Einstellungsstopp
Was ist ein Einstellungsstopp?
Ein Einstellungsstopp liegt vor, wenn ein Arbeitgeber die Einstellung von Arbeitnehmern normalerweise vorübergehend einstellt, um die Kosten einzudämmen. Solche Kostensenkungen können das Ergebnis einer finanziellen Notlage sein, aber selbst große, erfolgreiche Unternehmen entscheiden sich möglicherweise dafür, die Einstellung von Mitarbeitern aufgrund eines Konjunkturabschwungs, einer Rezession oder von Überkapazitäten zu unterbrechen.
Einstellungsstopps können kurz- oder langfristig sein und einem Unternehmen helfen, die Entlassung von Mitarbeitern zu vermeiden. Einstellungsstopps hinterlassen unbesetzte Stellen, die auf Entlassungen oder natürliche Fluktuation zurückzuführen sind. Außerdem verhindern sie die Schaffung neuer Stellen.
Einen Einstellungsstopp verstehen
Einstellungsstopps können bei angeschlagenen Unternehmen auftreten, aber auch bei sehr erfolgreichen Unternehmen, die versuchen, ihre Gewinnmargen zu schützen. Ein plötzlicher Wirtschaftsabschwung, eine Abschwächung der Branche oder eine Beschleunigung der Kosten können das Management zu dem Schluss veranlassen, dass ein Einstellungsstopp die beste kurzfristige Lösung ist.
Einstellungsstopps ermöglichen es Unternehmen, unwesentliche Stellen unbesetzt zu lassen, was praktisch einen Reset-Knopf für das Wachstum der Lohnkosten drückt. Nach der Einführung eines Einstellungsstopps kann das Management möglicherweise Arbeitsgruppen umstrukturieren, um die Effizienz zu verbessern. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ein Einstellungsstopp ihre Einnahmen nicht senkt, da dies ihren Zweck, die Einnahmen zu sichern, zunichte machen könnte.
Ein Einstellungsstopp darf nicht bedeuten, dass alle Einstellungen eingestellt werden. Unternehmen können immer noch Positionen besetzen, die für die Erfüllung der Kundenanforderungen unerlässlich sind, oder spezialisierte Jobs, die ansonsten für ihre Geschäftstätigkeit von entscheidender Bedeutung sind. Sie können auch die Beauftragung von Freiberuflern oder die Einstellung von Teilzeit- oder Leiharbeitskräften zu niedrigeren Kosten als die eines unbefristeten Vollzeitbeschäftigten genehmigen. Ein Einstellungsstopp ermöglicht es einem Unternehmen, die Kosten zu begrenzen, ohne wesentliche Funktionen wie Forschung und Entwicklung,. Produktion und Vertrieb zu beeinträchtigen.
Auswirkungen des Einstellungsstopps
Ein Einstellungsstopp kann die verbleibenden Mitarbeiter belasten, da diejenigen, die das Unternehmen aufgrund von Ruhestand,. Familien- oder Krankheitsurlaub oder für eine neue Stelle woanders verlassen, wahrscheinlich nicht sofort ersetzt werden. Dies erfordert oft, dass die Mitarbeiter die beruflichen Verantwortlichkeiten der ausscheidenden Kollegen zusätzlich zu ihren eigenen hinzufügen. Wenn die Workloads zunehmen, leidet wahrscheinlich neben der Moral auch die Leistung. Dies wiederum kann die Mitarbeiterfluktuation erhöhen und den Einstellungsstopp auf längere Sicht unhaltbar machen.
Ein Einstellungsstopp kann Manager auch dazu ermutigen, schlechte Leistungen von Untergebenen zu ignorieren, anstatt sie zu entlassen oder zu konfrontieren, da diejenigen, die kündigen oder entlassen werden, möglicherweise nicht ersetzt werden. Darüber hinaus dürfte die Einstellung von Zeitarbeitskräften oder freiberuflichen Hilfskräften die Kosteneinsparungen durch einen Einstellungsstopp verringern und gleichzeitig die langfristige Leistung verringern. Aus diesen Gründen ist ein Einstellungsstopp meistens eine vorübergehende Maßnahme, um die Kosten während eines Abschwungs zu begrenzen.
Höhepunkte
Einstellungsstopps sind eine Kostendämpfungstaktik für große und kleine Unternehmen, die unter finanziellem Stress leiden oder mit einem wirtschaftlichen Abschwung fertig werden.
Einige Einstellungsstopps erlauben es Managern, Freiberuflern Arbeit zuzuweisen oder Teilzeit- oder Aushilfskräfte hinzuzufügen, während die Einstellung von unbefristeten Vollzeitbeschäftigten ausgeschlossen ist.
Einstellungsstopps lassen offene Stellen unbesetzt, die durch Entlassungen oder freiwilliges Ausscheiden entstanden sind.
Ein Einstellungsstopp erhöht häufig die Arbeitsbelastung der Arbeitnehmer, die die Aufgaben übernehmen müssen, die sonst von neu eingestellten Arbeitnehmern übernommen worden wären.
Ein Einstellungsstopp bedeutet, dass ein Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum keine Mitarbeiter mehr einstellt.
