İşe alımları durdurmak
İşe Alma Dondurma Nedir?
İşe alımın dondurulması, bir işverenin maliyetleri kontrol altına almak amacıyla işçileri genellikle geçici olarak işe almayı bırakmasıdır. Bu tür bir maliyet düşürme,. finansal sıkıntının bir sonucu olabilir, ancak büyük, başarılı şirketler bile ekonomik bir yavaşlama, durgunluk veya kapasite fazlası durumlarında işe alımları duraklatmayı tercih edebilir.
İşe alım dondurmaları kısa veya uzun vadeli olabilir ve bir şirketin çalışanları işten çıkarmaktan kaçınmasına yardımcı olabilir. İşe alım donmaları, işten çıkarmalar veya doğal yıpranmadan kaynaklanan doldurulmamış boş pozisyonlar bırakır . Ayrıca, yeni pozisyonların oluşturulmasını engellerler.
İşe Alma Dondurmasını Anlamak
kâr marjlarını korumak isteyen son derece başarılı şirketlerde de olabilir . Ani bir ekonomik gerileme, endüstrideki yavaşlama veya maliyetlerdeki hızlanma, yönetimin işe alımların dondurulmasının en iyi kısa vadeli çözüm olduğu sonucuna varmasına neden olabilir.
İşe alımların dondurulması, şirketlerin zorunlu olmayan pozisyonları doldurmadan bırakmasına ve aslında bordro gider artışında bir sıfırlama düğmesine basmasına olanak tanır. İşe alım dondurma yönetimi oluşturulduktan sonra verimliliği artırmak için çalışma gruplarını yeniden yapılandırabilir. Şirketler, işe alımların dondurulmasının gelirlerini düşürmemesini sağlamalıdır, çünkü bu, kazançları koruma amacını ortadan kaldırabilir.
İşe alımların dondurulması, tüm işe alımların durdurulduğu anlamına gelmeyebilir. Şirketler yine de müşterilerin taleplerini karşılamak için gerekli olan pozisyonları veya operasyonları için önemli olan özel işleri doldurabilirler. Ayrıca, serbest çalışanların sözleşme yapmasına veya yarı zamanlı veya sözleşmeli yardımın sürekli tam zamanlı bir çalışandan daha düşük bir maliyetle işe alınmasına izin verebilirler. İşe alımların dondurulması, bir şirketin araştırma ve geliştirme,. üretim ve satış gibi temel işlevleri bozmadan maliyetleri sınırlamasına olanak tanır .
İşe Alma Dondurma Etkisi
Emeklilik , aile veya sağlık izni nedeniyle veya başka bir yerde yeni bir iş için şirketten ayrılanların yerinin hemen değiştirilmesi pek mümkün olmadığından, işe alımın dondurulması kalan çalışanları zorlayabilir. Bu genellikle çalışanların, ayrılan meslektaşların iş sorumluluklarını kendi sorumluluklarına eklemelerini gerektirir. İş yükleri büyüdükçe, performansın moralle birlikte zarar görmesi muhtemeldir. Bu da, çalışan devir hızına katkıda bulunabilir ve işe alımların donmasını uzun vadede sürdürülemez hale getirebilir.
İşe alımın dondurulması ayrıca yöneticileri, işten çıkarmak veya onlarla yüzleşmek yerine astların düşük performansını görmezden gelmeye teşvik edebilir, çünkü ayrılan veya işten çıkarılanlar değiştirilemeyebilir. Ek olarak, geçici veya serbest çalışan yardımının işe alınması, uzun vadeli performansı düşürürken işe alımın dondurulmasından kaynaklanan maliyet tasarruflarını da azaltacaktır. Bu nedenlerle, işe alımların dondurulması, genellikle bir yavaşlama sırasında maliyetleri sınırlamayı amaçlayan geçici bir önlemdir.
Öne Çıkanlar
İşe alımların dondurulması, finansal stres yaşayan veya ekonomik bir gerilemeyle mücadele eden irili ufaklı şirketler için bir maliyet sınırlama taktiğidir.
Bazı işe alım dondurmaları, yöneticilerin serbest çalışanlara iş atamasına veya yarı zamanlı veya geçici yardım eklemesine izin verirken, kalıcı, tam zamanlı çalışanların işe alınmasını engeller.
İşe alma donmaları, işten çıkarmalar veya gönüllü işten ayrılmalar nedeniyle oluşan boşlukları doldurmaz.
İşe alımların dondurulması, genellikle, aksi takdirde yeni işe alınan işçiler tarafından üstlenilecek olan iş sorumluluklarını üstlenmesi gereken çalışanların iş yüklerini artırır.
İşe alımın dondurulması, bir işletmenin belirli bir süre için çalışan eklemeyi durdurduğu anlamına gelir.
