황금 낙하산

황금 낙하산이란?

황금 낙하산은 회사가 다른 회사에 인수되고 경영진이 합병 또는 인수의 결과로 해고되는 경우 최고 경영진에게 제공되는 실질적인 혜택으로 구성됩니다. 황금 낙하산은 주요 경영진과의 계약으로 기업이 원치 않는 인수 시도 를 저지하기 위해 취하는 일종의 반 인수 조치(통칭 독약이라고도 함)로 사용될 수 있습니다 . 혜택에는 스톡 옵션, 현금 보너스 및 후한 퇴직금이 포함될 수 있습니다.

따라서 황금 낙하산은 직장을 잃는 특정 수준의 직원에게 연착륙을 제공하기 위해 그렇게 명명되었습니다.

황금 낙하산의 작동 원리

골든 낙하산 조항은 직원이 해고될 경우 받게 될 수익성 있는 혜택을 정의하는 데 사용할 수 있습니다. 이 용어는 종종 인수 또는 합병으로 인한 최고 경영진의 해고와 관련이 있습니다. ​​​​​​​황금 낙하산에는 현금 형태의 퇴직금,. 특별 보너스, 스톡 옵션 또는 이전에 수여된 보상의 가득이 포함될 수 있습니다. 고용 계약에는 은색 낙하산 조항이 유효하게 되는 조건을 자세히 설명하는 명시적인 문구가 포함되어 있습니다.

금전적 보상 외에도 다양한 낙하산 혜택의 예는 다음과 같습니다.

• 회사연금 계속 가입

• 퇴직금 전액 귀속

• 유급 건강 및 치과 보험

• 법률비용 보상

이러한 이점 및 기타 독점적 이점의 사례는 주주와 대중으로부터 비판을 받았습니다. 그 결과, 금융 위기 이후 많은 기업이 경영진 수준의 보상 정책을 검토하고 경영진 성과를 기업 성공과 연결하는 새로운 방법을 고안했습니다. 많은 경우에 그들의 목표는 그러한 패키지가 회사와 투자자에게 최선의 이익인지 여부를 결정하는 것이었습니다.

황금 낙하산을 둘러싼 논란

황금 낙하산의 사용은 논란의 여지가 있습니다. 지지자들은 황금 낙하산이 특히 합병 경향이 있는 산업에서 최고 경영자를 고용하고 유지하는 것을 더 쉽게 만든다고 믿습니다. 또한 지지자들은 이러한 수익성 있는 혜택 패키지를 통해 회사가 인수 또는 합병에 연루된 경우 경영진이 객관적인 상태를 유지할 수 있으며 황금 낙하산 계약과 관련된 비용 때문에 인수를 억제할 수 있다고 믿습니다.

황금 낙하산 반대론자들은 경영진이 이미 충분한 보상을 받았고 해고에 대해 보상을 받아서는 안 된다고 주장한다. 반대론자들은 경영진이 회사의 최대 이익을 위해 행동해야 하는 내재된 수탁자 책임이 있으며 객관적인 입장을 유지하고 회사에 가장 유익한 방식으로 행동하기 위해 추가적인 재정적 인센티브가 필요하지 않다고 주장할 수 있습니다. 또한 황금 낙하산에 동의하지 않는 많은 사람들은 관련 비용이 인수 비용에 비해 미미하기 때문에 인수 시도의 결과에 거의 또는 전혀 영향을 미치지 않을 수 있다고 주장합니다.

그런 다음 황금 악수 가 있습니다 . 임원이 실직했을 때 퇴직금 을 지급 한다는 점에서 황금 낙하산과 비슷하다 . 두 용어 모두 직무 종료 시 해당 임원에게 제공되는 퇴직금 패키지를 설명하지만, 골든 핸드셰이크에는 퇴직 시 임원에게 제공되는 퇴직금 패키지도 포함됩니다.

황금 낙하산의 예

언론에 보도된 황금 낙하산의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

• Hewlett-Packard Enterprise의 CEO인 Meg Whitman은 회사가 그녀의 통제 하에 인수될 경우 거의 9,100만 달러를 받게 되었습니다. 그녀는 또한 해고될 경우 5100만 달러 이상의 보상을 약속받았다. 그녀는 회사가 정리된 후 총 3,560만 달러를 받았습니다.

• Staples와 Office Depot는 2016년 5월 연방 법원이 이를 금지할 때까지 합병을 모색하고 있었습니다. 만약 합병했다면 Office Depot의 CEO는 그의 황금 낙하산 조건에 따라 3,900만 달러를 모았을 것입니다.

• Dell은 2016년에 스토리지 대기업 EMC와 합병했습니다. 그의 황금 낙하산 조건에 따라 EMC CEO는 2,700만 달러의 보상을 받았습니다.

하이라이트

• 황금 낙하산에는 큰 상여금 및 주식 보상 외에도 지속적인 보험 및 연금 혜택이 포함될 수 있습니다.

• 실적이 저조하거나 수명이 짧은 CEO 및 기타 최고 경영자가 업무가 적거나 인지도가 낮은 대가로 많은 급여를 받을 수 있기 때문에 이러한 관행은 논란의 여지가 있습니다.

• 황금 낙하산은 고위 경영진의 계약이 종료될 때 보상하는 수익성 있는 퇴직 패키지입니다.