भर्तियां बंद

Business Corporate Finance and Accounting

हायरिंग फ़्रीज़ क्या है?

हायरिंग फ़्रीज़ तब होता है जब कोई नियोक्ता लागतों को नियंत्रित करने के प्रयास में, आमतौर पर अस्थायी रूप से, कर्मचारियों को काम पर रखना बंद कर देता है। इस तरह की लागत में कटौती वित्तीय संकट का परिणाम हो सकती है, लेकिन बड़ी, सफल कंपनियां भी आर्थिक मंदी, मंदी या अधिक क्षमता के उदाहरणों के बीच काम पर रखने को रोक सकती हैं ।

हायरिंग फ्रीज अल्पकालिक या दीर्घकालिक हो सकता है, और इससे कंपनी को कर्मचारियों की छंटनी से बचने में मदद मिल सकती है । हायरिंग फ्रीज फायरिंग या प्राकृतिक दुर्घटना के परिणामस्वरूप अधूरी रिक्तियों को छोड़ देता है । इसके अलावा, वे नए पदों के निर्माण पर रोक लगाते हैं।

हायरिंग फ़्रीज़ को समझना

संघर्षरत कंपनियों में हायरिंग फ़्रीज़ हो सकती है, लेकिन अपने लाभ मार्जिन की रक्षा करने की मांग करने वाली अत्यधिक सफल कंपनियों में भी हो सकती है । अचानक आर्थिक मंदी, उद्योग में मंदी या लागत में तेजी से प्रबंधन यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि हायरिंग फ्रीज सबसे अच्छा अल्पकालिक समाधान है।

हायरिंग फ्रीज कंपनियों को गैर-जरूरी पदों को खाली छोड़ने की अनुमति देता है, वास्तव में पेरोल व्यय वृद्धि पर एक रीसेट बटन को हिट करने के लिए। एक हायरिंग फ्रीज की स्थापना के बाद प्रबंधन दक्षता में सुधार के लिए कार्य समूहों का पुनर्गठन करने में सक्षम हो सकता है। कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि हायरिंग फ्रीज उनके राजस्व को कम नहीं करता है, क्योंकि इससे आय की सुरक्षा के अपने उद्देश्य को विफल किया जा सकता है।

हायरिंग फ्रीज का मतलब यह नहीं हो सकता है कि सभी हायरिंग रोक दी गई है। कंपनियां अभी भी उन पदों को भर सकती हैं जो ग्राहकों की मांगों को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं, या विशेष नौकरियां अन्यथा उनके संचालन के लिए महत्वपूर्ण हैं। वे एक स्थायी पूर्णकालिक कार्यकर्ता की तुलना में कम लागत पर फ्रीलांसरों के अनुबंध या अंशकालिक या अनुबंध सहायता को काम पर रखने के लिए अधिकृत कर सकते हैं । हायरिंग फ्रीज एक कंपनी को अनुसंधान और विकास,. उत्पादन और बिक्री जैसे आवश्यक कार्यों को प्रभावित किए बिना लागत को सीमित करने की अनुमति देता है।

फ्रीज प्रभाव को किराए पर लेना

सेवानिवृत्ति , परिवार या चिकित्सा अवकाश के परिणामस्वरूप कंपनी छोड़ देते हैं, या कहीं और एक नई नौकरी के लिए तुरंत प्रतिस्थापित होने की संभावना नहीं है। इसके लिए अक्सर श्रमिकों को प्रस्थान करने वाले सहयोगियों की नौकरी की जिम्मेदारियों को अपने ऊपर जोड़ना पड़ता है। जैसे-जैसे कार्यभार बढ़ता है, मनोबल के साथ-साथ प्रदर्शन को भी नुकसान होने की संभावना है। यह, बदले में, कर्मचारी कारोबार में जोड़ सकता है, जिससे लंबे समय में हायरिंग फ्रीज अस्थिर हो जाती है।

एक हायरिंग फ़्रीज़ भी प्रबंधकों को फायरिंग या उनका सामना करने के बजाय अधीनस्थों द्वारा खराब प्रदर्शन को अनदेखा करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है, क्योंकि जो लोग नौकरी छोड़ देते हैं या निकाल दिए जाते हैं उन्हें बदला नहीं जा सकता है। इसके अलावा, अस्थायी या स्वतंत्र सहायता को काम पर रखने से लंबी अवधि के प्रदर्शन को कम करते हुए एक हायरिंग फ्रीज से लागत बचत कम होने की संभावना है। इन कारणों से, एक मंदी के दौरान लागत को सीमित करने के उद्देश्य से एक हायरिंग फ्रीज अक्सर एक अस्थायी उपाय होता है।

हाइलाइट्स

हायरिंग फ्रीज बड़ी और छोटी कंपनियों के लिए लागत नियंत्रण रणनीति है जो वित्तीय तनाव से पीड़ित हैं या आर्थिक मंदी का सामना कर रही हैं।
कुछ हायरिंग फ़्रीज़ प्रबंधकों को स्थायी, पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने को छोड़कर, फ्रीलांसरों को काम सौंपने या अंशकालिक या अस्थायी मदद जोड़ने की अनुमति देते हैं।
हायरिंग फ्रीज, छंटनी या स्वैच्छिक प्रस्थान द्वारा बनाई गई रिक्तियों को पूरा नहीं किया जाता है।
हायरिंग फ़्रीज़ अक्सर कर्मचारियों के कार्यभार को बढ़ा देता है, जिन्हें नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ लेनी चाहिए जो अन्यथा नए काम पर रखे गए कर्मचारियों द्वारा संभाली जातीं।
हायरिंग फ़्रीज़ का अर्थ है कि किसी व्यवसाय ने कुछ समय के लिए कर्मचारियों को जोड़ना बंद कर दिया है।