बक्शीश

बोनस क्या है?

एक बोनस एक वित्तीय मुआवजा है जो इसके प्राप्तकर्ता की सामान्य भुगतान अपेक्षाओं से ऊपर और परे है। कंपनियां प्रवेश स्तर के कर्मचारियों और वरिष्ठ स्तर के अधिकारियों दोनों को बोनस प्रदान कर सकती हैं। जबकि पारंपरिक रूप से असाधारण श्रमिकों को बोनस दिया जाता है, नियोक्ता कभी-कभी कर्मचारियों के बीच ईर्ष्या को दूर करने के लिए कंपनी-व्यापी बोनस देते हैं।

संभावित कर्मचारियों को प्रोत्साहन के रूप में बोनस खतरे में पड़ सकता है और उन्हें मौजूदा कर्मचारियों को प्रदर्शन को पुरस्कृत करने और कर्मचारी प्रतिधारण बढ़ाने के लिए दिया जा सकता है। कंपनियां अपने मौजूदा शेयरधारकों को बोनस इश्यू के माध्यम से बोनस वितरित कर सकती हैं,. जो कंपनी के स्टॉक के मुफ्त अतिरिक्त शेयरों की पेशकश है।

बोनस को समझना

कार्यस्थल सेटिंग्स में, एक बोनस एक प्रकार का मुआवजा है जो एक नियोक्ता एक कर्मचारी को देता है जो उनके मूल वेतन या वेतन को पूरा करता है। एक कंपनी बोनस का उपयोग उपलब्धियों को पुरस्कृत करने के लिए, उन कर्मचारियों के प्रति कृतज्ञता दिखाने के लिए कर सकती है जो दीर्घायु मील के पत्थर को पूरा करते हैं, या किसी कंपनी के रैंक में शामिल होने के लिए अभी तक कर्मचारियों को लुभाने के लिए नहीं।

आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) बोनस को कर योग्य आय के रूप में मानती है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों को अपने करों को दाखिल करते समय प्राप्त होने वाले किसी भी बोनस की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होगी ।

प्रोत्साहन बोनस

प्रोत्साहन बोनस में हस्ताक्षर बोनस, रेफरल बोनस और प्रतिधारण बोनस शामिल हैं। एक हस्ताक्षर बोनस एक मौद्रिक प्रस्ताव है जो कंपनियां शीर्ष-प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को किसी पद को स्वीकार करने के लिए लुभाने के लिए विस्तारित करती हैं-खासकर यदि उन्हें प्रतिद्वंद्वी फर्मों द्वारा आक्रामक रूप से पीछा किया जा रहा है। सिद्धांत रूप में, प्रारंभिक बोनस भुगतान का भुगतान करने से कंपनी को अधिक से अधिक लाभ होगा। पेशेवर खेल टीमों द्वारा नियमित रूप से साइनिंग बोनस की पेशकश की जाती है जो प्रतिस्पर्धी क्लबों से शीर्ष स्तरीय एथलीटों को लुभाने का प्रयास करते हैं।

रेफ़रल बोनस उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो खुले पदों के लिए उम्मीदवारों की सिफारिश करते हैं, जो अंततः उक्त उम्मीदवारों को काम पर रखने की ओर ले जाता है। रेफरल बोनस कर्मचारियों को मजबूत कार्य नैतिकता, तेज कौशल और सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ संभावनाओं को संदर्भित करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

कंपनियां वफादारी को प्रोत्साहित करने के प्रयास में, विशेष रूप से नीचे की अर्थव्यवस्थाओं या संगठनात्मक परिवर्तनों की अवधि में, प्रमुख कर्मचारियों को प्रतिधारण बोनस प्रदान करती हैं । यह वित्तीय प्रोत्साहन कृतज्ञता की अभिव्यक्ति है जिससे कर्मचारियों को पता चलता है कि उनकी नौकरी लंबी अवधि में सुरक्षित है।

प्रदर्शन बोनस

प्रदर्शन बोनस असाधारण काम के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करता है। वे परंपरागत रूप से परियोजनाओं के पूरा होने के बाद या तिमाही वित्तीय या वर्षों के अंत में पेश किए जाते हैं। प्रदर्शन बोनस व्यक्तियों, टीमों, विभागों या कंपनी-व्यापी कर्मचारियों को दिया जा सकता है। एक इनाम बोनस या तो एकमुश्त प्रस्ताव या आवधिक भुगतान हो सकता है। जबकि इनाम बोनस आमतौर पर नकद में दिए जाते हैं, वे कभी-कभी स्टॉक मुआवजे,. उपहार कार्ड, समय की छुट्टी, छुट्टी टर्की, या प्रशंसा के सरल मौखिक अभिव्यक्तियों का रूप लेते हैं।

इनाम बोनस के उदाहरणों में वार्षिक बोनस,. स्पॉट बोनस पुरस्कार और मील का पत्थर बोनस शामिल हैं। स्पॉट बोनस, जो विशेष मान्यता के पात्र कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं, सूक्ष्म-बोनस भुगतान होते हैं, जिनका मूल्य आमतौर पर लगभग $50 होता है। लंबी उम्र के मील के पत्थर तक पहुंचने वाले श्रमिकों - उदाहरण के लिए, किसी फर्म के साथ 10 साल का रोजगार - अतिरिक्त मुआवजे के साथ पहचाना जा सकता है।

कुछ व्यवसाय कर्मचारी अनुबंधों में बोनस संरचना का निर्माण करते हैं, जहां एक वित्तीय वर्ष के दौरान अर्जित किसी भी लाभ को कर्मचारियों के बीच साझा किया जाएगा। ज्यादातर मामलों में, सी-सूट के अधिकारियों को निचले स्तर के कर्मचारियों की तुलना में बड़ा बोनस दिया जाता है।

बोनस मुद्रास्फीति

जबकि पारंपरिक रूप से उच्च प्रदर्शन करने वाले, लाभ कमाने वाले कर्मचारियों को बोनस जारी किया जाता है, कुछ कंपनियां कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को भी बोनस जारी करने का विकल्प चुनती हैं, भले ही ऐसा करने वाले व्यवसाय अधिक धीरे-धीरे बढ़ते हैं और कम पैसा कमाते हैं। कुछ व्यवसाय ईर्ष्या और कर्मचारी प्रतिक्रिया को दबाने के प्रयास में बोर्ड भर में बोनस वितरित करने का सहारा लेते हैं। आखिरकार, प्रबंधन के लिए हर किसी को बोनस का भुगतान करना आसान है, न कि अपर्याप्त प्रदर्शन करने वालों को यह समझाने की कि उन्हें क्यों मना किया गया।

इसके अलावा, एक नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन की सफलता का सही आकलन करना मुश्किल हो सकता है। उदाहरण के लिए, जो कर्मचारी अपनी गतिविधि कोटा बनाने में विफल रहते हैं, वे बहुत मेहनती कर्मचारी हो सकते हैं। हालांकि, उनके नियंत्रण से बाहर की किसी भी स्थिति से उनके प्रदर्शन में बाधा आ सकती है, जैसे कि अपरिहार्य उत्पादन देरी या आर्थिक मंदी।

वेतन के बदले बोनस

कंपनियां तेजी से बोनस के साथ वेतन वृद्धि की जगह ले रही हैं - एक प्रवृत्ति जो कई कर्मचारियों को परेशान करती है। जबकि नियोक्ता बोनस के साथ वेतन अंतराल को भरने का वचन देकर वेतन वृद्धि को कम रख सकते हैं, वे इसका पालन करने के लिए बाध्य नहीं हैं। चूंकि नियोक्ता विवेकाधीन आधार पर बोनस का भुगतान करते हैं, इसलिए वे धीमे वर्षों या मंदी की अवधि के दौरान बोनस रोककर अपनी निश्चित लागत कम रख सकते हैं। यह दृष्टिकोण सालाना वेतन वृद्धि से कहीं अधिक व्यवहार्य है, केवल मंदी के दौरान मजदूरी में कटौती करने के लिए।

लाभांश और बोनस शेयर

कर्मचारियों के अलावा, शेयरधारकों को लाभांश के रूप में बोनस प्राप्त हो सकता है,. जो कंपनी द्वारा प्राप्त मुनाफे से तैयार किया जाता है। नकद लाभांश के बदले, एक कंपनी निवेशकों को बोनस शेयर जारी कर सकती है। यदि कंपनी के पास नकदी की कमी है, तो कंपनी के स्टॉक के बोनस शेयर शेयरधारकों को पुरस्कृत करने का एक तरीका प्रदान करते हैं, जो कंपनी के स्टॉक के मालिक होने से नियमित आय की उम्मीद करते हैं। इसके बाद शेयरधारक अपनी नकद जरूरतों को पूरा करने के लिए बोनस शेयर बेच सकते हैं या वे शेयरों को होल्ड करने का विकल्प चुन सकते हैं।

##हाइलाइट

• एक बोनस एक वित्तीय मुआवजा है जो इसके प्राप्तकर्ता की सामान्य भुगतान अपेक्षाओं से ऊपर और परे है।

• बोनस एक कंपनी द्वारा प्रोत्साहन के रूप में दिया जा सकता है या अच्छे प्रदर्शन को पुरस्कृत किया जा सकता है।

• विशिष्ट प्रोत्साहन बोनस जो एक कंपनी कर्मचारियों को दे सकती है, उनमें हस्ताक्षर, रेफरल और प्रतिधारण बोनस शामिल हैं।

• कंपनियों के पास कर्मचारी बोनस देने के कई तरीके हैं, जिनमें नकद, स्टॉक और स्टॉक विकल्प शामिल हैं।