Gylden fallskjerm
Hva er en gylden fallskjerm?
En gylden fallskjerm består av betydelige fordeler gitt til toppledere dersom selskapet overtas av et annet firma, og lederne sies opp som følge av fusjonen eller overtakelsen. Gyldne fallskjermer er kontrakter med sentrale ledere og kan brukes som en type anti-overtakelsestiltak, ofte referert til som giftpiller, tatt av et firma for å motvirke et uønsket overtaksforsøk. Fordeler kan inkludere aksjeopsjoner, kontantbonuser og sjenerøse sluttvederlag.
Gylne fallskjermer er dermed navngitt som sådan fordi de er ment å gi en myk landing for ansatte på visse nivåer som mister jobben.
Hvordan gyldne fallskjermer fungerer
Gyldne fallskjermklausuler kan brukes til å definere de lukrative fordelene som en ansatt vil motta hvis de blir sagt opp. Begrepet gjelder ofte oppsigelser av toppledere som følge av overtakelse eller fusjon. Gylne fallskjermer kan omfatte sluttvederlag i form av kontanter, en spesiell bonus, aksjeopsjoner eller opptjening av tidligere tildelt kompensasjon. Ansettelseskontrakten inneholder et eksplisitt språk som beskriver vilkårene for at parachute parachute vil bli gyldig.
I tillegg til pengeutmerkelser inkluderer andre eksempler på overdådige fallskjermfordeler:
Fortsatt innmelding i foretakspensjonsordninger
Inntjening av alle pensjonsytelser
Betalt helse- og tannforsikring
Erstatning for advokatutgifter
Forekomster av disse og andre eksklusive fordeler har fått kritikk fra aksjonærer og publikum. Som et resultat har epoken etter finanskrisen sett mange selskaper gjennomgå sine retningslinjer for kompensasjon på ledernivå og finne nye måter å koble lederprestasjoner til bedriftens suksess. I mange tilfeller har målet deres vært å avgjøre om slike pakker var til beste for firmaet og dets investorer.
Kontrovers rundt Golden Parachutes
Bruken av gyldne fallskjermer er kontroversiell. Tilhengere mener at gyldne fallskjermer gjør det lettere å ansette og beholde toppledere, spesielt i fusjonsutsatte bransjer. I tillegg mener talsmenn at disse lukrative fordelspakkene tillater ledere å forbli objektive dersom selskapet er involvert i en overtakelse eller fusjon, og at de kan fraråde oppkjøp på grunn av kostnadene som er forbundet med de gyldne fallskjermkontraktene.
Motstandere av gyldne fallskjermer hevder at ledere allerede er godt kompensert og ikke bør belønnes for å bli sagt opp. Motstandere kan videre hevde at ledere har et iboende tillitsansvar for å handle i selskapets beste interesse, og bør ikke trenge et ekstra økonomisk insentiv for å forbli objektive og handle på den måten som best gagner selskapet. I tillegg hevder mange som er uenige med gylne fallskjermer at de tilhørende kostnadene er minimale sammenlignet med overtakelseskostnadene og som et resultat kan ha liten eller ingen innvirkning på utfallet av overtakelsesforsøket.
Så er det det gylne håndtrykket. Den ligner på en gylden fallskjerm ved at den tilbyr en sluttpakke til en leder når de blir arbeidsledige. Mens begge begrepene beskriver sluttvederlag gitt til en slik leder ved opphør av jobben, går et gyllent håndtrykk lenger til å inkludere sluttvederlag som gis til ledere ved pensjonering også.
Eksempler på gylne fallskjermer
Noen eksempler på gylne fallskjermer som har blitt rapportert i pressen inkluderer:
- Meg Whitman, administrerende direktør (CEO) i Hewlett-Packard Enterprise, sto til å motta nesten 91 millioner dollar hvis selskapet ble kjøpt opp under hennes kontroll. Hun ble også lovet mer enn 51 millioner dollar i kompensasjon hvis hun ble sagt opp. Hun mottok totalt 35,6 millioner dollar etter at selskapet ble redusert.
– Staples og Office Depot undersøkte en fusjon inntil en føderal domstol blokkerte den i mai 2016. Hadde de slått seg sammen, ville administrerende direktør i Office Depot samlet inn 39 millioner dollar i henhold til vilkårene for hans gylne fallskjerm.
- Dell fusjonerte med lagringsgiganten EMC i 2016. I henhold til vilkårene for hans gyldne fallskjerm mottok EMCs administrerende direktør 27 millioner dollar i kompensasjon.
Høydepunkter
– I tillegg til store bonuser og aksjekompensasjon kan gylne fallskjermer inneholde løpende forsikringer og pensjonsytelser.
– Praksisen er kontroversiell ettersom dårlig presterende eller kortvarige administrerende direktører og andre toppledere kan få utbetalt store summer for lite eller dårlig oppfattet arbeid.
– Gylne fallskjermer er lukrative sluttpakker som er skrevet inn i kontraktene til toppledere som kompenserer dem når de blir sagt opp.
