Gullfallhlíf

Hvað er gyllt fallhlíf?

Gullfallhlíf samanstendur af umtalsverðum fríðindum sem æðstu stjórnendum eru veittir ef fyrirtækið er tekið yfir af öðru fyrirtæki og stjórnendum er sagt upp störfum vegna samruna eða yfirtöku. Gylltar fallhlífar eru samningar við lykilstjórnendur og er hægt að nota sem tegund af yfirtökuaðgerðum, oft kallaðar sameiginlega sem eiturpillur, teknar af fyrirtæki til að koma í veg fyrir óæskilega yfirtökutilraun. Fríðindi geta falið í sér kaupréttarsamninga, bónusa í reiðufé og rausnarlegar starfslokagreiðslur.

Gylltar fallhlífar eru því nefndar sem slíkar vegna þess að þeim er ætlað að veita mjúka lendingu fyrir starfsmenn á ákveðnum stigum sem missa vinnuna.

Hvernig gylltar fallhlífar virka

Hægt er að nota gyllt fallhlífarákvæði til að skilgreina ábatasaman ávinning sem starfsmaður fengi ef þeim yrði sagt upp. Hugtakið tengist oft uppsögnum æðstu stjórnenda sem leiða af yfirtöku eða samruna. Gullfallhlífar geta falið í sér starfslokagreiðslur í formi reiðufjár, sérstakra bónusa, kaupréttarsamninga eða ávinnslu bóta sem áður hafa verið úthlutað. Í ráðningarsamningnum er skýrt orðalag þar sem tilgreint er við hvaða skilyrði silfurfallhlífarákvæðið öðlast gildi.

Auk peningaverðlauna eru önnur dæmi um víðtæka fallhlífahlunnindi:

Áframhaldandi innritun í lífeyrissjóði fyrirtækja
Ávinningur allra eftirlaunabóta
Greiddar sjúkra- og tannlæknatryggingar
Bætur fyrir lögfræðikostnað

Dæmi um þessa og aðra einstaka kosti hafa vakið gagnrýni frá hluthöfum og almenningi. Þess vegna hefur tímabil eftir fjármálakreppu orðið til þess að mörg fyrirtæki endurskoða starfskjarastefnu sína á stjórnendastigi og móta nýjar leiðir til að tengja frammistöðu stjórnenda við velgengni fyrirtækja. Í mörgum tilfellum hefur markmið þeirra verið að ákvarða hvort slíkir pakkar væru í þágu fyrirtækisins og fjárfesta þess.

Deilur um gylltar fallhlífar

Notkun gylltra fallhlífa er umdeild. Stuðningsmenn telja að gylltar fallhlífar geri það að verkum að auðveldara sé að ráða og halda æðstu stjórnendum, sérstaklega í samrunagreinum. Auk þess telja talsmenn að þessir ábatasamu fríðindapakkar geri stjórnendum kleift að vera hlutlausir ef fyrirtækið tekur þátt í yfirtöku eða sameiningu og að þeir geti dregið úr yfirtökum vegna kostnaðar sem fylgir gullnu fallhlífarsamningunum.

Andstæðingar gylltra fallhlífa halda því fram að stjórnendur séu nú þegar vel launaðir og eigi ekki að verðlauna fyrir að vera sagt upp störfum. Andstæðingar geta ennfremur haldið því fram að stjórnendur beri eðlislæga trúnaðarábyrgð til að starfa í þágu fyrirtækisins og ættu ekki að þurfa viðbótar fjárhagslegan hvata til að vera hlutlaus og haga sér á þann hátt sem hagnast fyrirtækinu best. Auk þess halda margir sem eru ósammála gylltum fallhlífum því fram að tilheyrandi kostnaður sé lítill miðað við yfirtökukostnað og geti þar af leiðandi haft lítil sem engin áhrif á niðurstöðu yfirtökutilraunarinnar.

Svo er það gullna handabandið. Það er svipað og gyllt fallhlíf að því leyti að það býður upp á starfslokapakka til framkvæmdastjóra þegar þeir verða atvinnulausir. Þó að bæði hugtökin lýsi starfslokapakka sem slíkum framkvæmdastjóra er veittur við starfslok, gengur gullna handabandið lengra og felur einnig í sér starfslokapakka sem veittir eru stjórnendum við starfslok.

Dæmi um gylltar fallhlífar

Nokkur dæmi um gylltar fallhlífar sem greint hefur verið frá í blöðum eru:

Meg Whitman, forstjóri Hewlett-Packard Enterprise, myndi fá tæplega 91 milljón dollara ef fyrirtækið yrði keypt undir stjórn hennar. Henni var einnig lofað meira en 51 milljón dollara í bætur ef henni yrði sagt upp. Hún fékk samtals 35,6 milljónir dala eftir að félagið var lagt niður.
Staples og Office Depot voru að kanna samruna þar til alríkisdómstóll hindraði hann í maí 2016. Hefðu þau sameinast hefði forstjóri Office Depot safnað 39 milljónum dala samkvæmt skilmálum gullfallhlífarinnar hans.
Dell sameinaðist geymslurisanum EMC árið 2016. Samkvæmt skilmálum gylltu fallhlífar hans fékk forstjóri EMC 27 milljónir dala í bætur.

Hápunktar

Auk stórra bónusa og hlutabréfabóta geta gylltar fallhlífar falið í sér áframhaldandi tryggingar og lífeyrisbætur.
Aðgerðin er umdeild þar sem illa skilaðir eða skammvinnir forstjórar og aðrir æðstu stjórnendur geta fengið háar upphæðir greiddar fyrir lítið eða illa séð starf.
Gullfallhlífar eru ábatasamir starfslokapakkar sem settir eru inn í samninga æðstu stjórnenda sem greiða þeim bætur þegar þeim er sagt upp.