Congelamento de contratações
O que é um congelamento de contratação?
Um congelamento de contratação ocorre quando um empregador para de contratar trabalhadores, geralmente temporariamente, em um esforço para conter custos. Esse corte de custos pode ser resultado de dificuldades financeiras, mas mesmo empresas grandes e bem-sucedidas podem optar por interromper as contratações em meio a uma desaceleração econômica, recessão ou casos de excesso de capacidade.
Os congelamentos de contratação podem ser de curto ou longo prazo e podem ajudar uma empresa a evitar demitir funcionários. Congelamentos de contratação deixam vagas não preenchidas resultantes de demissões ou desgaste natural . Além disso, impedem a criação de novos cargos.
Entendendo um congelamento de contratação
O congelamento de contratações pode ocorrer em empresas em dificuldades, mas também em empresas bem-sucedidas que buscam proteger suas margens de lucro. Uma desaceleração econômica repentina, uma desaceleração do setor ou uma aceleração nos custos podem levar a administração a concluir que o congelamento de contratações é a melhor solução de curto prazo.
O congelamento de contratações permite que as empresas deixem vagas não essenciais não preenchidas, pressionando um botão de reinicialização no crescimento das despesas com folha de pagamento. Depois de instituir um congelamento de contratações, a gerência pode reestruturar os grupos de trabalho para melhorar a eficiência. As empresas devem garantir que um congelamento de contratações não reduza sua receita, pois isso pode anular seu objetivo de proteger os lucros.
Um congelamento de contratações pode não significar que todas as contratações foram interrompidas. As empresas ainda podem preencher cargos essenciais para atender às demandas dos clientes ou trabalhos especializados que, de outra forma, são essenciais para suas operações. Podem ainda autorizar a contratação de freelancers ou a contratação de ajuda a tempo parcial ou por contrato a um custo inferior ao de um trabalhador permanente a tempo inteiro. Um congelamento de contratações permite que uma empresa limite os custos sem prejudicar funções essenciais, como pesquisa e desenvolvimento,. produção e vendas.
Contratação de Impacto de Congelamento
Um congelamento de contratações pode sobrecarregar os funcionários restantes, uma vez que aqueles que deixam a empresa como resultado de aposentadoria,. licença familiar ou médica, ou para um novo emprego em outro lugar, dificilmente serão substituídos imediatamente. Isso geralmente exige que os trabalhadores adicionem as responsabilidades de trabalho dos colegas que estão saindo em cima das suas próprias. À medida que as cargas de trabalho crescem, o desempenho provavelmente sofrerá com o moral. Isso, por sua vez, pode aumentar a rotatividade de funcionários, tornando o congelamento de contratações insustentável a longo prazo.
Um congelamento de contratações também pode encorajar os gerentes a ignorar o mau desempenho dos subordinados em vez de demiti-los ou confrontá-los, uma vez que aqueles que se demitem ou são demitidos podem não ser substituídos. Além disso, a contratação de ajuda temporária ou freelancer provavelmente reduzirá a economia de custos de um congelamento de contratações, ao mesmo tempo em que reduz o desempenho a longo prazo. Por esses motivos, o congelamento de contratações é mais frequentemente uma medida temporária destinada a limitar os custos durante uma desaceleração.
Destaques
O congelamento de contratações é uma tática de contenção de custos para grandes e pequenas empresas que estão passando por dificuldades financeiras ou enfrentando uma crise econômica.
Alguns congelamentos de contratação permitem que os gerentes atribuam trabalho a freelancers ou adicionem ajuda em meio período ou temporário, enquanto impedem a contratação de funcionários permanentes e em período integral.
Congelamentos de contratação deixam vagas criadas por demissões ou saídas voluntárias não preenchidas.
Um congelamento de contratações geralmente aumenta a carga de trabalho dos funcionários, que devem assumir as responsabilidades do trabalho que, de outra forma, teriam sido realizadas por trabalhadores recém-contratados.
Um congelamento de contratações significa que uma empresa parou de adicionar funcionários por um período de tempo.
