당근 주식

당근 주식이란?

당근 주식은 지정된 재무 목표 또는 운영 목표를 충족하는 회사의 관리자(또는 주요 직원)에게 부여되는 회사 주식 형태의 재정적 인센티브입니다. 당근 주식은 관리자 앞에 매달려 판매 목표 또는 주당 순이익(EPS), EBIT 마진, 잉여 현금 흐름, 레버리지 비율 등과 같은 여러 재무 지표를 달성하기 위해 더 열심히 일하도록 권장합니다. 회사의 유형.

tuc k-in 인수 통합 완료, 비핵심 자산 매각 종결 또는 새로운 시장에서 공장 운영 설립 과 같은 비즈니스 이정표를 달성하여 당근 주식을 받을 수 있습니다 .

당근 주식의 이해

당근 주식은 회사 관리자에 대한 비현금 인센티브를 의미하는 것으로 일반화됩니다. 이러한 유형의 지분 은 크고 작은 회사에서 제공되지만, 주요 직원에게 지불하는 데 필요한 현금이 부족할 수 있기 때문에 소규모 회사 또는 스타트업 에서 보상 도구로 더 중요할 수 있습니다.

이러한 관리자는 일반적으로 주식이 제공하는 재정적 상승 잠재력에 매력을 느낍니다. 자기 자본의 보수는 미래에 일상적인 급여보다 훨씬 더 클 수 있습니다. 적절하게 구성되면 당근 주식이 포함된 보상 계획은 관리자가 열심히 일하고, 현명한 결정을 내리고, 단기 과제와 장기 전략의 균형을 맞추고, 책임감 있는 기업 시민으로 행동할 수 있는 강력한 인센티브를 생성할 수 있습니다.

전반적인 목표는 관리자의 성공을 회사의 성공과 연결하는 것입니다. 회사가 잘되면 경영자도 잘 된다. 회사의 실적이 좋지 않으면 관리자는 아무리 열심히 일하더라도 금전적으로 많은 이익을 얻지 못할 것입니다.

당근 지분 및 소유권

소규모 회사의 우려 사항은 회사 통제의 상당 부분을 포기하는 관리자에게 너무 많은 지분을 제공하는 것입니다. 예를 들어, 신생 기업의 창업자는 CEO의 경험과 지식을 바탕으로 회사를 다음 단계로 끌어올리는 데 몇 달 후에 CEO 를 영입할 수 있습니다. 창업자는 아이디어는 있었지만 회사를 운영할 노하우는 없었을 수도 있습니다.

지불의 한 형태로 설립자는 CEO에게 회사 지분의 일정 비율을 제공합니다. 비율이 작은 한 창업자는 여전히 회사를 계속 통제할 수 있고 결정에 대한 최종 결정권을 가지며 처음에 계획했던 방향으로 회사를 이끌 수 있습니다.

설립자가 너무 많은 지분(보통 50% 이상 또는 그 이하)을 포기하면 현재 다른 관리자가 지분의 과반수를 차지하거나 상당한 지분을 보유하고 있기 때문에 회사를 완전히 통제하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 창업자와는 다른 방향과 통제력. 포기해야 하는 에퀴티의 양은 균형을 잘 잡는 행위입니다.

특별 고려 사항

스톡 옵션 과 성과 지향적인 제한된 주식은 당근 주식의 두 가지 일반적인 유형입니다. "명명된 임원"(NEO)에 대한 이러한 상은 주요 재정 목표 또는 특정 단기 비즈니스 목표와 관련이 있습니다.

회사의 대리 제출( SEC Form DEF 14A )에는 NEO에게 지분을 부여하는 목표에 대한 설명이 포함되거나 포함되어야 합니다. 당근 주식 계획을 연구하는 투자자는 그것이 경영진에게 너무 관대하지 않은지 염두에 두어야 합니다.

예를 들어, 낮은 장애물을 충족하기 위한 과도한 지분 부여는 성과 관점에서 차선책입니다. 게다가, 수용할 수 없는 주주 희석 을 초래하는 경향이 있습니다. 합리적인 재무 또는 운영 목표를 위한 적절한 양의 당근 지분은 좋은 기업 지배 구조 의 일부입니다.

하이라이트

• 적절한 양의 당근 지분은 좋은 기업 지배 구조로 간주됩니다.

• 과도한 당근 지분 부여는 수용할 수 없는 주주 희석을 유발할 수 있습니다. 개인 회사에서는 설립자가 회사에 대한 통제력을 잃을 수 있습니다.

• 스톡 옵션과 성과 지향적인 제한된 주식은 당근 주식의 두 가지 가장 일반적인 유형입니다.

• 당근 주식은 회사, 일반적으로 신생 기업의 관리자가 직장에서 목표 또는 이정표를 달성하기 위해 비현금적 인센티브를 의미합니다.

• 당근 주식의 전반적인 목표는 회사의 재산을 관리자의 재산과 연결하고 둘 다 잘 될 것이라는 생각입니다.