Złoty spadochron
Co to jest złoty spadochron?
Złoty spadochron to wymierne korzyści przyznawane najwyższej kadrze kierowniczej w przypadku przejęcia firmy przez inną firmę, a kadra kierownicza zostaje rozwiązana w wyniku fuzji lub przejęcia. Złote spadochrony to kontrakty z kluczowymi menedżerami i mogą być wykorzystywane jako rodzaj środka zapobiegającego przejęciom, często określanych zbiorczo jako trujące pigułki, przyjmowane przez firmę w celu zniechęcenia do niechcianej próby przejęcia . Korzyści mogą obejmować opcje na akcje, premie pieniężne i hojne odprawy.
Złote spadochrony są więc tak nazwane, ponieważ mają zapewnić miękkie lądowanie pracownikom określonego poziomu, którzy tracą pracę.
Jak działają złote spadochrony
Klauzule złotego spadochronu można wykorzystać do określenia lukratywnych korzyści, które pracownik otrzymałby w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Termin ten często odnosi się do wypowiedzenia stanowisk kierowniczych w wyniku przejęcia lub fuzji. Złote spadochrony mogą obejmować odprawę w formie gotówki, premię specjalną, opcje na akcje lub nabycie wcześniej przyznanego wynagrodzenia. Umowa o pracę zawiera wyraźne sformułowanie określające warunki, pod którymi klauzula srebrnego spadochronu stanie się ważna.
Oprócz nagród pieniężnych inne przykłady bogatych korzyści spadochronowych obejmują:
Kontynuacja zapisów do zakładowych programów emerytalnych
Nabycie wszystkich świadczeń emerytalnych
Płatne ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne
Odszkodowanie za opłaty prawne
Przypadki tych i innych ekskluzywnych korzyści spotkały się z krytyką ze strony akcjonariuszy i opinii publicznej. W rezultacie era po kryzysie finansowym sprawiła, że wiele firm dokonało przeglądu swojej polityki wynagrodzeń dla kadry kierowniczej i wymyśliło nowe sposoby powiązania wydajności kadry kierowniczej z sukcesem firmy. W wielu przypadkach ich celem było ustalenie, czy takie pakiety leżały w najlepszym interesie firmy i jej inwestorów.
Kontrowersje wokół złotych spadochronów
Stosowanie złotych spadochronów budzi kontrowersje. Zwolennicy uważają, że złote spadochrony ułatwiają zatrudnianie i utrzymanie najwyższej kadry kierowniczej, szczególnie w branżach podatnych na fuzje. Ponadto zwolennicy uważają, że te lukratywne pakiety świadczeń pozwalają dyrektorom na zachowanie obiektywizmu, jeśli firma jest zaangażowana w przejęcie lub fuzję, oraz że mogą zniechęcać do przejęć ze względu na koszty związane z kontraktami na złote spadochrony.
Przeciwnicy złotych spadochronów twierdzą, że kadra kierownicza jest już dobrze wynagradzana i nie powinna być nagradzana za terminację. Przeciwnicy mogą dalej argumentować, że dyrektorzy mają nieodłączną odpowiedzialność powierniczą,. aby działać w najlepszym interesie firmy i nie powinni potrzebować dodatkowej zachęty finansowej, aby zachować obiektywność i działać w sposób, który przyniesie najlepsze korzyści firmie. Ponadto wiele osób, które nie zgadzają się ze złotymi spadochronami, twierdzi, że związane z tym koszty są minimalne w porównaniu z kosztami przejęcia i w rezultacie mogą mieć niewielki lub żaden wpływ na wynik próby przejęcia.
Potem jest złoty uścisk dłoni. Jest podobny do złotego spadochronu, ponieważ oferuje odprawę dyrektorowi, gdy traci pracę. Podczas gdy oba terminy opisują odprawy przyznawane takiej kadrze kierowniczej po zakończeniu pełnienia funkcji, złoty uścisk dłoni idzie dalej, obejmując również odprawy przyznawane kadrze kierowniczej po przejściu na emeryturę.
Przykłady złotych spadochronów
Oto kilka przykładów złotych spadochronów, które pojawiły się w prasie:
Meg Whitman, dyrektor generalny (CEO) Hewlett-Packard Enterprise, mogła otrzymać prawie 91 milionów dolarów, gdyby firma została przejęta pod jej kontrolą. Obiecano jej również ponad 51 milionów dolarów odszkodowania, jeśli zostanie zwolniona. Po likwidacji firmy otrzymała łącznie 35,6 miliona dolarów.
Staples i Office Depot badały fuzję, dopóki sąd federalny nie zablokował jej w maju 2016 r. Gdyby się połączyły, dyrektor generalny Office Depot zebrałby 39 milionów dolarów na warunkach swojego złotego spadochronu.
Dell połączył się z gigantem pamięci masowej EMC w 2016 roku. Zgodnie z warunkami swojego złotego spadochronu, dyrektor generalny EMC otrzymał 27 milionów dolarów odszkodowania.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Oprócz dużych premii i odszkodowań za akcje złote spadochrony mogą zawierać bieżące ubezpieczenia i świadczenia emerytalne.
Praktyka jest kontrowersyjna, ponieważ słabo działający lub krótko żyjący dyrektorzy generalni i inni członkowie kadry kierowniczej mogą otrzymywać duże sumy za mało lub źle postrzeganą pracę.
Złote spadochrony to lukratywne odprawy wpisane do kontraktów z menedżerami najwyższego szczebla, które rekompensują im po ich rozwiązaniu.
