समूह से बाहर धकेलना

फ्रीज आउट क्या है?

बहुमत शेयरधारकों द्वारा की गई एक कार्रवाई है जो अल्पसंख्यक धारकों को कंपनी में अपने हिस्से को बेचने के लिए दबाव डालती है। विभिन्न प्रकार के युद्धाभ्यास को फ्रीज आउट रणनीति माना जा सकता है, जैसे कि अल्पसंख्यक शेयरधारक-कर्मचारियों की समाप्ति या लाभांश घोषित करने से इनकार करना ।

फ्रीज आउट को समझना

फ्रीज आउट आमतौर पर निकट से आयोजित कंपनियों में होते हैं, जबकि बहुसंख्यक शेयरधारक एक दूसरे के साथ बातचीत कर सकते हैं। बहुसंख्यक शेयरधारक अल्पसंख्यक को निर्णय लेने की प्रक्रिया से मुक्त करने का प्रयास करेंगे, जिससे अल्पसंख्यक मतदान के अधिकार बेकार हो जाएंगे।

इस तरह की कार्रवाइयाँ अवैध हो सकती हैं और समीक्षा के बाद अदालतों द्वारा पलटी जा सकती हैं और अक्सर अधिग्रहण का उपयोग करके पूरी की जाती हैं। कई राज्यों ने परिभाषित किया है कि कॉरपोरेट विलय और अधिग्रहण (एम एंड ए) पर उनके मौजूदा कानूनों के माध्यम से फ्रीज आउट में क्या अनुमति है ।

बहुसंख्यक शेयरधारक एक व्यक्ति या संस्था है जो कंपनी के बकाया शेयरों के 50% से अधिक का मालिक है और उसे नियंत्रित करता है । कंपनी पर उनका महत्वपूर्ण प्रभाव है, खासकर अगर शेयर वोटिंग शेयर हैं ।

एक विशिष्ट फ्रीज-आउट विलय में, नियंत्रित करने वाले शेयरधारक एक नया निगम स्थापित कर सकते हैं जिसका वे स्वामित्व और नियंत्रण करते हैं। यह नई कंपनी तब दूसरी कंपनी को एक निविदा प्रस्ताव प्रस्तुत करेगी,. जिससे अल्पसंख्यक शेयरधारकों को अपनी इक्विटी स्थिति छोड़ने के लिए मजबूर किया जा सके। यदि निविदा प्रस्ताव सफल होता है, तो अधिग्रहण करने वाली कंपनी अपनी संपत्ति को नए निगम में विलय करने का विकल्प चुन सकती है।

इस परिदृश्य में, गैर-निविदा शेयरधारक अनिवार्य रूप से अपने शेयरों को खो देंगे क्योंकि कंपनी अब अस्तित्व में नहीं रहेगी। जबकि गैर-निविदा शेयरधारक आमतौर पर लेनदेन के हिस्से के रूप में अपने शेयरों के लिए मुआवजा (नकद या प्रतिभूतियां) प्राप्त करेंगे, वे अब अपनी अल्पसंख्यक स्वामित्व हिस्सेदारी नहीं रखेंगे।

कानूनों और प्रत्ययी कर्तव्य को फ्रीज करें

ऐतिहासिक रूप से, शेयरधारकों को नियंत्रित करके फ्रीज आउट को कानूनी जांच के विभिन्न स्तरों का सामना करना पड़ा है।

1952 के मामले में **स्टर्लिंग वी. मेफ्लावर होटल कार्पोरेशन **, डेलावेयर में सुप्रीम कोर्ट ने एक निष्पक्षता मानक स्थापित किया जो फ्रीज आउट सहित सभी विलयों पर लागू होगा। इसने फैसला सुनाया कि जब एक अधिग्रहण करने वाली कंपनी और उसके निदेशक "लेन-देन के दोनों किनारों पर खड़े होते हैं, तो वे इसकी [विलय की] संपूर्ण निष्पक्षता स्थापित करने का बोझ उठाते हैं, और इसे अदालतों द्वारा सावधानीपूर्वक जांच की परीक्षा पास करनी चाहिए।"

हालांकि कानून एक बार बाहरी जमा करने के लिए शत्रुतापूर्ण था, लेकिन इन दिनों कॉर्पोरेट अधिग्रहण में आम तौर पर उन्हें अधिक स्वीकार किया जाता है। न्यायालयों को आम तौर पर आवश्यकता होती है कि एक उचित लेनदेन के हिस्से के रूप में, एक अधिग्रहण का व्यावसायिक उद्देश्य और शेयरधारकों के लिए उचित मुआवजा दोनों होना चाहिए।

कॉरपोरेट चार्टर में एक फ्रीज आउट प्रावधान हो सकता है जो अधिग्रहण करने वाली कंपनी को अधिग्रहण पूरा होने के बाद निर्धारित अवधि के भीतर उचित नकद मूल्य के लिए अल्पसंख्यक शेयरधारकों के स्टॉक को खरीदने की अनुमति देता है।

##हाइलाइट

• यह दबाव बहुसंख्यक धारकों द्वारा उन कर्मचारियों को समाप्त करने के लिए मतदान करने के लिए पेश किया जा सकता है जो कंपनी में अल्पसंख्यक शेयरधारक हैं या लाभांश भुगतान को अधिकृत करने से इनकार करते हैं।

• फ्रीज आउट कॉर्पोरेट विलय या अधिग्रहण के साथ हो सकता है जो अल्पसंख्यक मतदान अधिकारों को निलंबित करता है।

• फ्रीज आउट नियामक जांच के अधीन हैं, लेकिन कानूनी क्षेत्र जटिल है।

• फ्रीज आउट तब होता है जब बहुसंख्यक शेयरधारक अल्पसंख्यक शेयरधारकों पर अपने शेयर बेचने का दबाव डालते हैं।