Золотой парашют

Что такое золотой парашют?

Золотой парашют состоит из существенных льгот, предоставляемых высшим руководителям, если компания поглощается другой фирмой, а руководители увольняются в результате слияния или поглощения. «Золотые парашюты» — это контракты с ключевыми руководителями, которые могут использоваться в качестве меры против поглощения, часто вместе называемой ядовитыми пилюлями, которые фирма принимает, чтобы воспрепятствовать нежелательной попытке поглощения . Выгоды могут включать опционы на акции, денежные бонусы и щедрое выходное пособие.

Золотые парашюты названы так потому, что они предназначены для обеспечения мягкой посадки сотрудников определенных уровней, потерявших работу.

Как работают «Золотые парашюты»

Оговорки о золотом парашюте можно использовать для определения прибыльных выгод, которые получит сотрудник в случае увольнения. Этот термин часто относится к увольнениям топ-менеджеров в результате поглощения или слияния. ​​​​​​Золотые парашюты могут включать выходное пособие в виде наличных, специальный бонус, опционы на акции или наделение ранее присужденной компенсацией. Трудовой договор содержит четкие формулировки, подробно описывающие условия, при которых вступает в силу пункт о серебряном парашюте.

В дополнение к денежным вознаграждениям, другие примеры роскошных преимуществ парашюта включают:

• Продолжение регистрации в пенсионных планах компании

• Начисление всех пенсионных выплат.

• Оплачиваемая медицинская и стоматологическая страховка

• Компенсация судебных издержек

Случаи этих и других исключительных преимуществ вызвали критику со стороны акционеров и общественности. В результате в эпоху после финансового кризиса многие компании пересматривают свою политику вознаграждения руководителей и изобретают новые способы увязать эффективность работы руководителей с корпоративным успехом. Во многих случаях их целью было определить, отвечают ли такие пакеты интересам фирмы и ее инвесторов.

Споры вокруг «Золотых парашютов»

Использование золотых парашютов вызывает споры. Сторонники считают, что «золотые парашюты» облегчают наем и удержание топ-менеджеров, особенно в отраслях, склонных к слияниям. Кроме того, сторонники считают, что эти выгодные пакеты льгот позволяют руководителям оставаться объективными, если компания участвует в поглощении или слиянии, и что они могут препятствовать поглощениям из-за затрат, связанных с контрактами «золотой парашют».

Противники «золотых парашютов» утверждают, что руководители уже получают хорошую компенсацию и не должны получать вознаграждение за увольнение. Оппоненты могут также утверждать, что руководители несут неотъемлемую фидуциарную ответственность действовать в наилучших интересах компании и не должны нуждаться в дополнительном финансовом стимуле, чтобы оставаться объективными и действовать таким образом, который приносит наибольшую пользу компании. Кроме того, многие люди, не согласные с золотыми парашютами, утверждают, что связанные с этим затраты ничтожны по сравнению с затратами на поглощение и, как следствие, могут практически не повлиять на исход попытки поглощения.

Потом золотое рукопожатие. Это похоже на золотой парашют в том, что он предлагает выходное пособие руководителю, когда он становится безработным. Хотя оба термина описывают выходное пособие, предоставляемое такому руководителю при прекращении полномочий, «золотое рукопожатие» идет дальше и включает также выходное пособие, предоставляемое руководителям при выходе на пенсию.

Примеры золотых парашютов

Некоторые примеры золотых парашютов, о которых сообщалось в прессе, включают:

• Мег Уитман, главный исполнительный директор (CEO) Hewlett-Packard Enterprise, должна была получить почти 91 миллион долларов, если компания перешла под ее контроль. Ей также пообещали компенсацию в размере более 51 миллиона долларов в случае увольнения. Она получила в общей сложности 35,6 миллиона долларов после того, как компания была урезана.

• Staples и Office Depot рассматривали возможность слияния, пока федеральный суд не заблокировал его в мае 2016 года. Если бы они объединились, генеральный директор Office Depot получил бы 39 миллионов долларов по условиям своего «золотого парашюта».

• В 2016 году Dell объединилась с гигантом в области хранения данных EMC. По условиям своего «золотого парашюта» генеральный директор EMC получил компенсацию в размере 27 миллионов долларов.

Особенности

• Помимо крупных премий и компенсаций акциями, «золотые парашюты» могут включать постоянную страховку и пенсионные выплаты.

• Эта практика вызывает споры, поскольку плохо работающие или недолговечные генеральные директора и другие топ-менеджеры могут получать большие суммы за небольшую или плохо воспринимаемую работу.

• «Золотые парашюты» — это выгодные выходные пособия, прописанные в контрактах топ-менеджеров, которые дают им компенсацию при расторжении контрактов.