Kultainen laskuvarjo

Mikä on kultainen laskuvarjo?

Kultainen laskuvarjo koostuu merkittävistä eduista, jotka annetaan ylimmälle johdolle, jos yritys siirtyy toisen yrityksen hallintaan ja johtajat irtisanoutuvat sulautumisen tai yrityskaupan seurauksena. Kultaiset laskuvarjot ovat sopimuksia keskeisten johtajien kanssa, ja niitä voidaan käyttää eräänlaisena yritysoston vastaisena toimenpiteenä, jota usein kutsutaan yhteisesti myrkkypillereiksi ja joita yritys ottaa ei-toivotun haltuunottoyrityksen estämiseksi. Edut voivat sisältää optio-oikeuksia, käteisbonuksia ja runsasta erorahaa.

Kultaiset laskuvarjot on siis nimetty sellaisiksi, koska niiden tarkoituksena on tarjota pehmeä lasku tietyn tason työntekijöille, jotka menettävät työpaikkansa.

Kuinka kultaiset laskuvarjot toimivat

Kultaisia ​​laskuvarjolausekkeita voidaan käyttää määrittämään tuottoisia etuja, jotka työntekijä saisi, jos työntekijä irtisanottaisiin. Termi liittyy usein ylimmän johdon irtisanomiseen yrityskaupan tai sulautumisen seurauksena. ​​​​Kultaiset laskuvarjot voivat sisältää irtisanomiskorvauksen käteisenä, erikoisbonuksen, osakeoptiot tai aiemmin myönnetyn korvauksen ansaitsemisen. Työsopimuksessa on selkeä kielenkäyttö, jossa määritellään ehdot, joilla hopeavarjolauseke tulee voimaan.

Rahapalkintojen lisäksi muita esimerkkejä ylellisistä laskuvarjoetuista ovat:

• Yhtiön eläketurvan jatkaminen

• Kaikkien eläke-etuuksien käyttöoikeus

-Maksullinen sairaus- ja hammasvakuutus

• Korvaus oikeudenkäyntikuluista

Nämä ja muut ainutlaatuiset edut ovat saaneet osakkeenomistajilta ja yleisöltä kritiikkiä. Tämän seurauksena finanssikriisin jälkeisenä aikakautena monet yritykset ovat tarkistaneet johdon palkitsemispolitiikkaansa ja kehittäneet uusia tapoja yhdistää johdon suorituskyky yrityksen menestykseen. Monissa tapauksissa niiden tavoitteena on ollut selvittää, olivatko tällaiset paketit yrityksen ja sen sijoittajien edun mukaisia.

Kultaisia laskuvarjoja ympäröivä kiista

Kultaisten laskuvarjojen käyttö on kiistanalaista. Kannattajat uskovat, että kultaiset laskuvarjot helpottavat huippujohtajien palkkaamista ja säilyttämistä, erityisesti sulautumisalttiilla aloilla. Lisäksi kannattajat uskovat, että nämä tuottoiset etupaketit antavat johtajille mahdollisuuden pysyä objektiivisina, jos yritys on mukana yritysostossa tai sulautumisessa, ja että he voivat estää yritysostoja kultaisiin laskuvarjosopimuksiin liittyvien kustannusten vuoksi.

Kultaisten laskuvarjojen vastustajat väittävät, että johtajat ovat jo saaneet hyvän korvauksen, eikä heitä pidä palkita irtisanomisesta. Vastustajat voivat lisäksi väittää, että johtajilla on luontainen fidusiaarinen velvollisuus toimia yrityksen parhaan edun mukaisesti, eikä heidän pitäisi tarvita ylimääräistä taloudellista kannustinta pysyäkseen objektiivisina ja toimiakseen siten, että se parhaiten hyödyttää yhtiötä. Lisäksi monet ihmiset, jotka ovat eri mieltä kultaisista laskuvarjoista, väittävät, että niihin liittyvät kustannukset ovat pieniä verrattuna haltuunottokustannuksiin, ja sen seurauksena niillä voi olla vain vähän tai ei ollenkaan vaikutusta haltuunottoyrityksen lopputulokseen.

Sitten on kultainen kädenpuristus. Se on samanlainen kuin kultainen laskuvarjo, koska se tarjoaa irtisanomispaketin johtajalle, kun hän joutuu työttömäksi. Vaikka molemmat termit kuvaavat irtisanomispaketteja, jotka myönnetään tällaiselle johtajalle tehtävien päättyessä, kultainen kädenpuristus menee pidemmälle kattamaan myös johtajille eläkkeelle siirtymisen yhteydessä myönnetyt irtisanomispaketit.

Esimerkkejä kultaisista laskuvarjoista

Joitakin esimerkkejä lehdistössä raportoiduista kultaisista laskuvarjoista ovat:

• Meg Whitman, Hewlett-Packard Enterprisen toimitusjohtaja, sai lähes 91 miljoonaa dollaria, jos yritys hankittiin hänen hallintaansa. Hänelle luvattiin myös yli 51 miljoonan dollarin korvaus, jos hänet irtisanottaisiin. Hän sai yhteensä 35,6 miljoonaa dollaria sen jälkeen, kun yritys suljettiin.

• Staples ja Office Depot tutkivat fuusiota, kunnes liittovaltion tuomioistuin esti sen toukokuussa 2016. Jos ne olisivat sulautuneet, Office Depotin toimitusjohtaja olisi kerännyt 39 miljoonaa dollaria kultaisen laskuvarjonsa ehtojen mukaisesti.

• Dell sulautui varastojätti EMC:hen vuonna 2016. Kultaisen laskuvarjonsa ehtojen mukaan EMC:n toimitusjohtaja sai 27 miljoonan dollarin korvauksen.

Kohokohdat

• Kultaisiin laskuvarjoihin voi kuulua suurten bonusten ja osakepalkkioiden lisäksi jatkuvat vakuutukset ja eläke-etuudet.

• Käytäntö on kiistanalainen, koska heikosti suoriutuvat tai lyhytikäiset toimitusjohtajat ja muut huippujohtajat voivat saada suuria summia vähäisestä tai huonosti koetellusta työstä.

• Kultaiset laskuvarjot ovat tuottoisia irtisanomispaketteja, jotka on kirjoitettu ylimmän johdon sopimuksiin ja jotka korvaavat heille heidän irtisanoessaan.