招聘冻结

什么是招聘冻结？

招聘冻结是指雇主通常暂时停止雇用工人以控制成本。这种削减成本可能是财务困境的结果，但即使是成功的大公司也可能在经济放缓、衰退或产能过剩的情况下选择暂停招聘。

招聘冻结可能是短期或长期的，可能有助于公司避免裁员。招聘冻结会留下因解雇或自然减员而导致的空缺。此外，他们禁止创建新职位。

了解招聘冻结

利润率的非常成功的公司也会发生招聘冻结。突然的经济衰退、行业放缓或成本加速可能导致管理层得出结论，冻结招聘是最好的短期解决方案。

招聘冻结允许公司留下非必要的职位空缺，实际上是按了工资支出增长的重置按钮。建立招聘冻结管理后，可能能够重组工作组以提高效率。公司必须确保招聘冻结不会降低他们的收入，因为这可能会破坏其保护收入的目的。

招聘冻结可能并不意味着所有招聘都停止了。公司可能仍会填补对满足客户需求至关重要的职位，或对其运营至关重要的专业职位。他们还可以授权以比永久全职工人更低的成本与自由职业者签订合同或雇用兼职或合同帮助。招聘冻结允许公司在不损害研发、生产和销售等基本职能的情况下限制成本。

招聘冻结影响

招聘冻结可能会给剩余的员工带来压力，因为那些因退休、家庭或病假而离开公司的人，或者是为了其他地方的新工作而离开公司的人不太可能立即被替换。这通常需要工人在他们自己的基础上增加离职同事的工作职责。随着工作量的增长，性能可能会与士气一起受到影响。这反过来又会增加员工流动率，使招聘冻结从长远来看是不可持续的。

招聘冻结也可能鼓励经理忽视下属的糟糕表现，而不是解雇或与他们对抗，因为那些辞职或被解雇的人可能不会被替换。此外，雇用临时或自由职业者可能会减少因招聘冻结而节省的成本，同时降低长期绩效。由于这些原因，招聘冻结通常是一种临时措施，旨在在经济放缓期间限制成本。

＃＃ 强调

• 对于遭受财务压力或应对经济衰退的大小公司而言，冻结招聘是一种成本控制策略。

• 一些招聘冻结允许经理将工作分配给自由职业者或增加兼职或临时帮助，同时禁止雇用永久、全职员工。

• 招聘冻结会留下因裁员或自愿离职而产生的空缺。

• 招聘冻结通常会增加员工的工作量，他们必须承担原本由新聘员工承担的工作职责。

• 招聘冻结意味着企业在一段时间内停止增加员工。