गाजर इक्विटी

गाजर इक्विटी क्या है?

गाजर इक्विटी एक फर्म के प्रबंधक (या प्रमुख कर्मचारियों) को दिए गए कंपनी के शेयरों के रूप में एक वित्तीय प्रोत्साहन है जो निर्दिष्ट वित्तीय लक्ष्यों या परिचालन लक्ष्यों को पूरा करता है। प्रबंधकों के सामने गाजर इक्विटी को बिक्री के उद्देश्यों या किसी भी वित्तीय मीट्रिक, जैसे कि प्रति शेयर आय (ईपीएस), ईबीआईटी मार्जिन, मुफ्त नकदी प्रवाह, उत्तोलन अनुपात, आदि प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए लटका दिया जाता है। फर्म का प्रकार।

एक प्रबंधक व्यावसायिक मील के पत्थर हासिल करके गाजर इक्विटी भी प्राप्त कर सकता है, जैसे कि टक के-इन अधिग्रहण के एकीकरण को पूरा करना, गैर-प्रमुख संपत्ति का विनिवेश बंद करना , या एक नए बाजार में कारखाना संचालन स्थापित करना।

गाजर इक्विटी को समझना

किसी कंपनी के प्रबंधकों के लिए गैर-नकद प्रोत्साहन के लिए गाजर इक्विटी को सामान्यीकृत किया जाता है। इस प्रकार की इक्विटी बड़ी और छोटी कंपनियों में पेश की जाती है, लेकिन यह छोटी फर्मों या स्टार्टअप्स में मुआवजे के उपकरण के रूप में अधिक महत्वपूर्ण हो सकती है क्योंकि प्रमुख कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए आवश्यक नकदी कम आपूर्ति में हो सकती है।

ये प्रबंधक आम तौर पर इक्विटी द्वारा प्रस्तुत वित्तीय अपसाइड क्षमता के प्रति आकर्षित होते हैं। इक्विटी का भुगतान भविष्य में नियमित वेतन की तुलना में बहुत अधिक हो सकता है। जब ठीक से संरचित, एक मुआवजा योजना जिसमें गाजर इक्विटी शामिल है, प्रबंधकों के लिए कड़ी मेहनत करने, बुद्धिमान निर्णय लेने, दीर्घकालिक रणनीति के साथ अल्पकालिक अनिवार्यता को संतुलित करने और जिम्मेदार कॉर्पोरेट नागरिकों के रूप में कार्य करने के लिए शक्तिशाली प्रोत्साहन पैदा कर सकता है।

समग्र लक्ष्य प्रबंधक की सफलता को कंपनी के साथ जोड़ना है। अगर कंपनी अच्छा करती है, तो प्रबंधक भी ऐसा ही करता है। यदि कंपनी खराब किराया देती है, तो प्रबंधक को मौद्रिक रूप से कई लाभों का एहसास नहीं होगा, भले ही उन्होंने कितनी भी मेहनत की हो।

गाजर इक्विटी और स्वामित्व

छोटी कंपनियों के लिए चिंता का एक क्षेत्र प्रबंधक या प्रबंधकों को बहुत अधिक इक्विटी प्रदान कर रहा है जो कंपनी के नियंत्रण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा छोड़ देगा। उदाहरण के लिए, एक स्टार्टअप का संस्थापक कुछ महीनों के बाद एक सीईओ ला सकता है, जो कंपनी को अगले स्तर पर ले जाने के लिए सीईओ के अनुभव और ज्ञान पर निर्भर करता है। संस्थापक के पास विचार हो सकता है, लेकिन कंपनी चलाने की जानकारी नहीं है।

भुगतान के रूप में, संस्थापक सीईओ को फर्म में इक्विटी का प्रतिशत देता है। जब तक प्रतिशत छोटा है, संस्थापक अभी भी कंपनी का नियंत्रण रखने में सक्षम है, निर्णयों पर अंतिम बात रखता है, और कंपनी को उस दिशा में आगे बढ़ाता है जिसकी उन्होंने शुरुआत में कल्पना की थी।

यदि कोई संस्थापक बहुत अधिक इक्विटी छोड़ देता है, आमतौर पर 50% से अधिक, या उससे भी कम, तो उन्हें अपनी कंपनी का संपूर्ण नियंत्रण रखने में कठिनाई हो सकती है, क्योंकि अब अन्य प्रबंधकों के पास बहुमत है या इक्विटी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जहां वे तलाश कर सकते हैं नियंत्रण और एक दिशा जो संस्थापक से अलग है। इक्विटी की मात्रा जिसे छोड़ दिया जाना चाहिए वह एक अच्छा संतुलन कार्य है।

विशेष ध्यान

स्टॉक विकल्प और प्रदर्शन-उन्मुख प्रतिबंधित शेयर दो सामान्य प्रकार की गाजर इक्विटी हैं। "नामित कार्यकारी अधिकारियों" (एनईओ) को ऐसे पुरस्कार प्रमुख वित्तीय लक्ष्यों या विशिष्ट निकट अवधि के व्यावसायिक उद्देश्यों से जुड़े होते हैं।

एक फर्म की प्रॉक्सी फाइलिंग ( एसईसी फॉर्म डीईएफ 14 ए ) में उन उद्देश्यों का विवरण होता है या होना चाहिए जो एनईओ को इक्विटी प्रदान करने के लिए प्रेरित करेंगे। गाजर इक्विटी योजना का अध्ययन करने वाले निवेशक को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि क्या यह अधिकारियों के लिए बहुत उदार है।

उदाहरण के लिए, कम बाधाओं को पूरा करने के लिए अत्यधिक इक्विटी अनुदान, प्रदर्शन के दृष्टिकोण से उप-इष्टतम है; इसके अलावा, यह अस्वीकार्य शेयरधारक कमजोर पड़ने का कारण बनता है । उचित वित्तीय या परिचालन लक्ष्यों के लिए उचित मात्रा में गाजर इक्विटी अच्छी कॉर्पोरेट प्रशासन प्रथाओं का हिस्सा है।

हाइलाइट्स

• गाजर इक्विटी की उचित मात्रा को अच्छा कॉर्पोरेट प्रशासन अभ्यास माना जाता है।

• अत्यधिक गाजर इक्विटी अनुदान अस्वीकार्य शेयरधारक कमजोर पड़ने का कारण बन सकता है। निजी कंपनियों में, यह संस्थापकों को अपनी कंपनी का नियंत्रण खोने का कारण बन सकता है।

• स्टॉक विकल्प और प्रदर्शन-उन्मुख प्रतिबंधित शेयर गाजर इक्विटी के दो सबसे सामान्य प्रकार हैं।

• गाजर इक्विटी एक कंपनी में प्रबंधकों के लिए एक गैर-नकद प्रोत्साहन को संदर्भित करता है, आमतौर पर एक स्टार्टअप, अपने लक्ष्यों या काम पर मील के पत्थर तक पहुंचने के लिए।

• गाजर इक्विटी का समग्र लक्ष्य कंपनी के भाग्य को प्रबंधक के साथ जोड़ना है, इस विचार के साथ कि दोनों अच्छा करेंगे।