Altın paraşüt
Altın Paraşüt Nedir?
birleşme veya devralma sonucunda yöneticilerin işine son verilen önemli menfaatlerden oluşur . Altın paraşütler, kilit yöneticilerle yapılan sözleşmelerdir ve bir firma tarafından istenmeyen bir devralma girişimini caydırmak için alınan, genellikle toplu olarak zehirli haplar olarak adlandırılan bir tür devralma önleme önlemi olarak kullanılabilir . Avantajlar arasında hisse senedi opsiyonları, nakit ikramiyeler ve cömert kıdem tazminatı sayılabilir.
Altın paraşütler, işini kaybeden belirli seviyelerdeki çalışanlar için yumuşak bir iniş sağlamayı amaçladıkları için bu şekilde adlandırılmıştır.
Altın Paraşütler Nasıl Çalışır?
bir çalışanın feshedilmesi durumunda alacağı kazançlı faydaları tanımlamak için kullanılabilir . Terim genellikle üst düzey yöneticilerin bir devralma veya birleşme sonucu işten çıkarılmasıyla ilgilidir. Altın paraşütler , nakit, özel ikramiye, hisse senedi opsiyonları veya önceden verilmiş tazminatın hakedilmesi şeklinde kıdem tazminatını içerebilir . İş sözleşmesi, gümüş paraşüt maddesinin geçerli olacağı koşulları ayrıntılandıran açık bir dil içerir.
Para ödüllerine ek olarak, diğer gösterişli paraşüt avantajları örnekleri şunları içerir:
Şirket emeklilik planlarına devam eden kayıt
Tüm emeklilik faydalarının hakedilmesi
Ücretli sağlık ve diş sigortası
Yasal ücretler için tazminat
Bunların örnekleri ve diğer münhasır avantajlar, hissedarlardan ve kamuoyundan eleştiriler aldı. Sonuç olarak, finansal kriz sonrası dönemde birçok şirketin yönetici düzeyinde ücretlendirme politikalarını gözden geçirdiği ve yönetici performansını kurumsal başarıya bağlamak için yeni yollar geliştirdiği görüldü. Çoğu durumda amaçları, bu tür paketlerin firmanın ve yatırımcılarının çıkarlarına en uygun olup olmadığını belirlemek olmuştur.
Altın Paraşütleri Çevreleyen Tartışma
Altın paraşütlerin kullanımı tartışmalıdır. Destekleyenler, altın paraşütlerin, özellikle birleşme eğilimli sektörlerde üst düzey yöneticileri işe almayı ve elde tutmayı kolaylaştırdığına inanıyor. Buna ek olarak, yandaşlar, bu kazançlı fayda paketlerinin, şirket bir devralma veya birleşmeye dahil olması durumunda yöneticilerin tarafsız kalmasına izin verdiğine ve altın paraşüt sözleşmeleriyle ilişkili maliyetler nedeniyle devralmaları caydırabileceğine inanıyor.
Altın paraşüt karşıtları, yöneticilerin zaten iyi bir şekilde tazmin edildiğini ve işten çıkarılmaları için ödüllendirilmemeleri gerektiğini savunuyorlar. Rakipler ayrıca, yöneticilerin şirketin çıkarlarına en uygun şekilde hareket etme konusunda doğal bir mütevelli sorumluluğu olduğunu ve objektif kalmak ve şirkete en iyi şekilde fayda sağlayacak şekilde hareket etmek için ek bir finansal teşvike ihtiyaç duymaması gerektiğini iddia edebilir. Ek olarak, altın paraşütlere katılmayan birçok kişi, ilgili maliyetlerin devralma maliyetlerine kıyasla çok küçük olduğunu ve sonuç olarak devralma girişiminin sonucu üzerinde çok az veya hiç etkisi olmayacağını iddia ediyor.
Sonra altın el sıkışma var. Bir yöneticiye işsiz kaldıklarında kıdem tazminatı paketi sunması bakımından altın paraşüte benzer . Her iki terim de böyle bir yöneticiye görevlerin sona ermesi üzerine verilen kıdem paketlerini tanımlarken, altın bir el sıkışma, yöneticilere emekli olduklarında verilen kıdem paketlerini de içerir.
Altın Paraşüt Örnekleri
Basında yer alan bazı altın paraşüt örnekleri şunlardır:
Hewlett-Packard Enterprise'ın CEO'su (CEO) Meg Whitman, şirket onun kontrolü altında satın alınırsa neredeyse 91 milyon dolar alacaktı. Ayrıca, feshedilmesi durumunda 51 milyon dolardan fazla tazminat sözü verildi. Şirket bölündükten sonra toplam 35.6 milyon dolar aldı.
Staples ve Office Depot, Mayıs 2016'da federal bir mahkeme tarafından engellenene kadar bir birleşmeyi araştırıyordu. Birleşirlerse, Office Depot'un CEO'su altın paraşüt şartlarına göre 39 milyon dolar toplayacaktı.
Dell, 2016 yılında depolama devi EMC ile birleşti. Altın paraşütünün şartlarına göre, EMC'nin CEO'su 27 milyon dolar tazminat aldı.
Öne Çıkanlar
Büyük ikramiyelere ve hisse senedi tazminatına ek olarak, altın paraşütler devam eden sigorta ve emeklilik yardımlarını içerebilir.
Düşük performans gösteren veya kısa ömürlü CEO'lar ve diğer üst düzey yöneticilere, az veya kötü algılanan işler için büyük meblağlar ödenebildiğinden, uygulama tartışmalıdır.
Altın paraşütler, üst düzey yöneticilerin sözleşmeleri sona erdiğinde onları tazmin eden kazançlı kıdem tazminatı paketleridir.
