Paracaidas dorado
¿Qué es un paracaídas dorado?
Un paracaídas dorado consiste en beneficios sustanciales otorgados a los altos ejecutivos si la empresa es absorbida por otra empresa y los ejecutivos son despedidos como resultado de la fusión o adquisición. Los paracaídas dorados son contratos con ejecutivos clave y se pueden utilizar como un tipo de medida contra la adquisición, a menudo denominadas píldoras venenosas, que toma una empresa para desalentar un intento de adquisición no deseado. Los beneficios pueden incluir opciones sobre acciones, bonos en efectivo y una generosa indemnización por despido.
Los paracaídas dorados se denominan así porque están destinados a proporcionar un aterrizaje suave para los empleados de ciertos niveles que pierden sus trabajos.
Cómo funcionan los paracaídas dorados
Las cláusulas de paracaídas de oro se pueden utilizar para definir los beneficios lucrativos que recibiría un empleado si es despedido. El término a menudo se relaciona con los despidos de altos ejecutivos que resultan de una adquisición o fusión. Los paracaídas dorados pueden incluir una indemnización por despido en efectivo, una bonificación especial, opciones sobre acciones o la concesión de una compensación previamente otorgada. El contrato de trabajo contiene un lenguaje explícito que detalla las condiciones bajo las cuales la cláusula del paracaídas de plata será válida.
Además de los premios monetarios, otros ejemplos de opulentos beneficios de paracaídas incluyen:
Continuación de la afiliación a planes de pensiones de empresa
Adquisición de todos los beneficios de jubilación.
Seguro médico y dental pagado
Compensación por honorarios legales
Los casos de estas y otras ventajas exclusivas han generado críticas de los accionistas y el público. Como resultado, la era posterior a la crisis financiera ha visto a muchas empresas revisar sus políticas de compensación a nivel ejecutivo e idear nuevas formas de vincular el desempeño ejecutivo con el éxito corporativo. En muchos casos, su objetivo ha sido determinar si tales paquetes eran lo mejor para la empresa y sus inversores.
Controversia en torno a los paracaídas dorados
El uso de paracaídas dorados es controvertido. Los partidarios creen que los paracaídas dorados facilitan la contratación y retención de altos ejecutivos, particularmente en industrias propensas a fusiones. Además, los defensores creen que estos lucrativos paquetes de beneficios permiten a los ejecutivos mantener la objetividad si la empresa está involucrada en una adquisición o fusión y que pueden desalentar las adquisiciones debido a los costos asociados con los contratos de paracaídas dorados.
Quienes se oponen a los paracaídas dorados argumentan que los ejecutivos ya están bien remunerados y no deberían ser recompensados por ser despedidos. Los opositores pueden argumentar además que los ejecutivos tienen una responsabilidad fiduciaria inherente de actuar en el mejor interés de la empresa, y no deberían necesitar un incentivo financiero adicional para permanecer objetivos y actuar de la manera que mejor beneficie a la empresa. Además, muchas personas que no están de acuerdo con los paracaídas dorados argumentan que los costos asociados son minúsculos en comparación con los costos de adquisición y, como resultado, pueden tener poco o ningún impacto en el resultado del intento de adquisición.
Luego está el apretón de manos dorado. Es similar a un paracaídas dorado en el sentido de que ofrece un paquete de indemnización a un ejecutivo cuando se queda sin empleo. Si bien ambos términos describen paquetes de indemnización otorgados a un ejecutivo de este tipo al finalizar sus funciones, un apretón de manos dorado va más allá e incluye también los paquetes de indemnización otorgados a los ejecutivos al momento de la jubilación.
Ejemplos de paracaídas dorados
Algunos ejemplos de paracaídas dorados que se han informado en la prensa incluyen:
Meg Whitman, directora ejecutiva (CEO) de Hewlett-Packard Enterprise, recibiría casi $91 millones si la compañía fuera adquirida bajo su control. También le prometieron más de $51 millones en compensación si la despiden. Recibió un total de 35,6 millones de dólares después de que se redujera la empresa.
Staples y Office Depot estaban explorando una fusión hasta que un tribunal federal la bloqueó en mayo de 2016. Si se hubieran fusionado, el director ejecutivo de Office Depot habría recaudado $39 millones según los términos de su paracaídas dorado.
Dell se fusionó con el gigante de almacenamiento EMC en 2016. Según los términos de su paracaídas dorado, el director ejecutivo de EMC recibió una compensación de $27 millones.
Reflejos
Además de las grandes bonificaciones y la compensación en acciones, los paracaídas dorados pueden incluir beneficios continuos de seguro y pensión.
La práctica es controvertida, ya que los directores ejecutivos y otros altos ejecutivos de bajo rendimiento o de corta duración pueden recibir grandes sumas de dinero por un trabajo pequeño o mal percibido.
Los paracaídas dorados son lucrativos paquetes de indemnización incluidos en los contratos de los altos ejecutivos que los compensan cuando son rescindidos.
