Ansættelse Freeze

Hvad er et ansættelsesstop?

En ansættelsesstop er, når en arbejdsgiver holder op med at ansætte medarbejdere, normalt midlertidigt, i et forsøg på at begrænse omkostningerne. Sådanne omkostningsbesparelser kan være resultatet af økonomisk nød, men selv store, succesrige virksomheder kan vælge at sætte ansættelser på pause midt i en økonomisk afmatning, recession eller tilfælde af overkapacitet.

Ansættelsesstop kan være kortsigtede eller langsigtede og kan hjælpe en virksomhed med at undgå at afskedige medarbejdere. Ansættelsesstop efterlader uopfyldte ledige stillinger som følge af fyringer eller naturlig nedslidning. Derudover forhindrer de oprettelse af nye stillinger.

Forstå et ansættelsesstop

Ansættelsesstop kan ske hos virksomheder, der kæmper, men også meget succesrige virksomheder, der søger at beskytte deres fortjenstmargener. En pludselig økonomisk afmatning, en afmatning i branchen eller en acceleration i omkostningerne kan få ledelsen til at konkludere, at et ansættelsesstop er den bedste kortsigtede løsning.

Fastfrysning af ansættelser gør det muligt for virksomheder at forlade ikke-essentielle stillinger ubesat, og i realiteten trykke på en nulstillingsknap for vækst i lønudgifter . Efter at have indført et ansættelsesstop kan ledelsen muligvis omstrukturere arbejdsgrupper for at forbedre effektiviteten. Virksomheder skal sikre, at et ansættelsesstop ikke sænker deres omsætning, da det kan modvirke formålet med at sikre indtjeningen.

Et ansættelsesstop betyder muligvis ikke, at al ansættelse stoppes. Virksomheder kan stadig besætte stillinger, der er essentielle for at opfylde kundernes krav, eller specialiserede job, der ellers er nøglen til deres drift. De kan også tillade indgåelse af kontrakter med freelancere eller ansættelse af deltids- eller kontrakthjælp til en lavere pris end for en fast fuldtidsansat. Et ansættelsesstop giver en virksomhed mulighed for at begrænse omkostningerne uden at forringe væsentlige funktioner som forskning og udvikling,. produktion og salg.

Hiring Freeze Impact

Et ansættelsesstop kan belaste de tilbageværende medarbejdere, da de, der forlader virksomheden som følge af pensionering,. familie- eller sygeorlov eller til et nyt job et andet sted, næppe vil blive erstattet med det samme. Dette kræver ofte, at arbejdere tilføjer de afgående kollegers jobansvar oven i deres eget. Efterhånden som arbejdsbyrden vokser, vil ydeevnen sandsynligvis lide sammen med moralen. Det kan igen øge medarbejderomsætningen, hvilket gør ansættelsesstoppet uholdbart på længere sigt.

En ansættelsesstop kan også tilskynde ledere til at ignorere dårlige præstationer fra underordnede i stedet for at fyre eller konfrontere dem, da de, der siger op eller bliver fyret, måske ikke bliver erstattet. Derudover vil ansættelsen af midlertidig eller freelancehjælp sandsynligvis reducere omkostningsbesparelserne ved et ansættelsesstop, samtidig med at den langsigtede ydeevne reduceres. Af disse grunde er et ansættelsesstop oftest en midlertidig foranstaltning, der har til formål at begrænse omkostningerne under en opbremsning.

##Højdepunkter

• Fastfrysning af ansættelser er en omkostningsbegrænsende taktik for store og små virksomheder, der lider under økonomisk stress eller klarer en økonomisk nedtur.

• Nogle ansættelsesstop giver ledere mulighed for at tildele arbejde til freelancere eller tilføje deltids- eller midlertidig hjælp, mens de udelukker ansættelse af faste, fuldtidsansatte.

• Ansættelsesstop efterlader ledige stillinger skabt af fyringer eller frivillige afgange ubesatte.

• Et ansættelsesstop øger ofte arbejdsbelastningen af medarbejdere, som skal påtage sig det jobansvar, som ellers ville være blevet varetaget af nyansatte.

• Et ansættelsesstop betyder, at en virksomhed er holdt op med at tilføje medarbejdere i en periode.