Blocco delle assunzioni
Che cos'è un blocco delle assunzioni?
Un blocco delle assunzioni si verifica quando un datore di lavoro interrompe l'assunzione di lavoratori, di solito temporaneamente, nel tentativo di contenere i costi. Tale riduzione dei costi può essere il risultato di difficoltà finanziarie, ma anche le grandi aziende di successo possono scegliere di sospendere le assunzioni in un contesto di rallentamento economico, recessione o casi di sovraccapacità.
Il blocco delle assunzioni può essere a breve oa lungo termine e può aiutare un'azienda a evitare di licenziare i dipendenti. Il blocco delle assunzioni lascia i posti vacanti derivanti da licenziamenti o logoramento naturale . Inoltre, impediscono la creazione di nuove posizioni.
Capire un blocco delle assunzioni
Il blocco delle assunzioni può verificarsi nelle aziende in difficoltà, ma anche in quelle di grande successo che cercano di proteggere i propri margini di profitto. Un'improvvisa recessione economica, un rallentamento del settore o un'accelerazione dei costi possono portare il management a concludere che il blocco delle assunzioni è la migliore soluzione a breve termine.
Il blocco delle assunzioni consente alle aziende di lasciare posizioni non essenziali vacanti, premendo in effetti un pulsante di ripristino sulla crescita delle spese per il personale . Dopo aver istituito un blocco delle assunzioni, la gestione potrebbe essere in grado di ristrutturare i gruppi di lavoro per migliorare l'efficienza. Le aziende devono garantire che un blocco delle assunzioni non riduca le loro entrate, poiché ciò potrebbe vanificare il suo scopo di salvaguardare i guadagni.
Un blocco delle assunzioni potrebbe non significare che tutte le assunzioni siano state interrotte. Le aziende possono comunque ricoprire posizioni essenziali per soddisfare le richieste dei clienti o lavori specializzati altrimenti fondamentali per le loro operazioni. Possono inoltre autorizzare l'assunzione di liberi professionisti o l'assunzione di part-time o di contratto di aiuto a un costo inferiore a quello di un lavoratore a tempo pieno a tempo indeterminato. Un blocco delle assunzioni consente a un'azienda di limitare i costi senza compromettere funzioni essenziali come ricerca e sviluppo,. produzione e vendita.
Impatto del blocco delle assunzioni
Un blocco delle assunzioni può mettere a dura prova i restanti dipendenti, dal momento che è improbabile che coloro che lasciano l'azienda a seguito di pensionamento,. congedo familiare o medico o per un nuovo lavoro altrove vengano immediatamente sostituiti. Ciò spesso richiede ai lavoratori di aggiungere le responsabilità lavorative dei colleghi in partenza alle proprie. Con l'aumento dei carichi di lavoro, è probabile che le prestazioni ne risentano insieme al morale. Ciò, a sua volta, può aumentare il turnover dei dipendenti, rendendo insostenibile il blocco delle assunzioni a lungo termine.
Un blocco delle assunzioni può anche incoraggiare i manager a ignorare le scarse prestazioni dei subordinati invece di licenziarli o affrontarli, poiché coloro che si licenziano o vengono licenziati potrebbero non essere sostituiti. Inoltre, è probabile che l'assunzione di un aiuto temporaneo o freelance riduca i risparmi sui costi derivanti dal blocco delle assunzioni, riducendo al contempo le prestazioni a lungo termine. Per questi motivi, il blocco delle assunzioni è il più delle volte una misura temporanea volta a limitare i costi durante un rallentamento.
Mette in risalto
Il blocco delle assunzioni è una tattica di contenimento dei costi per le aziende grandi e piccole che soffrono di stress finanziario o stanno affrontando una recessione economica.
Alcuni blocchi delle assunzioni consentono ai manager di assegnare lavoro a liberi professionisti o di aggiungere un aiuto part-time o temporaneo, mentre vietano l'assunzione di dipendenti a tempo pieno ea tempo indeterminato.
Le assunzioni bloccano i posti vacanti creati da licenziamenti o partenze volontarie inevase.
Un blocco delle assunzioni aumenta spesso i carichi di lavoro dei dipendenti, che devono assumersi le responsabilità lavorative che altrimenti sarebbero state gestite dai neoassunti.
Un blocco delle assunzioni significa che un'azienda ha smesso di aggiungere dipendenti per un periodo di tempo.
