المظلة الذهبية
ما هي المظلة الذهبية؟
تتكون المظلة الذهبية من مزايا كبيرة تُمنح لكبار المسؤولين التنفيذيين إذا استحوذت شركة أخرى على الشركة ، ويتم إنهاء المديرين التنفيذيين نتيجة الاندماج أو الاستحواذ. المظلات الذهبية هي عقود مع المديرين التنفيذيين الرئيسيين ويمكن استخدامها كنوع من تدابير مكافحة الاستحواذ ، وغالبًا ما يشار إليها بشكل جماعي باسم حبوب السموم ، والتي تتخذها الشركة لتثبيط محاولة الاستيلاء غير المرغوب فيها. قد تشمل المزايا خيارات الأسهم والمكافآت النقدية ومكافآت نهاية الخدمة السخية.
وهكذا تم تسمية المظلات الذهبية على هذا النحو لأنها تهدف إلى توفير هبوط سلس للموظفين من مستويات معينة الذين يفقدون وظائفهم.
كيف تعمل المظلات الذهبية
يمكن استخدام عبارات المظلة الذهبية لتحديد الفوائد المربحة التي سيحصل عليها الموظف إذا تم إنهاؤه. غالبًا ما يتعلق المصطلح بإنهاءات كبار المديرين التنفيذيين التي تنتج عن الاستحواذ أو الاندماج. قد تشمل المظلات الذهبية مكافأة نهاية الخدمة في شكل نقدي ، أو مكافأة خاصة ، أو خيارات أسهم ، أو منح تعويض تم منحه سابقًا. يحتوي عقد العمل على لغة صريحة توضح بالتفصيل الشروط التي بموجبها يصبح شرط المظلة الفضية ساري المفعول.
بالإضافة إلى الجوائز المالية ، تشمل الأمثلة الأخرى على مزايا المظلة الفخمة ما يلي:
استمرار القيد في خطط معاشات الشركة
استحقاق جميع استحقاقات التقاعد
تأمين صحي وتأمين أسنان مدفوع الأجر
التعويض عن الرسوم القانونية
أثارت الأمثلة على هذه المزايا الحصرية وغيرها انتقادات من المساهمين والجمهور. ونتيجة لذلك ، شهدت فترة ما بعد الأزمة المالية قيام العديد من الشركات بمراجعة سياسات التعويض على المستوى التنفيذي وابتكار طرق جديدة لربط الأداء التنفيذي بنجاح الشركة. في كثير من الحالات ، كان هدفهم هو تحديد ما إذا كانت هذه الحزم في مصلحة الشركة ومستثمريها.
الجدل المحيط بالمظلات الذهبية
استخدام المظلات الذهبية أمر مثير للجدل. يعتقد المؤيدون أن المظلات الذهبية تجعل من السهل توظيف كبار المديرين التنفيذيين والاحتفاظ بهم ، لا سيما في الصناعات المعرضة للاندماج. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد المؤيدون أن حزم المزايا المربحة هذه تسمح للمديرين التنفيذيين بالبقاء موضوعيين إذا كانت الشركة متورطة في عملية استحواذ أو اندماج وأنهم يستطيعون تثبيط عمليات الاستحواذ بسبب التكاليف المرتبطة بعقود المظلة الذهبية.
يجادل معارضو المظلات الذهبية بأن المديرين التنفيذيين يحصلون بالفعل على أجور جيدة ولا ينبغي مكافأتهم على إنهاء خدمتهم. قد يجادل المعارضون أيضًا بأن المديرين التنفيذيين لديهم مسؤولية ائتمانية متأصلة للعمل في مصلحة الشركة ، ولا ينبغي أن يحتاجوا إلى حافز مالي إضافي للبقاء موضوعيين والتصرف بالطريقة التي تفيد الشركة على أفضل وجه. بالإضافة إلى ذلك ، يجادل العديد من الأشخاص الذين لا يتفقون مع المظلات الذهبية بأن التكاليف المرتبطة بها ضئيلة مقارنة بتكاليف الاستحواذ ، ونتيجة لذلك ، يمكن أن يكون لها تأثير ضئيل أو معدوم على نتيجة محاولة الاستحواذ.
ثم هناك المصافحة الذهبية. إنه مشابه للمظلة الذهبية من حيث أنه يقدم حزمة إنهاء الخدمة للمسؤول التنفيذي عندما يصبح عاطلاً عن العمل. بينما يصف كلا المصطلحين حزم إنهاء الخدمة الممنوحة لمثل هذا المسؤول التنفيذي عند إنهاء الواجبات ، فإن المصافحة الذهبية تذهب إلى أبعد من ذلك لتشمل حزم إنهاء الخدمة الممنوحة للمديرين التنفيذيين عند التقاعد أيضًا.
أمثلة على المظلات الذهبية
بعض الأمثلة على المظلات الذهبية التي تم الإبلاغ عنها في الصحافة تشمل:
ميج ويتمان ، الرئيس التنفيذي (الرئيس التنفيذي) لشركة Hewlett-Packard Enterprise ، من المتوقع أن تحصل على ما يقرب من 91 مليون دولار إذا تم الاستحواذ على الشركة تحت سيطرتها. ووُعدت أيضًا بتعويض يزيد عن 51 مليون دولار إذا تم إنهاؤها. تلقت ما مجموعه 35.6 مليون دولار بعد تقليص حجم الشركة.
كان Staples و Office Depot يستكشفان عملية اندماج حتى منعتها محكمة فيدرالية في مايو 2016. لو اندمجا ، لكان الرئيس التنفيذي لـ Office Depot قد جمع 39 مليون دولار بموجب شروط المظلة الذهبية الخاصة به.
اندمجت Dell مع شركة EMC العملاقة للتخزين في عام 2016. وفقًا لشروط المظلة الذهبية ، تلقى الرئيس التنفيذي لشركة EMC تعويضًا قدره 27 مليون دولار.
يسلط الضوء
بالإضافة إلى المكافآت الكبيرة وتعويضات الأسهم ، قد تشمل المظلات الذهبية مزايا التأمين والمعاشات التقاعدية المستمرة.
هذه الممارسة مثيرة للجدل حيث يمكن للمديرين التنفيذيين ذوي الأداء الضعيف أو قصير العمر وغيرهم من كبار المديرين التنفيذيين الحصول على مبالغ كبيرة مقابل عمل قليل أو سيئ الإدراك.
المظلات الذهبية هي حزم إنهاء خدمة مربحة يتم توقيعها في عقود كبار المديرين التنفيذيين لتعويضهم عند إنهاءهم.
