Ansettelse Freeze

Hva er et ansettelsesstopp?

En ansettelsesstopp er når en arbeidsgiver slutter å ansette arbeidere, vanligvis midlertidig, i et forsøk på å begrense kostnadene. Slike kostnadskutt kan være et resultat av økonomisk nød, men selv store, vellykkede selskaper kan velge å sette ansettelser på pause midt i en økonomisk nedgang, lavkonjunktur eller tilfeller av overkapasitet.

Ansettelsesstopp kan være kortsiktig eller langsiktig, og kan hjelpe et selskap med å unngå å si opp ansatte. Ansettelsesstopp etterlater ubesatte stillinger som følge av oppsigelser eller naturlig slitasje. I tillegg hindrer de opprettelsen av nye stillinger.

Forstå et ansettelsesstopp

Ansettelsesstopp kan skje hos bedrifter som sliter, men også svært vellykkede bedrifter som ønsker å beskytte fortjenestemarginene sine. En plutselig økonomisk nedgang, en nedgang i bransjen eller en akselerasjon i kostnadene kan få ledelsen til å konkludere med at ansettelsesstopp er den beste kortsiktige løsningen.

Ansettelsesstopp lar bedrifter forlate ikke-essensielle stillinger ubesatt, og faktisk trykke på en tilbakestillingsknapp for vekst i lønnsutgiftene . Etter å ha innført en ansettelsesstopp kan ledelsen være i stand til å omstrukturere arbeidsgrupper for å forbedre effektiviteten. Bedrifter må sørge for at en ansettelsesstopp ikke reduserer inntektene deres, siden det kan motvirke formålet med å sikre inntektene.

Et ansettelsesstopp betyr kanskje ikke at all ansettelse stoppes. Bedrifter kan fortsatt fylle stillinger som er avgjørende for å møte kundenes krav, eller spesialiserte jobber som ellers er nøkkelen til deres virksomhet. De kan også tillate inngåelse av frilansere eller innleie av deltids- eller kontraktshjelp til en lavere kostnad enn for en fast heltidsarbeider. En ansettelsesstopp lar et selskap begrense kostnadene uten å svekke viktige funksjoner som forskning og utvikling,. produksjon og salg.

Hiring Freeze Impact

En ansettelsesstopp kan legge en belastning på de gjenværende ansatte, siden de som slutter i selskapet som følge av pensjonering,. familie- eller sykepermisjoner, eller for en ny jobb et annet sted, neppe vil bli erstattet umiddelbart. Dette krever ofte at arbeidere legger jobbansvaret til avtroppende kolleger på toppen av sine egne. Etter hvert som arbeidsmengden vokser, vil ytelsen sannsynligvis lide sammen med moralen. Det kan igjen øke medarbeideromsetningen, og gjøre ansettelsesstoppen uholdbar i det lange løp.

En ansettelsesstopp kan også oppmuntre ledere til å ignorere dårlige prestasjoner fra underordnede i stedet for å sparke eller konfrontere dem, siden de som slutter eller får sparken kanskje ikke erstattes. I tillegg vil ansettelse av midlertidig eller frilanshjelp sannsynligvis redusere kostnadsbesparelsene fra en ansettelsesstopp samtidig som den reduserer langsiktig ytelse. Av disse grunner er ansettelsesstopp som oftest et midlertidig tiltak for å begrense kostnadene under en nedgang.

Høydepunkter

– Ansettelsesstopp er en kostnadsbegrensningstaktikk for store og små bedrifter som lider økonomisk stress eller takler en økonomisk nedgang.

– Enkelte ansettelsesstopp lar ledere tildele arbeid til frilansere eller legge til deltids- eller midlertidig hjelp, samtidig som de sperrer ansettelse av faste, heltidsansatte.

• Ansettelsesstopp etterlater ledige stillinger skapt av permitteringer eller frivillige avganger ubesatt.

– Et ansettelsesstopp øker ofte arbeidsbelastningen på ansatte, som må ta på seg jobbansvaret som ellers ville blitt håndtert av nyansatte.

– En ansettelsesstopp betyr at en bedrift har sluttet å legge til ansatte i en periode.