सुनहरा पैराशूट

गोल्डन पैराशूट क्या है?

विलय या अधिग्रहण के परिणामस्वरूप समाप्त कर दिया जाता है । गोल्डन पैराशूट प्रमुख अधिकारियों के साथ अनुबंध हैं और इसे एक प्रकार के अधिग्रहण-विरोधी उपाय के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है, जिसे अक्सर सामूहिक रूप से जहर की गोलियों के रूप में संदर्भित किया जाता है, एक फर्म द्वारा अवांछित अधिग्रहण के प्रयास को हतोत्साहित करने के लिए लिया जाता है। लाभों में स्टॉक विकल्प, नकद बोनस और उदार विच्छेद वेतन शामिल हो सकते हैं।

गोल्डन पैराशूट को इस प्रकार नाम दिया गया है क्योंकि उनका उद्देश्य कुछ निश्चित स्तरों के कर्मचारियों के लिए एक सॉफ्ट लैंडिंग प्रदान करना है जो अपनी नौकरी खो देते हैं।

गोल्डन पैराशूट कैसे काम करते हैं

आकर्षक लाभों को परिभाषित करने के लिए किया जा सकता है जो एक कर्मचारी को समाप्त होने पर प्राप्त होंगे। यह शब्द अक्सर शीर्ष अधिकारियों की समाप्ति से संबंधित होता है जो अधिग्रहण या विलय के परिणामस्वरूप होता है। गोल्डन पैराशूट में नकद के रूप में विच्छेद वेतन,. एक विशेष बोनस, स्टॉक विकल्प, या पहले से सम्मानित मुआवजे का निहित होना शामिल हो सकता है। रोजगार अनुबंध में स्पष्ट भाषा है जिसमें उन शर्तों का विवरण दिया गया है जिनके तहत सिल्वर पैराशूट क्लॉज मान्य हो जाएगा।

मौद्रिक पुरस्कारों के अलावा, शानदार पैराशूट लाभों के अन्य उदाहरणों में शामिल हैं:

• कंपनी पेंशन योजनाओं में निरंतर नामांकन

• सभी सेवानिवृत्ति लाभों का निहित होना

• भुगतान स्वास्थ्य और दंत चिकित्सा बीमा

• कानूनी शुल्क के लिए मुआवजा

इन और अन्य विशिष्ट लाभों के उदाहरणों ने शेयरधारकों और जनता की आलोचना की है। नतीजतन, वित्तीय संकट के बाद के युग ने कई कंपनियों को अपनी कार्यकारी-स्तरीय मुआवजा नीतियों की समीक्षा करते हुए देखा है और कार्यकारी प्रदर्शन को कॉर्पोरेट सफलता से जोड़ने के लिए नए तरीके तैयार किए हैं। कई मामलों में, उनका लक्ष्य यह निर्धारित करना रहा है कि क्या ऐसे पैकेज फर्म और उसके निवेशकों के सर्वोत्तम हित में थे।

गोल्डन पैराशूट को लेकर विवाद

गोल्डन पैराशूट का उपयोग विवादास्पद है। समर्थकों का मानना है कि गोल्डन पैराशूट विशेष रूप से विलय-प्रवण उद्योगों में शीर्ष अधिकारियों को काम पर रखना और बनाए रखना आसान बनाते हैं। इसके अलावा, समर्थकों का मानना है कि ये आकर्षक लाभ पैकेज अधिकारियों को वस्तुनिष्ठ बने रहने की अनुमति देते हैं यदि कंपनी अधिग्रहण या विलय में शामिल है और वे गोल्डन पैराशूट अनुबंधों से जुड़ी लागतों के कारण अधिग्रहण को हतोत्साहित कर सकते हैं।

गोल्डन पैराशूट के विरोधियों का तर्क है कि अधिकारियों को पहले से ही अच्छी तरह से मुआवजा दिया गया है और उन्हें समाप्त होने के लिए पुरस्कृत नहीं किया जाना चाहिए। विरोधियों का यह भी तर्क हो सकता है कि कंपनी के सर्वोत्तम हित में कार्य करने के लिए अधिकारियों की एक अंतर्निहित प्रत्ययी जिम्मेदारी है, और उद्देश्य बने रहने और कंपनी को सर्वोत्तम लाभ पहुंचाने के तरीके में कार्य करने के लिए अतिरिक्त वित्तीय प्रोत्साहन की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। इसके अलावा, कई लोग जो गोल्डन पैराशूट से असहमत हैं, उनका तर्क है कि अधिग्रहण की लागतों की तुलना में संबंधित लागतें बहुत कम हैं और इसके परिणामस्वरूप, अधिग्रहण के प्रयास के परिणाम पर बहुत कम या कोई प्रभाव नहीं पड़ सकता है।

फिर गोल्डन हैंडशेक है । यह एक गोल्डन पैराशूट के समान है जिसमें यह एक कार्यकारी को एक विच्छेद पैकेज प्रदान करता है जब वे बेरोजगार हो जाते हैं। जबकि दोनों शब्द ऐसे कार्यकारी को कर्तव्यों की समाप्ति पर दिए गए विच्छेद पैकेज का वर्णन करते हैं, एक सुनहरा हाथ मिलाने के लिए सेवानिवृत्ति पर अधिकारियों को दिए गए विच्छेद पैकेज भी शामिल हैं।

गोल्डन पैराशूट के उदाहरण

प्रेस में रिपोर्ट किए गए गोल्डन पैराशूट के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:

• हेवलेट-पैकार्ड एंटरप्राइज के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) मेग व्हिटमैन को लगभग 91 मिलियन डॉलर प्राप्त होंगे यदि कंपनी को उसके नियंत्रण में अधिग्रहित किया गया था। यदि उसे समाप्त कर दिया गया तो उसे मुआवजे में $ 51 मिलियन से अधिक का वादा किया गया था। कंपनी के बंद होने के बाद उसे कुल $ 35.6 मिलियन मिले।

• स्टेपल्स और ऑफिस डिपो एक विलय की खोज कर रहे थे जब तक कि एक संघीय अदालत ने मई 2016 में इसे रोक नहीं दिया। अगर वे विलय हो जाते, तो ऑफिस डिपो के सीईओ ने अपने गोल्डन पैराशूट की शर्तों के तहत $ 39 मिलियन एकत्र किए होते।

• डेल का 2016 में स्टोरेज की दिग्गज कंपनी EMC में विलय हो गया। अपने गोल्डन पैराशूट की शर्तों के अनुसार, EMC के CEO को मुआवजे में $27 मिलियन मिले।

हाइलाइट्स

• बड़े बोनस और स्टॉक मुआवजे के अलावा, गोल्डन पैराशूट में चल रहे बीमा और पेंशन लाभ शामिल हो सकते हैं।

• यह प्रथा विवादास्पद है क्योंकि खराब प्रदर्शन करने वाले या अल्पकालिक सीईओ और अन्य शीर्ष अधिकारियों को कम या खराब कथित काम के लिए बड़ी रकम का भुगतान किया जा सकता है।

• गोल्डन पैराशूट आकर्षक विच्छेद पैकेज हैं जो शीर्ष अधिकारियों के अनुबंधों में शामिल हैं जो उन्हें समाप्त होने पर क्षतिपूर्ति करते हैं।