Payung terjun Emas
Apakah Payung Terjun Emas?
Payung terjun emas terdiri daripada faedah besar yang diberikan kepada eksekutif tertinggi jika syarikat itu diambil alih oleh firma lain, dan eksekutif ditamatkan akibat penggabungan atau pengambilalihan. Payung terjun emas adalah kontrak dengan eksekutif utama dan boleh digunakan sebagai sejenis langkah anti-pengambilalihan, selalunya secara kolektif dirujuk sebagai pil racun, yang diambil oleh firma untuk menghalang percubaan pengambilalihan yang tidak diingini. Faedah mungkin termasuk pilihan saham, bonus tunai, dan bayaran pesangon yang murah hati.
Oleh itu, payung terjun emas dinamakan sedemikian kerana ia bertujuan untuk memberikan pendaratan lembut untuk pekerja pada tahap tertentu yang kehilangan pekerjaan mereka.
Cara Payung terjun Emas Berfungsi
Klausa payung terjun emas boleh digunakan untuk menentukan faedah lumayan yang akan diterima oleh pekerja jika mereka ditamatkan perkhidmatan. Istilah ini selalunya berkaitan dengan pemberhentian eksekutif tertinggi yang disebabkan oleh pengambilalihan atau penggabungan. Payung terjun emas mungkin termasuk bayaran pemberhentian dalam bentuk wang tunai, bonus khas, opsyen saham atau peletakan hak pampasan yang telah diberikan sebelum ini. Kontrak pekerjaan mengandungi bahasa eksplisit yang memperincikan syarat di mana klausa payung terjun perak akan menjadi sah.
Sebagai tambahan kepada anugerah kewangan, contoh lain faedah payung terjun mewah termasuk:
Pendaftaran berterusan dalam pelan pencen syarikat
Peletakhakan semua faedah persaraan
Insurans kesihatan dan pergigian berbayar
Pampasan untuk yuran guaman
Contoh-contoh ini dan kelebihan eksklusif lain telah mendapat kritikan daripada pemegang saham dan orang ramai. Akibatnya, era pasca krisis kewangan telah menyaksikan banyak syarikat menyemak dasar pampasan peringkat eksekutif mereka dan merangka cara baharu untuk menghubungkan prestasi eksekutif dengan kejayaan korporat. Dalam kebanyakan kes, matlamat mereka adalah untuk menentukan sama ada pakej sedemikian adalah untuk kepentingan terbaik firma dan pelaburnya.
Kontroversi Sekeliling Payung Terjun Emas
Penggunaan payung terjun emas adalah kontroversi. Penyokong percaya bahawa payung terjun emas memudahkan untuk mengupah dan mengekalkan eksekutif tertinggi, terutamanya dalam industri yang terdedah kepada penggabungan. Di samping itu, penyokong percaya bahawa pakej faedah yang lumayan ini membolehkan eksekutif kekal objektif jika syarikat terbabit dalam pengambilalihan atau penggabungan dan mereka boleh menghalang pengambilalihan kerana kos yang dikaitkan dengan kontrak payung terjun emas.
Penentang payung terjun emas berpendapat bahawa eksekutif sudah diberi pampasan yang baik dan tidak sepatutnya diberi ganjaran kerana ditamatkan perkhidmatan. Pihak penentang mungkin lebih lanjut berhujah bahawa eksekutif mempunyai tanggungjawab fidusiari yang wujud untuk bertindak demi kepentingan terbaik syarikat, dan tidak sepatutnya memerlukan insentif kewangan tambahan untuk kekal objektif dan bertindak mengikut cara yang paling menguntungkan syarikat. Di samping itu, ramai orang yang tidak bersetuju dengan payung terjun emas berpendapat bahawa kos yang berkaitan adalah sangat kecil berbanding dengan kos pengambilalihan dan, akibatnya, boleh memberi sedikit kesan kepada hasil percubaan pengambilalihan.
Kemudian ada jabat tangan emas. Ia serupa dengan payung terjun emas kerana ia menawarkan pakej pemecatan kepada eksekutif apabila mereka menganggur. Walaupun kedua-dua istilah menggambarkan pakej pemberhentian yang diberikan kepada eksekutif sedemikian selepas penamatan tugas, jabat tangan emas pergi lebih jauh untuk memasukkan pakej pemecatan yang diberikan kepada eksekutif apabila bersara juga.
Contoh Payung terjun Emas
Beberapa contoh payung terjun emas yang telah dilaporkan dalam akhbar termasuk:
Meg Whitman, ketua pegawai eksekutif (CEO) Hewlett-Packard Enterprise, akan menerima hampir $91 juta jika syarikat itu diambil alih di bawah kawalannya. Dia juga dijanjikan pampasan lebih daripada $51 juta jika dia diberhentikan kerja. Dia menerima sejumlah $35.6 juta selepas syarikat itu dikupas.
Staples dan Office Depot sedang meneroka penggabungan sehingga mahkamah persekutuan menyekatnya pada Mei 2016. Sekiranya mereka bergabung, Ketua Pegawai Eksekutif Office Depot akan mengumpul $39 juta di bawah syarat payung terjun emasnya.
Dell bergabung dengan gergasi penyimpanan EMC pada 2016. Mengikut syarat payung terjun emasnya, Ketua Pegawai Eksekutif EMC menerima pampasan $27 juta.
Sorotan
Sebagai tambahan kepada bonus besar dan pampasan saham, payung terjun emas mungkin termasuk manfaat insurans dan pencen yang berterusan.
Amalan ini menjadi kontroversi kerana CEO yang berprestasi buruk atau berumur pendek dan eksekutif atasan lain boleh mendapat bayaran yang besar untuk kerja yang sedikit atau yang dianggap buruk.
Payung terjun emas ialah pakej pemecatan yang menguntungkan yang ditandatangani ke dalam kontrak eksekutif tertinggi yang memberi pampasan kepada mereka apabila mereka ditamatkan perkhidmatan.
