y elegir otra opci贸n de pago.
Para un participante casado con derechos adquiridos que muere antes de la fecha de inicio de la anualidad, el plan debe pagar una anualidad de sobreviviente previa a la jubilaci贸n calificada (QPSA, por sus siglas en ingl茅s) al c贸nyuge sobreviviente. El participante puede, con el consentimiento del c贸nyuge, renunciar a la QPSA y elegir una forma alternativa de distribuci贸n provista seg煤n los t茅rminos del plan. Los participantes solteros deben recibir una anualidad de vida individual a menos que se renuncie a ella.
Reflejos
Cuando un participante debe dinero a un plan de jubilaci贸n, puede haber una reducci贸n en el pago denominada compensaci贸n de beneficios.
La Ley de Seguridad Social de EE. UU. permite que se retenga hasta el 10% de los beneficios para los fondos adeudados.
Esta compensaci贸n puede ocurrir al recibir beneficios de otras fuentes.
