Paraquedas dourado
O que é um pára-quedas dourado?
Um pára-quedas dourado consiste em benefícios substanciais concedidos aos altos executivos se a empresa for adquirida por outra empresa e os executivos forem demitidos como resultado da fusão ou aquisição. Os pára-quedas dourados são contratos com executivos-chave e podem ser usados como um tipo de medida anti-aquisição, muitas vezes referidas coletivamente como pílulas de veneno, tomadas por uma empresa para desencorajar uma tentativa de aquisição indesejada. Os benefícios podem incluir opções de ações, bônus em dinheiro e indenizações generosas.
Os pára-quedas dourados são assim chamados porque se destinam a fornecer um pouso suave para funcionários de certos níveis que perdem seus empregos.
Como funcionam os pára-quedas dourados
Cláusulas de pára-quedas dourados podem ser usadas para definir os benefícios lucrativos que um funcionário receberia se fosse demitido. O termo geralmente se refere às demissões de altos executivos que resultam de uma aquisição ou fusão. Os pára-quedas dourados podem incluir indenizações em dinheiro, bônus especial, opções de ações ou aquisição de compensação previamente concedida. O contrato de trabalho contém linguagem explícita detalhando as condições sob as quais a cláusula de pára-quedas de prata se tornará válida.
Além de prêmios monetários, outros exemplos de benefícios opulentos de paraquedas incluem:
Continuação da inscrição nos planos de pensão da empresa
Aquisição de todos os benefícios de aposentadoria
Plano de saúde e odontológico pago
Indenização por honorários advocatícios
Casos dessas e de outras vantagens exclusivas atraíram críticas de acionistas e do público. Como resultado, a era pós-crise financeira fez com que muitas empresas revisassem suas políticas de remuneração de nível executivo e criassem novas maneiras de vincular o desempenho executivo ao sucesso corporativo. Em muitos casos, seu objetivo foi determinar se tais pacotes eram do melhor interesse da empresa e de seus investidores.
Controvérsia em torno dos pára-quedas dourados
O uso de pára-quedas dourados é controverso. Os defensores acreditam que os pára-quedas dourados facilitam a contratação e a retenção de altos executivos, principalmente em setores propensos a fusões. Além disso, os proponentes acreditam que esses pacotes de benefícios lucrativos permitem que os executivos permaneçam objetivos se a empresa estiver envolvida em uma aquisição ou fusão e que podem desencorajar aquisições por causa dos custos associados aos contratos de pára-quedas dourados.
Os opositores dos pára-quedas dourados argumentam que os executivos já são bem remunerados e não devem ser recompensados por serem demitidos. Os opositores podem argumentar ainda que os executivos têm uma responsabilidade fiduciária inerente de agir no melhor interesse da empresa e não devem precisar de um incentivo financeiro adicional para permanecerem objetivos e agirem da maneira que melhor beneficie a empresa. Além disso, muitas pessoas que discordam dos pára-quedas dourados argumentam que os custos associados são minúsculos em comparação com os custos de aquisição e, como resultado, podem ter pouco ou nenhum impacto no resultado da tentativa de aquisição.
Depois, há o aperto de mão de ouro. É semelhante a um pára-quedas dourado, pois oferece um pacote de indenização a um executivo quando fica desempregado. Embora ambos os termos descrevam pacotes de indenização concedidos a esse executivo após o término de suas funções, um aperto de mão de ouro também inclui os pacotes de indenização concedidos a executivos após a aposentadoria.
Exemplos de pára-quedas dourados
Alguns exemplos de pára-quedas dourados que foram relatados na imprensa incluem:
Meg Whitman, diretora executiva (CEO) da Hewlett-Packard Enterprise, receberia quase US$ 91 milhões se a empresa fosse adquirida sob seu controle. Ela também foi prometida mais de US $ 51 milhões em compensação se ela fosse demitida. Ela recebeu um total de US$ 35,6 milhões depois que a empresa foi reduzida.
Staples e Office Depot estavam explorando uma fusão até que um tribunal federal a bloqueou em maio de 2016. Se tivessem se fundido, o CEO da Office Depot teria arrecadado US$ 39 milhões sob os termos de seu pára-quedas dourado.
A Dell se fundiu com a gigante de armazenamento EMC em 2016. De acordo com os termos de seu pára-quedas dourado, o CEO da EMC recebeu US$ 27 milhões em compensação.
Destaques
Além de grandes bônus e compensação em ações, os pára-quedas dourados podem incluir seguro contínuo e benefícios de pensão.
A prática é controversa, pois CEOs de baixo desempenho ou de curta duração e outros altos executivos podem receber grandes somas por trabalho pouco ou mal percebido.
Os pára-quedas dourados são pacotes de indenização lucrativos inscritos nos contratos dos altos executivos que os compensam quando são rescindidos.
