Goldener Fallschirm
Was ist ein goldener Fallschirm?
Ein goldener Fallschirm besteht aus erheblichen Vorteilen, die Top-Führungskräften gewährt werden, wenn das Unternehmen von einem anderen Unternehmen übernommen wird und die Führungskräfte infolge der Fusion oder Übernahme entlassen werden. Goldene Fallschirme sind Verträge mit wichtigen Führungskräften und können als eine Art Anti-Übernahme-Maßnahme verwendet werden, die oft zusammenfassend als Giftpillen bezeichnet werden und von einem Unternehmen eingenommen werden, um einen unerwünschten Übernahmeversuch zu verhindern. Zu den Vorteilen können Aktienoptionen, Barprämien und großzügige Abfindungen gehören.
Goldene Fallschirme werden daher so genannt, weil sie Mitarbeitern bestimmter Ebenen, die ihren Job verlieren, eine sanfte Landung ermöglichen sollen.
Wie goldene Fallschirme funktionieren
Goldene Fallschirmklauseln können verwendet werden, um die lukrativen Vorteile zu definieren, die ein Mitarbeiter erhalten würde, wenn er gekündigt wird. Der Begriff bezieht sich häufig auf die Kündigungen von Top-Führungskräften, die aus einer Übernahme oder Fusion resultieren. Goldene Fallschirme können eine Abfindung in Form von Bargeld, einen Sonderbonus, Aktienoptionen oder die Unverfallbarkeit einer zuvor gewährten Vergütung beinhalten. Der Arbeitsvertrag enthält explizite Formulierungen, unter welchen Bedingungen die Silver Parachute-Klausel gültig wird.
Neben Geldprämien sind weitere Beispiele für opulente Fallschirmvorteile:
Fortführung der betrieblichen Altersversorgung
Freizügigkeit aller Altersleistungen
Bezahlte Kranken- und Zahnversicherung
Entschädigung für Anwaltskosten
Fälle dieser und anderer exklusiver Vorteile haben Kritik von Aktionären und der Öffentlichkeit hervorgerufen. Infolgedessen haben viele Unternehmen in der Zeit nach der Finanzkrise ihre Vergütungsrichtlinien auf Führungsebene überprüft und neue Wege gefunden, um die Leistung von Führungskräften mit dem Unternehmenserfolg zu verknüpfen. In vielen Fällen bestand ihr Ziel darin, festzustellen, ob solche Pakete im besten Interesse des Unternehmens und seiner Investoren liegen.
Kontroverse um goldene Fallschirme
Die Verwendung goldener Fallschirme ist umstritten. Befürworter glauben, dass goldene Fallschirme es einfacher machen, Top-Führungskräfte einzustellen und zu halten, insbesondere in fusionsanfälligen Branchen. Darüber hinaus glauben Befürworter, dass diese lukrativen Leistungspakete es Führungskräften ermöglichen, objektiv zu bleiben, wenn das Unternehmen an einer Übernahme oder Fusion beteiligt ist, und dass sie Übernahmen aufgrund der mit den goldenen Fallschirmverträgen verbundenen Kosten abschrecken können.
Gegner des goldenen Fallschirms argumentieren, dass Führungskräfte bereits gut entlohnt werden und nicht für eine Kündigung belohnt werden sollten. Gegner können ferner argumentieren, dass Führungskräfte eine inhärente treuhänderische Verantwortung haben, im besten Interesse des Unternehmens zu handeln, und keinen zusätzlichen finanziellen Anreiz benötigen sollten, um objektiv zu bleiben und so zu handeln, wie es dem Unternehmen am besten nützt. Darüber hinaus argumentieren viele Menschen, die mit goldenen Fallschirmen nicht einverstanden sind, dass die damit verbundenen Kosten im Vergleich zu den Übernahmekosten winzig sind und sich daher kaum oder gar nicht auf das Ergebnis des Übernahmeversuchs auswirken können.
Dann gibt es den goldenen Handschlag. Es ähnelt einem goldenen Fallschirm, da es einer Führungskraft ein Abfindungspaket bietet,. wenn sie arbeitslos wird. Während beide Begriffe Abfindungspakete beschreiben, die einer solchen Führungskraft bei Beendigung ihrer Tätigkeit gewährt werden, geht ein goldener Handschlag noch weiter und schließt auch die Abfindungspakete ein, die Führungskräften bei der Pensionierung gewährt werden.
Beispiele für goldene Fallschirme
Einige Beispiele für goldene Fallschirme, über die in der Presse berichtet wurde, sind:
Meg Whitman, Chief Executive Officer (CEO) von Hewlett-Packard Enterprise, würde fast 91 Millionen US-Dollar erhalten, wenn das Unternehmen unter ihrer Kontrolle übernommen würde. Außerdem wurden ihr mehr als 51 Millionen Dollar Entschädigung versprochen, wenn ihr gekündigt würde. Sie erhielt insgesamt 35,6 Millionen US-Dollar, nachdem das Unternehmen verkleinert worden war.
Staples und Office Depot prüften eine Fusion, bis ein Bundesgericht sie im Mai 2016 blockierte. Wären sie fusioniert, hätte der CEO von Office Depot 39 Millionen US-Dollar unter den Bedingungen seines goldenen Fallschirms gesammelt.
Dell fusionierte 2016 mit dem Speichergiganten EMC. Gemäß den Bedingungen seines goldenen Fallschirms erhielt der CEO von EMC eine Vergütung von 27 Millionen US-Dollar.
Höhepunkte
Zusätzlich zu hohen Prämien und Aktienvergütungen können goldene Fallschirme laufende Versicherungs- und Rentenleistungen beinhalten.
Die Praxis ist umstritten, da leistungsschwache oder kurzlebige CEOs und andere Top-Führungskräfte große Summen für wenig oder schlecht wahrgenommene Arbeit erhalten können.
Goldene Fallschirme sind lukrative Abfindungspakete, die in die Verträge von Top-Führungskräften eingearbeitet sind, die sie entschädigen, wenn sie gekündigt werden.
