Anställningspaus

Vad är ett anställningsstopp?

Ett anställningsstopp är när en arbetsgivare slutar anställa arbetstagare, vanligtvis tillfälligt, i ett försök att begränsa kostnaderna. Sådana kostnadsbesparingar kan vara resultatet av ekonomisk nöd, men även stora, framgångsrika företag kan välja att pausa anställningen mitt i en ekonomisk nedgång, lågkonjunktur eller fall av överkapacitet.

Anställningsstopp kan vara kortsiktiga eller långsiktiga och kan hjälpa ett företag att undvika att säga upp anställda. Anställningsstopp lämnar obesatta vakanser till följd av uppsägningar eller naturligt slitage. Dessutom hindrar de skapandet av nya tjänster.

Förstå ett anställningsstopp

Anställningsstopp kan hända hos kämpande företag men också mycket framgångsrika företag som försöker skydda sina vinstmarginaler. En plötslig ekonomisk nedgång, en avmattning i branschen eller en acceleration i kostnaderna kan få ledningen att dra slutsatsen att ett anställningsstopp är den bästa kortsiktiga lösningen.

Anställningsstopp gör det möjligt för företag att lämna icke-nödvändiga befattningar otillsatta, i själva verket trycka på en återställningsknapp för att öka lönekostnaderna. Efter att ha inrättat en anställningsstopp kan ledningen kanske omstrukturera arbetsgrupper för att förbättra effektiviteten. Företag måste se till att ett anställningsstopp inte sänker deras intäkter, eftersom det kan motverka syftet att säkra intäkterna.

Ett anställningsstopp kanske inte innebär att all anställning stoppas. Företag kan fortfarande fylla positioner som är avgörande för att möta kundernas krav, eller specialiserade jobb som annars är viktiga för deras verksamhet. De kan också tillåta anställning av frilansare eller anställning av deltids- eller kontraktshjälp till en lägre kostnad än för en fast heltidsanställd. Ett anställningsstopp tillåter ett företag att begränsa kostnaderna utan att försämra viktiga funktioner som forskning och utveckling,. produktion och försäljning.

Anställning Freeze Impact

Ett anställningsstopp kan belasta de kvarvarande anställda, eftersom de som lämnar företaget till följd av pensionering,. familje- eller sjukledighet eller för ett nytt jobb på annat håll sannolikt inte kommer att ersättas omedelbart. Detta kräver ofta att arbetare lägger till arbetsuppgifterna för avgående kollegor utöver sina egna. När arbetsbelastningen växer kommer prestation sannolikt att lida jämsides med moralen. Det kan i sin tur öka personalomsättningen, vilket gör anställningsstoppet ohållbart i längden.

Ett anställningsstopp kan också uppmuntra chefer att ignorera dåliga prestationer av underordnade istället för att sparka eller konfrontera dem, eftersom de som slutar eller får sparken kanske inte ersätts. Dessutom kommer anställningen av tillfällig eller frilansande hjälp sannolikt att minska kostnadsbesparingarna från ett anställningsstopp samtidigt som det sänker den långsiktiga prestationen. Av dessa skäl är ett anställningsstopp oftast en tillfällig åtgärd som syftar till att begränsa kostnaderna under en avmattning.

Höjdpunkter

– Anställningsstopp är en kostnadsbegränsningstaktik för stora och små företag som lider av ekonomisk stress eller klarar av en ekonomisk nedgång.

– Vissa anställningsstopp tillåter chefer att tilldela arbete till frilansare eller att lägga till deltids- eller tillfällig hjälp, samtidigt som de spärrar anställning av fast anställda heltidsanställda.

• Anställningsstopp lämnar vakanser som skapats av permitteringar eller frivilliga avgångar obesatta.

– Ett anställningsstopp ökar ofta arbetsbelastningen på de anställda, som måste ta på sig de arbetsuppgifter som annars skulle ha skötts av nyanställda.

– Ett anställningsstopp innebär att ett företag har slutat att lägga till anställda under en period.