Paracadute d'oro
Che cos'è un paracadute d'oro?
Un paracadute d'oro consiste in vantaggi sostanziali concessi ai massimi dirigenti se la società viene rilevata da un'altra azienda e i dirigenti vengono licenziati a seguito della fusione o dell'acquisizione. I paracadute d'oro sono contratti con i dirigenti chiave e possono essere utilizzati come un tipo di misura anti-acquisizione, spesso denominata collettivamente pillole avvelenate, adottata da un'azienda per scoraggiare un tentativo di acquisizione indesiderato. I vantaggi possono includere stock option, bonus in denaro e generose indennità di fine rapporto.
I paracadute dorati sono quindi chiamati così perché sono destinati a fornire un atterraggio morbido per i dipendenti di un certo livello che perdono il lavoro.
Come funzionano i paracadute dorati
Le clausole di paracadute d'oro possono essere utilizzate per definire i vantaggi lucrativi che un dipendente riceverà in caso di licenziamento. Il termine si riferisce spesso alle cessazioni dei massimi dirigenti che derivano da un'acquisizione o da una fusione. I paracadute d'oro possono includere il trattamento di fine rapporto sotto forma di contanti, un bonus speciale, opzioni su azioni o la maturazione di un compenso precedentemente assegnato. Il contratto di lavoro contiene un linguaggio esplicito che dettaglia le condizioni alle quali la clausola del paracadute d'argento diventerà valida.
Oltre ai premi in denaro, altri esempi di opulenti vantaggi del paracadute includono:
Prosecuzione dell'iscrizione ai piani pensionistici aziendali
Maturazione di tutte le prestazioni pensionistiche
Assicurazione sanitaria e dentale a pagamento
Risarcimento spese legali
I casi di questi e altri vantaggi esclusivi hanno suscitato critiche da parte degli azionisti e del pubblico. Di conseguenza, l'era post-crisi finanziaria ha visto molte aziende rivedere le proprie politiche retributive a livello dirigenziale e escogitare nuovi modi per collegare le prestazioni dei dirigenti al successo aziendale. In molti casi, il loro obiettivo è stato quello di determinare se tali pacchetti fossero nel migliore interesse dell'azienda e dei suoi investitori.
Polemica sui paracadute dorati
L'uso di paracadute d'oro è controverso. I sostenitori ritengono che i paracadute d'oro semplifichino l'assunzione e il mantenimento dei massimi dirigenti, in particolare nei settori soggetti a fusioni. Inoltre, i sostenitori ritengono che questi pacchetti di vantaggi redditizi consentano ai dirigenti di rimanere obiettivi se l'azienda è coinvolta in un'acquisizione o fusione e che possano scoraggiare le acquisizioni a causa dei costi associati ai contratti del paracadute d'oro.
Gli oppositori dei paracadute d'oro sostengono che i dirigenti sono già ben retribuiti e non dovrebbero essere ricompensati per essere licenziati. Gli oppositori possono inoltre sostenere che i dirigenti hanno un'intrinseca responsabilità fiduciaria di agire nel migliore interesse dell'azienda e non dovrebbero aver bisogno di un ulteriore incentivo finanziario per rimanere obiettivi e agire nel modo migliore per l'azienda. Inoltre, molte persone che non sono d'accordo con i paracadute d'oro sostengono che i costi associati sono minimi rispetto ai costi di acquisizione e, di conseguenza, possono avere un impatto minimo o nullo sull'esito del tentativo di acquisizione.
Poi c'è la stretta di mano d'oro. È simile a un paracadute d'oro in quanto offre un pacchetto di fine rapporto a un dirigente quando diventa disoccupato. Mentre entrambi i termini descrivono i pacchetti di fine rapporto concessi a un tale dirigente al termine delle funzioni, una stretta di mano d'oro va oltre includendo anche i pacchetti di fine rapporto concessi ai dirigenti al momento del pensionamento.
Esempi di paracadute dorati
Alcuni esempi di paracadute d'oro che sono stati riportati dalla stampa includono:
Meg Whitman, amministratore delegato (CEO) di Hewlett-Packard Enterprise, avrebbe ricevuto quasi 91 milioni di dollari se la società fosse stata acquisita sotto il suo controllo. Le è stato anche promesso più di $ 51 milioni di risarcimento se fosse stata licenziata. Ha ricevuto un totale di $ 35,6 milioni dopo che la società è stata ridotta al minimo.
Staples e Office Depot stavano esplorando una fusione fino a quando un tribunale federale non l'ha bloccata nel maggio 2016. Se si fossero fusi, l'amministratore delegato di Office Depot avrebbe raccolto 39 milioni di dollari secondo i termini del suo paracadute d'oro.
Dell si è fusa con il gigante dello storage EMC nel 2016. Secondo i termini del suo paracadute d'oro, il CEO di EMC ha ricevuto 27 milioni di dollari di compenso.
Mette in risalto
Oltre a grandi bonus e compensi in azioni, i paracadute d'oro possono includere un'assicurazione continua e benefici pensionistici.
La pratica è controversa in quanto gli amministratori delegati con prestazioni scarse o di breve durata e altri alti dirigenti possono essere pagati ingenti somme per un lavoro poco o scarsamente percepito.
I paracadute d'oro sono pacchetti di fine rapporto lucrativi inseriti nei contratti dei massimi dirigenti che li compensano quando vengono rescissi.
