Zatrudnianie Freeze

Co to jest zamrożenie zatrudnienia?

Zamrożenie zatrudnienia ma miejsce, gdy pracodawca przestaje zatrudniać pracowników, zwykle tymczasowo, w celu ograniczenia kosztów. Takie cięcia kosztów mogą wynikać z trudności finansowych, ale nawet duże, odnoszące sukcesy firmy mogą zdecydować się na wstrzymanie zatrudniania w sytuacji spowolnienia gospodarczego, recesji lub przypadków nadmiernej zdolności produkcyjnej.

Zawieszenie zatrudnienia może być krótko- lub długoterminowe i może pomóc firmie uniknąć zwalniania pracowników. Zamrożenia w zatrudnianiu pozostawiają niewypełnione wakaty wynikające ze zwolnień lub naturalnego zużycia. Ponadto uniemożliwiają tworzenie nowych stanowisk.

Zrozumienie zamrożenia zatrudnienia

Zamrożenie zatrudnienia może się zdarzyć w firmach zmagających się z trudnościami , ale także w tych , które odnoszą duże sukcesy , starając się chronić swoje marże zysku. Nagłe spowolnienie gospodarcze, spowolnienie w branży lub przyspieszenie kosztów mogą doprowadzić kierownictwo do wniosku, że zamrożenie zatrudnienia jest najlepszym rozwiązaniem krótkoterminowym.

Zamrożenie zatrudnienia pozwala firmom pozostawić nieistotne stanowiska niewypełnione, w efekcie naciskając przycisk resetowania wzrostu kosztów wynagrodzeń . Po wdrożeniu kadry zarządzającej zamrożeniem mogą być w stanie zrestrukturyzować grupy robocze w celu poprawy wydajności. Firmy muszą zapewnić, że zamrożenie zatrudnienia nie obniży ich przychodów, ponieważ może to uniemożliwić ochronę zarobków.

Zawieszenie zatrudniania nie może oznaczać, że wszelkie zatrudnienie zostanie zatrzymane. Firmy mogą nadal obsadzać stanowiska, które są niezbędne do spełnienia wymagań klientów, lub stanowiska specjalistyczne, które są kluczowe dla ich działalności. Mogą również zezwolić na zatrudnianie freelancerów lub wynajęcie pomocy w niepełnym wymiarze godzin lub pomocy kontraktowej po niższych kosztach niż w przypadku stałego pracownika na pełen etat. Zamrożenie zatrudnienia pozwala firmie ograniczyć koszty bez uszczerbku dla podstawowych funkcji, takich jak badania i rozwój,. produkcja i sprzedaż.

Zatrudnianie wpływu zamrożenia

Zamrożenie zatrudnienia może być obciążeniem dla pozostałych pracowników, ponieważ osoby, które odchodzą z firmy w wyniku przejścia na emeryturę,. urlopu rodzinnego, zwolnienia lekarskiego lub w celu podjęcia nowej pracy w innym miejscu, prawdopodobnie nie zostaną natychmiast zastąpione. Często wymaga to od pracowników dodania obowiązków zawodowych odchodzących kolegów do ich własnych. Wraz ze wzrostem obciążenia może ucierpieć wydajność wraz z morale. To z kolei może zwiększyć rotację pracowników, sprawiając, że zamrożenie zatrudnienia będzie nie do utrzymania na dłuższą metę.

Zamrożenie zatrudnienia może również zachęcić menedżerów do ignorowania słabych wyników podwładnych zamiast zwalniania ich lub konfrontowania się z nimi, ponieważ ci, którzy zrezygnowali lub zostali zwolnieni, nie mogą zostać zastąpieni. Ponadto zatrudnienie tymczasowej lub niezależnej pomocy prawdopodobnie zmniejszy oszczędności kosztów wynikające z zamrożenia zatrudnienia przy jednoczesnym obniżeniu długoterminowej wydajności. Z tych powodów zamrożenie zatrudnienia jest najczęściej tymczasowym środkiem mającym na celu ograniczenie kosztów w okresie spowolnienia.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Zamrożenie zatrudnienia to taktyka ograniczania kosztów dla dużych i małych firm, które borykają się z problemami finansowymi lub zmagają się ze spowolnieniem gospodarczym.

• Niektóre zamrożenie zatrudnienia pozwala menedżerom na przydzielanie pracy freelancerom lub dodawanie pomocy w niepełnym wymiarze godzin lub tymczasowej, jednocześnie zabraniając zatrudniania stałych pracowników na pełny etat.

• Wstrzymanie zatrudnienia pozostawia wakaty powstałe w wyniku zwolnień lub dobrowolnych odejść niewypełnionych.

• Zamrożenie zatrudnienia często zwiększa obciążenie pracowników, którzy muszą przejąć obowiązki, które w przeciwnym razie byłyby wykonywane przez nowo zatrudnionych pracowników.

• Zamrożenie zatrudnienia oznacza, że firma na pewien czas przestała dodawać pracowników.