Gylden faldskærm
Hvad er en gylden faldskærm?
En gylden faldskærm består af væsentlige fordele givet til topledere, hvis virksomheden overtages af et andet firma, og lederne opsiges som følge af fusionen eller overtagelsen. Gyldne faldskærme er kontrakter med nøglechefer og kan bruges som en form for anti-overtagelsesforanstaltning, ofte under ét omtalt som giftpiller, taget af et firma for at modvirke et uønsket overtagelsesforsøg. Fordelene kan omfatte aktieoptioner, kontante bonusser og generøse fratrædelsesgodtgørelser.
Gyldne faldskærme er således navngivet som sådan, fordi de er beregnet til at give en blød landing for medarbejdere på visse niveauer, der mister deres job.
Sådan fungerer gyldne faldskærme
Gyldne faldskærmsklausuler kan bruges til at definere de lukrative fordele, som en medarbejder vil modtage, hvis de bliver opsagt. Begrebet vedrører ofte opsigelser af topledere som følge af en overtagelse eller fusion. Gyldne faldskærme kan omfatte fratrædelsesgodtgørelse i form af kontanter, en særlig bonus, aktieoptioner eller optjening af tidligere tildelt kompensation. Ansættelseskontrakten indeholder et eksplicit sprog, der beskriver de betingelser, hvorunder sølvfaldskærmsklausulen bliver gyldig.
Ud over pengebelønninger omfatter andre eksempler på overdådige faldskærmsfordele:
Fortsat optagelse i firmapensionsordninger
Optjening af alle pensionsydelser
Betalt syge- og tandforsikring
Erstatning for advokatsalærer
Forekomster af disse og andre eksklusive fordele har givet anledning til kritik fra aktionærer og offentligheden. Som et resultat heraf har æraen efter finanskrisen set mange virksomheder gennemgå deres kompensationspolitikker på lederniveau og motto nye måder at koble ledelsespræstationer til virksomhedernes succes. I mange tilfælde har deres mål været at afgøre, om sådanne pakker var i virksomhedens og dets investorers interesse.
Kontrovers omkring gyldne faldskærme
Brugen af gyldne faldskærme er kontroversiel. Tilhængere mener, at gyldne faldskærme gør det nemmere at ansætte og fastholde topledere, især i fusionsudsatte industrier. Derudover mener tilhængerne, at disse lukrative fordelspakker gør det muligt for ledere at forblive objektive, hvis virksomheden er involveret i en overtagelse eller fusion, og at de kan modvirke overtagelser på grund af de omkostninger, der er forbundet med de gyldne faldskærmskontrakter.
Modstandere af gyldne faldskærme hævder, at ledere allerede er godt kompenseret og ikke bør belønnes for at blive opsagt. Modstandere kan yderligere hævde, at ledere har et iboende tillidsansvar for at handle i virksomhedens bedste interesse, og de bør ikke have behov for et yderligere økonomisk incitament til at forblive objektive og handle på den måde, der bedst gavner virksomheden. Derudover hævder mange mennesker, der er uenige med gyldne faldskærme, at de tilknyttede omkostninger er minimale i forhold til overtagelsesomkostningerne og som følge heraf kan have ringe eller ingen indflydelse på resultatet af overtagelsesforsøget.
Så er der det gyldne håndtryk. Den ligner en gylden faldskærm, idet den tilbyder en fratrædelsespakke til en leder, når de bliver arbejdsløse. Mens begge udtryk beskriver fratrædelsesgodtgørelser, der gives til en sådan direktør ved opsigelse af hvervet, går et gyldent håndtryk videre til også at omfatte de fratrædelsespakker, der gives til direktører ved pensionering.
Eksempler på gyldne faldskærme
Nogle eksempler på gyldne faldskærme, der er blevet rapporteret i pressen, inkluderer:
Meg Whitman, administrerende direktør (CEO) for Hewlett-Packard Enterprise, stod til at modtage næsten 91 millioner dollars, hvis virksomheden blev opkøbt under hendes kontrol. Hun blev også lovet mere end 51 millioner dollars i kompensation, hvis hun blev opsagt. Hun modtog i alt 35,6 millioner dollars, efter at virksomheden blev nedskæret.
Staples og Office Depot undersøgte en fusion, indtil en føderal domstol blokerede den i maj 2016. Havde de fusioneret, ville administrerende direktør for Office Depot have indsamlet 39 millioner dollars i henhold til betingelserne for hans gyldne faldskærm.
Dell fusionerede med lagergiganten EMC i 2016. I henhold til betingelserne for hans gyldne faldskærm modtog EMC's CEO $27 millioner i kompensation.
##Højdepunkter
Ud over store bonusser og aktiekompensation kan gyldne faldskærme indeholde løbende forsikringer og pensionsydelser.
Praksisen er kontroversiel, da dårligt præsterende eller kortvarige administrerende direktører og andre topledere kan få store beløb udbetalt for lidt eller dårligt opfattet arbejde.
Gyldne faldskærme er lukrative fratrædelsespakker indsat i toplederes kontrakter, som kompenserer dem, når de opsiges.
